それらはますます希少になっています

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新年を迎えると転職願望が高まりますが、上司に最も求められる資質は次のとおりです。

雇用市場は大きな変革を迎えており、雇用主と従業員の力のバランスが変化しています。企業は長らく支配的な立場にあったが、今では労働者の新たな要求に適応しなければならない。働きやすさ、ワークライフバランス、報酬が交渉の重要なポイントとなっている。技術的スキルがニーズと一致する候補者に直面すると、採用担当者はしばしば譲歩する傾向があります。

ただし、履歴書だけで採用または採用されるとは限りません。上司は、従業員が専門的な能力を超えた特定の資質を備えていることをますます保証するようになっています。企業は、あなたを驚かせるような選択をすることを躊躇しません。

Linternaute.com がインタビューした数人の採用専門家によると、新たな基準が必要である、それは人間の資質だという。雇用主の決定においては、ソフトスキルと良好なマナーが重要な位置を占めます。デレスの調査では、今や給与の問題よりも人間関係のほうが決定的であることが明らかになりました。

「最も効率的ではないが、会社をまとめてくれる人材がいます」と人材紹介会社 Voluntae の Pierre-Gilles Bouquet 氏は説明します。彼にとって、職場の良い雰囲気に貢献するこれらのスキルは、非常に多様ではあるものの「不可欠」です。

しかし、それだけではありません。参加も選考基準の一部です。積極的であることは上司に期待されることの一つです。 「人々が会社の困難を改善しようと積極的に取り組むのが好きです」とピエール・ジル・ブーケ氏は付け加えます。しかし、これはまれになりつつあります。 イホップ 働いている人の 61% が、より多くの自由時間を得るために収入を減らすことを望んでいることが明らかになりました。

プロフェッショナルの流動性が加速する中、従業員の忠誠心も希少なものになりつつあります。昇給を得るために会社を変えることは一般的な慣行となっており、採用担当者は戦略の再考を余儀なくされている。

Elevo の CEO である Thibault Vilon 氏は、「(採用プロセスにおいて、編集者注) ポジティブなのは、将来を見据えている従業員です」と強調し、HR ソフトウェア セットである Elevo の CEO、Thibault Vilon 氏を認めています。雇用主は単なるポジションではなく、持続可能な投資を行い、企業文化の構築に貢献できる従業員を求めています。

したがって、採用担当者の期待は時間の経過とともに変化します。技術的なスキルは依然として重要ですが、現在では、人々を団結させる能力、献身性、忠誠心といった人材が重視されています。 Pierre-Gilles Bouquet 氏は、「会社の成長とともに自分の成長を改善する」ことを目指す候補者を支持すると要約しています。企業にとって、これは今や希少な逸品です。