これらの契約は病院の医師の地位を「規制緩和する危険がある」

治療法は病気よりも悪いでしょうか？ あれからほぼ1年が経ちます 医療臨時労働の報酬の上限 この制度は、公立病院の一部の代替医師の間での「行き過ぎた」物価上昇に終止符を打つために政府によって導入された。 2023 年 4 月 3 日以降、24 時間介護には、公認会計士からの拒否というペナルティの下で、最大総額 1,390 ユーロが支払われています。

制度の「行き過ぎ」を一斉に非難し、今回の派遣規制を求める人々の間では、「理由２契約」の増殖という新たな現象に懸念が高まっている。 または、公的機関によって認可された枠組み内での、新しい規則の回避の一形態。 「暫定的には、この件に関しては重大な問題がありますが、 病院センター設立のための全国医療委員会会長会議の会長であるティエリー・ゴドー医師は指摘する。 しかし、このままでは、病院開業医の地位が完全に規制緩和される危険があります。 »

規制文書に規定されているように、2022年から臨床医の契約に代わる理由2契約により、医療施設は病院向けのグリッドよりもはるかに高いレートで、最長3年間、1回更新可能で契約労働者を採用することができる。実務者: 上限は年間総額 119,130 ユーロに設定されており、これには目的に応じた変動部分も含まれます。 これは、13 番目の最終レベルの開業医で到達した金額 (つまり、永続的なケア、ボーナス、報酬を除いた総額 112,416 ユーロ) を超える数字です。

「これが採用基準になりつつある」

この契約は計画されています 「地域内での医療の提供に必要な活動の募集や運動に特に困難が生じた場合」、地域保健局（ARS）からの必要な許可を得てください。 しかし、臨時工事に上限が設けられて以来、それを補うために多くの地域で水門がさらに広く開かれるようになったと現地で報告されている。 「地域によって大きく異なりますが、一部の施設ではこれが採用の標準になりつつあります。」ゴドー博士は続けます。

比較的被害を受けていない大学病院とは異なり、中規模の施設が最初に影響を受ける。 そしてこれは、こうして特定の科に留まっているかつての臨時職員をはるかに超えている、と同氏は警戒している。今、若い医師たちがこのように働き始めているのだ。 「条件の適用が柔軟すぎて異質すぎて、理由 2 の契約を使用できないことに注意します。」フランス病院連盟の一般代表ザイナブ・リート氏も同意し、 「国家監督」。

この記事の 67.84% を読む必要があります。 残りは購読者向けに予約されています。