なぜ企業は従業員の能力開発に注力すべきなのか

満足して忠実な従業員は、会社の成功に大きく貢献します。特に、さらなる能力開発のためのオファーは、従業員のロイヤルティを強化するのに役立ちます。

よく調整されたチームが企業の成功の鍵です。同時に、チームの絆は世界中の企業にとって最大の課題の 1 つです。マッキンゼーの調査によると、ヨーロッパの従業員の約 33% が近い将来に現在の仕事を変える予定です。¹ たとえば、米国ではその割合が 40 パーセントに達し、インドでは 60 パーセントとなっています。大きな変動の結果、社内の専門知識が失われ、新入社員に高額なコストが発生し、会社の成功と同様に競争力も危険にさらされます。

しかし、なぜこれほど多くの人が仕事を辞めようとするのでしょうか?中心的な要因は、さらなる開発と学習の機会の欠如です。現在、従業員は柔軟な勤務モデルの仕事を探しているだけでなく、スペシャリストの個人的および専門的な能力開発に積極的に投資する企業にも興味を持っています。

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今日はさらなるトレーニングが不可欠です

主に魅力的な給与によって従業員を会社に引き留める従来のアプローチは、今日ではもはや十分ではありません。調査では、94% が、さらなる研修を積極的に推進する企業に留まる可能性が高いと回答しています。² Z世代とミレニアル世代は特に専門能力開発の機会を重視しています。

したがって、スキルアップと自己啓発に重点を置いている企業は、明らかな競争上の優位性を持っています。 「学習と能力開発」の取り組みを通じて、従業員の忠誠心を促進するだけでなく、生産性も向上します。強力な学習文化を確立している組織では、定着率が最大 57% 向上します。³ 適切なトレーニング戦略により、従業員と企業の双方に利益がもたらされます。

言語学習の機会により帰属意識が促進される

のような言語学習オファー ビジネス向けバベル スキルのギャップをカバーし、チーム内のコミュニケーションを促進し、同時に従業員の帰属意識を強化するという二重のメリットがあります。 バーチャルコース さまざまな言語レベルの認定教師とのレッスンにより、たとえば、ビジネス場面でのコミュニケーションが向上します。学習は小グループまたは個人レッスンで行われます。提供されるコースは 1 日のさまざまな時間に開催され、参加者は特に柔軟に学習できます。業界固有のコースでは、特定の専門分野を対象とした言語スキルの習得も可能となり、企業の目標に貢献します。

さらに、次のこともできます。 バベルアプリ 独学でさまざまな言語を学び、既存の言語スキルをさらに深めます。学習者は、電子メールの作成からネットワーキング、プレゼンテーションまで、専門的な場面で簡単にコミュニケーションをとるために必要なスキルを習得できます。

さらなるトレーニングへの投資が報われる

研究では、再研修プログラムに投資した企業の 75% が、短期間で経済的な利益を得ていることも示しています。⁴ そうすることで、高額な新規採用にかかるコストを大幅に節約できます。 ビジネス向けバベル は、従業員をサポートし、新しいスキルを習得し、既存のスキルをさらに拡張し、ますますネットワーク化が進む職場で安全に行動するための、まさに柔軟でオーダーメイドのソリューションを企業に提供します。

Babbel for Business の電子書籍『従業員保持率の最適化: 持続可能なビジネスの成功のための戦略』では、従業員保持率を向上させ、変動を減らす方法について詳しく学ぶことができます。

1. マッキンゼー・アンド・カンパニー (2023)↩

2. 世界経済フォーラム (2023)↩

3. LinkedIn ラーニング (2024)↩

4. マッキンゼー・アンド・カンパニー (2020)↩