これがクリスマスのお金を節約する方法です

退職してもクリスマスボーナス？タイミングが数千ユーロを決定します。通常、クリスマス ボーナスは期限切れになりますが、ホリデー ボーナスには別のルールが適用されます。キャリア中退者に対する賢明なタイミング戦略。

仕事上の最後の数か月間は、経済的に非常に重要になる可能性があります。多くの従業員は当然の退職を楽しみにしていますが、重要な点を見落としがちです。それは、退職のタイミングによって数千ユーロの追加支払額が決まる可能性があるということです。特にクリスマスやホリデーボーナスなどの特別な支払いの場合、適切なタイミングが全額支払いか完全キャンセルかの違いを生みます。

クリスマスボーナス: タイミングがすべて

クリスマスボーナスに関しては、法的状況は厳粛に見える。 「t-online」の報道によると、退職が始まると、通常、この特別給付金の受給資格は失効します。一部の企業は、特に従業員が年の最後の数カ月間に退職する場合には、依然として支払いを行っています。しかし、それに頼ってはいけません。ただし、戦略的に計画を立てれば、クリスマス ボーナスを節約できます。

後の退職が違いを生む。 wmn によると、11 月や 12 月に退職するのではなく、1 月まで退職を延期する価値があるかもしれません。特別支払いの金額によっては、最大で 1 か月分の給与に達する企業もありますが、これによりさらに数週間働くことが正当化される可能性があります。

休日手当: 魔法の日付として 7 月 1 日

休日手当には異なる規則が適用されます。ここでの主な決定要因は、最終営業日の日付です。 7 月 1 日以降に退職する人は、完全な年次休暇を取得する権利があるだけでなく、「t-online」文書として休暇手当の全額を受け取る権利もあります。要件: 雇用関係が年初から継続的に存在していること。

早期退職者の場合は事情が異なります。年金の受給開始が1月から6月の場合は、比例年金のみを受け取ることができます。計算は単純な式に基づいています。つまり、年間休暇の 12 分の 1 が各労働月に付与されます。 30日間の休暇と3月末の退職を考えると、残りの休暇は7.5日ということになる。休暇手当が比例的に支払われるかどうかは、個々の雇用契約によって異なります。

最適な出口戦略

退職予定者にとって最も賢い戦略は、1 月初めに退職を開始することです。こうすることで、前年のクリスマスボーナス全額と、休日手当を含む休日の権利全体の両方を確保することができます。 「wmn」によれば、これにより平均給与に最大2,500ユーロの差が生じる可能性があるという。それでももっと早く出発したい場合は、少なくとも 7 月 1 日を期限として念頭に置いておく必要があります。

6 月 30 日に退職する場合と 7 月 1 日に退職する場合の違いは、30 日の休暇で少なくとも 15 日の追加の有給休暇を意味する可能性があります。

ビジネスパンクチェック

特別給付金の背後にある現実は厳粛です: 従業員の 99% は休暇やクリスマス ボーナスを当然のことと考えていますが、法的な権利はありません。 企業はこの法的なグレーゾーンをますます悪用しています。 退職後の貯蓄は特に人気があります – 長年働いている従業員を犠牲にして。寛大なはずが、実は計算された人事政策だったことが判明する。

戦略的に計画を立てなければ、簡単に 4 桁の金額を寄付してしまう可能性があります。特に苦いのは： 出発日を間違えると、休暇 1 日あたり 122 ユーロの費用がかかる場合があります。 労働者にとっての教訓: 契約の詳細を確認し、終了日を最適化し、必要に応じて交渉します。 退職を数週間延期すれば、多くの場合それが可能です 数千ユーロ 法廷。

よくある質問

• 退職後の生活を経済的に最適に計画するにはどうすればよいでしょうか?
  特別支給額を最大限に高めるには、退職日を 1 月初めに設定してください。こうすることで、前年のクリスマス ボーナスを確保し、新年にはホリデー ボーナスを全額受け取る権利が得られます。あるいは、完全な年次休暇を取得するには、少なくとも 7 月 1 日以降まで働く必要があります。
• 退職にもかかわらず、特別手当について雇用主と交渉することはできますか?
  絶対に。特に長年その会社に勤務している場合、交渉は成功することがよくあります。多くの企業は、感謝の気持ちとして、比例したクリスマス ボーナスを自発的に支払っています。早めに会話を開始し、具体的な提案をすることが重要です。
• 権利があるにもかかわらず特別支払いを拒否された場合、どのような法的選択肢がありますか?
  特別支払いに関する団体交渉または雇用契約規定の場合には、強制力のある請求が行われます。契約書の期限規定を確認し、不明な点がある場合は、労働法の専門家または労働評議会に相談してください。
• 退職後の退職は法定年金にどのような影響を与えますか?
  勤続月数が増えるごとに法定年金が増額されます。特に有利です。標準退職年齢に達した後も働き続ける人は、特別給付金の利点に加えて、将来の年金に対して毎月 0.5% の割増金を受け取ります。

クエレン: 「wmn.de」、「t-online.de」