もっとお金を稼ぐ方法: トロントのキャリアコーチからのヒント

アリソン・ヴェンディッティは、「ここに留まるべきか、それとも去るべきか」という質問がどれほど難しいかを知っています。

トロントを拠点とするキャリアコーチであり、働く女性のオンラインネットワーキングコミュニティであるママズ・アット・ワークの創設者でもある彼は、より高収入の新しい機会を得るために現在の安定した仕事を辞めるべきかどうかについて、多くのクライアントが優柔不断で悩んでいるのを見てきた。

ほとんどの人にとって、未知への恐怖は抑制要因だが、より高額な報酬を求めて思い切って飛び出す人は通常、それを後悔しないとヴェンディッティ氏は言う。

「人々が社会に出たとき、私が耳にする一番のフィードバックは、ほとんどの場合『もっと早くやっておけばよかった』というものです」とヴェンディッティ氏は述べ、給与の大幅な上昇は人生を変える可能性があると付け加えた。

「年間 30,000 ドルの追加給与は、5 年間でかなりの額です。 それは家の購入の頭金を意味するかもしれませんし、子供のための豪華なキャンプを意味するかもしれません。 それは違いを生むのです。」

楽しい仕事や忠誠心を抱いている会社を辞めて、別の場所でより高い給料を得る時期を知るのは難しいかもしれません。 仕事の満足度、上司との関係、職場の文化にはすべて価値があり、場合によっては、昇給の可能性を上回る価値があります。

しかし専門家らは、今日の生活費を考慮すると、収入の可能性が横ばいと感じたら、他の場所に目を向けることを検討する時期が来ているのかもしれないと述べている。

世界的な採用コンサルティング会社ロバート・ウォルターズがカナダのホワイトカラー専門家4,000人と雇用主2,000人を対象に行った最近の調査では、平均的な雇用主が2024年に3.5～4％の昇給を計画していることが判明した。

ここ数年、高インフレが続いていることを考えると、多くの働くカナダ人が今年受け取ることが期待できる昇給は、経済的に後退するのを防ぐ以上の効果はほとんどないことを意味する。

ロバート・ウォルターズ・カナダのマネージング・ディレクター、マーティン・フォックス氏は「歴史的に見ると、昇給は勤勉、忠誠心、昇進に報いる指標として使われてきた」と述べた。

「しかし、私たちが今目の当たりにしているのは、本当にユニークで厳しい状況です。 現時点では、多くの企業が人々の健康を維持するためだけにこのインフレ率の引き上げを提案していますが、おそらく予算がないか、それ以上の金額を支払う予定はありません。」

その一方で、企業は魅力的な新入社員を獲得するために予算をさらに掘り下げることが多いとフォックス氏は述べた。

「当社の内部データと調査によると、組織を変える専門家は大幅な給与の増加を経験することがよくあります。」と彼は言いました。

「その割合は 10 ～ 15 パーセントの範囲にあり、非常に需要の高い一部の役割では最大 20 パーセントに達することもあります。」

「私たちは、フリーターの方がより多くの収入を得ていることを知っています。 それは証明されています」とベンディッティ氏は述べ、労働者は転職だけでなく、業界を完全に変えることでも経済的に恩恵を受けることができると付け加えた。

「転職しすぎるのは悪いことだという考えは、もうまったくありません。 潜在的な高所得者について私たちが見ているのは、彼らが一つの仕事に費やしている時間は約 2 年半であるということです。」

15％の昇給は、経験豊富な専門家を現在の職から辞めさせる場合、雇用主がどれだけの金額を提示することを期待すべきかに相当するが、給与は方程式の一部にすぎないことを覚えておくことが重要だとベンディッティ氏は述べた。

「週に42時間働いて5万ドルの給料をもらうのと、週に35時間働いて5万ドルの給料をもらうのでは、それは大きな違いです」と彼女は言い、従業員も数字を精査する必要があると付け加えた。ストックオプション、年金、RRSP チャージなどを比較します。

フォックス氏は、トレーニングや専門能力開発、福利厚生やウェルネスプログラム、リモートやハイブリッドベースで働く能力などの要素を考慮すると、低賃金の仕事が上位に来る可能性もあると述べた。

ロバート・ウォルターズの調査では、調査対象となった従業員の 93 パーセントが、10 パーセント以上の給与アップを求めて現在の組織を離れることに前向きであることがわかりました。

また、従業員が現在の職務に留まる主な要因は、競争力のある報酬であることも判明した。調査対象となった従業員のうち、会社への評価を留任の主な理由として挙げたのはわずか9％だった。

しかしヴェンディッティ氏は、高賃金の仕事は自動的に柔軟性やワークライフバランスの喪失を意味するという誤った信念のせいで、特に女性は高賃金の職への応募を躊躇することが多いと述べた。

「これが私が見た中で一番のハングアップです」と彼女は言った。

「『彼らは私にとても良くしてくれたので、別れるわけにはいかない』などと決めつけないでください。 働きやすい職場がたくさんあります。」

仕事を本当に楽しんでいるが、給料が低いと感じている場合は、外部の機会を探す前に昇給や昇進を求めることを検討してもよいとヴェンデッティ氏は語った。

雇用主が金銭を提供できない場合でも、休暇の延長、フレックスタイム、週の集中労働時間、またはその他の金銭以外の報酬を提供するという提案を喜んで交渉に応じてくれるかもしれません。

それでもヴェンディッティ氏は、財務状況を改善しようと決意している従業員は「状況を読んで」、それが現在の会社で可能かどうかを判断する必要があると述べた。

「雇用主が、全員の生活費がすでに上昇しており、現在は人員削減を行っているというメモを出したとしても、値上げを要求してはならない。答えはノーだろう」と彼女は言う。言った。

「チャンスがないこともあります。 昇進したければ、本当に会社を辞めなければならない場合もあります。」

カナダ通信社によるこのレポートは、2024 年 3 月 7 日に初めて発行されました。