どの給与計算ソフトウェアが優れていますか?

ADP と Paylocity はどちらも幅広い人事および給与のニーズに対応していますが、対象とするビジネスの種類は異なります。

ADP は、有料であらゆる管理ニーズに対応できる強力なプラットフォームです。 初心者や予算が少ない人向けではありません。

一方、Paylocity はより寛容なオプションです。 また、時間給制の従業員へのサービス提供と離職率の削減にも特化しています。

他にもニュアンスの違いがたくさんあるので、両方を調べてみましょう 給与計算ソフトウェア 深く。

Paylocity と ADP: 比較表

	ペイロシティ	ADP
当社の評価	5 点中 4.6	5 つ中 4
開始価格	カスタム	カスタム
国際的なサポート	はい、サードパーティ請負業者経由	はい、社内で
分析	ある程度詳しい	より詳細な
サードパーティの統合	約400	500以上
理想的な…	時給従業員を抱え、より小規模なニーズを持つ中小企業	サラリーマンや複雑なニーズを持つ中規模から大企業
	ペイロシティにアクセス	ADPにアクセス

ペイロシティと ADP: 料金

ペイロシティ

Paylocity にはカスタム価格設定しかないため、詳細については営業担当者に問い合わせる必要があります。

ただし、Paylocity は、中小企業向けの費用対効果の高いソリューションとして自社を売り込んでいます。 企業が必要な機能のみを選択できるように、細かくカスタマイズ可能な価格モデルを提供します。 この柔軟性は、特に包括的なツール スイートを必要としない小規模な組織の場合、大幅な節約につながる可能性があります。

結論から言えば、資金が厳しい場合は、Paylocity のほうが手頃な選択肢であるのはほぼ間違いありません。

ADP

また、ADP はカスタマイズされたプランと価格設定に大きく依存していますが、非常に小規模な企業向けのプランには透明性のある価格設定があり、Roll by ADP の料金は月額 39 ドルに加えて従業員 1 人あたり 5 ドルです。

ただし、基本的なもの以上のものが必要な場合は、さらに高額な費用がかかる可能性があります。 ADP は確かに強力で、大量の価値を提供できます。それは、ビジネスにそのレベルのパワーが必要かどうかによって決まります。

見る： 給与計算サービス比較ツール

Paylocity と ADP: 機能の比較

最適な給与処理: ADP

ADP はその先進性で際立っています 給与計算機能、140 か国以上をカバーする包括的なグローバル給与サービスを含みます。 また、同日または翌日の直接入金や紙の小切手の印刷など、多くの支払いオプションも提供しています。 この一連のオプションと自動給与計算および広範な監査ツールの組み合わせにより、堅牢な給与計算ソリューションを求める企業にとって、ADP は Paylocity よりも優れています。

最高のユーザーエクスペリエンス: Paylocity

Paylocity は、最新のユーザーフレンドリーなインターフェイスで知られています。 ブランドの大幅な見直しに続き、より直感的なデザインが導入され、ユーザーにとってナビゲーションと給与管理がよりシンプルになりました。 合理化されたユーザー エクスペリエンスに重点を置き、最新のインターフェイスと従業員の簡単なセルフサービス オプションを組み合わせることで、Paylocity はこの面でトップの座を獲得しました。

最優秀マネージド サービス: ADP

ADP は、一流の専門雇用主組織サービスを提供します。 人事の専門家は、給与処理、福利厚生の登録、コンプライアンス管理などの日常的なタスクを処理します。 どれだけ見送るか、自分で処理するかを選択します。

これに対し、ペイロシティはコンサルティングサービスのみを提供している。 したがって、あらゆる種類のタスクをアウトソーシングしたい場合は、ADP がはるかに優れた選択肢となります。

従業員の士気向上に最適: Paylocity

Paylocity は、従業員のエンゲージメントと士気を高めるために私たちが選んだものです。 活気に満ちたつながりのある職場文化を促進する機能が数多く備わっています。 代表的な機能としては、心理学者が作成した従業員アンケート、ソーシャル コラボレーション ハブ、AI の革新的な利用による魅力的な全社的なコミュニケーションなどがあります。 これらのツールを使用すると、他のプラットフォームよりも従業員の感情についてより深い洞察を収集できます。

時間給従業員に最適: Paylocity

Paylocity の時間追跡機能は堅牢で、時間給制の従業員を念頭に置いて構築されています。 このプラットフォームでは、モバイル アプリまたは物理的なタイム クロックを介してパンチインとパンチアウトを簡単に行うことができます。

対面パンチを選択した場合、オプションは非常に優れています。 たとえば、同社は、発熱している従業員を検出するための熱画像機能を備えた生体認証タイムクロックを提供しています。 この革新的なテクノロジーは、病気を検出して従業員や顧客の健康を守るのに役立ちます。

さらに、Paylocity は、従業員の勤務時間に柔軟性を与える包括的なスケジュール ツールを提供します。 従業員は、Paylocity アプリを通じて直接自分のスケジュールを確認し、空いているシフトを選択し、休暇を申請できます。 マネージャーはこれらのトランザクションを簡単に監視できるため、スタッフが自分で問題を解決できるため時間を節約できます。 また、数値を処理する必要がある場合、このプラットフォームは ADP と比較して優れた時間当たりの人件費レポートを提供します。

ペイロシティの長所と短所

ペイロシティの長所

• カスタマイズ可能な価格設定。
• 直感的なインターフェイス。
• 包括的でありながら使いやすい HR スイート。

ペイロシティの短所

• 限定された世界的範囲。
• プランのカスタマイズには、中小企業向けのより複雑な設定が必要になります。

ADPの長所と短所

ADP の長所

• ビジネスとともに成長できるように設計されています。
• グローバル給与。
• 法令順守、人事、国際業務の各分野の専門家によるフルサービスのサポート。

ADPの短所

• コストが高くなる可能性があります。
• オプションやカスタマイズは、小規模な組織や単純なニーズを持つ組織を圧倒する可能性があります。

あなたの組織は Paylocity または ADP を使用する必要がありますか?

の場合は Paylocity を選択します。 。 。

• もっとシンプルなソフトウェアが必要です。
• 予算が低くなります。
• 海外展開は考えていないのですね。

の場合は ADP を選択します。 。 。

• 複雑なサポートと世界的な展開が必要です。
• あなたは、包括的で強力なサービス スイートを探しています。
• あなたは業界で確立された評判とサポートを重視しています。

方法論

私たちは各プラットフォームの機能、価格、顧客サービス、使いやすさ、拡張性を注意深く調査しました。 また、ユーザー レビュー、全体的な価値、長期的な拡張性、中小企業への適合性なども考慮しました。