非営利団体のコポタクシーは、従業員に休暇を取るために給与を支払っている。
ユタ州に本拠を置く同社は、持続可能な貧困救済を支援する革新的なアウトドア製品や体験を生み出すことで冒険を刺激しており、その資金は「やりたいことリスト」の旅行に充てるべきだと述べている。
人々を屋外に連れ出すために精力的に働いているこの特典は、Copotaxi が従業員を通じてその使命をどのように実践しているかを浮き彫りにしています。
同非営利団体によると、経済的利益は短期休暇、ボランティア旅行、新しい場所の探索などに充てられるべきだという。
Cotopaxi の人事および影響担当最高責任者、Grace Zuncic 氏はフォーチュン誌に対し、「人々ができる限り屋外に出て、冒険をしたり、製品を使用したりすることを本当に望んでいるというこの哲学に遡ります。」と語った。
「私たちは人々に最高の生活を送り、会社で最高の仕事をしてもらいたいと思っています。ビジネスモデルもそれをさらに推し進めているので、それがとても本物に感じられます。」
コポタクシーでわずか 18 か月間働いた後、フルタイムのスタッフは夢の休暇のために 1,000 ドルを稼ぎます。 その会社で5年間働いた人は、5,000ドルという驚異的な給料を受け取ります。
従業員が希望に応じて旅行を延長できるよう、休暇のための休暇も会社の福利厚生制度に組み込まれています。
コポタクシーによると、スタッフらは「やりたいことリスト」特典を利用して日本へ2週間の休暇を取り、エクアドルの活成層火山コポタクシーに登ったり、ワシントン州のセントヘレンズ山をハイキングしたりしたという。
冒険をさらに奨励するために、給与をもらっている従業員には無制限の有給休暇を取得する権利があります。 時間単位で支払われるフルタイム労働者は、年間最大 3 週間の個人休暇 (PTO) を取得できます。
別の従業員特典として、コトパクシでは毎年恒例の「サマーキャンプ」も提供しています。 このキャンプは、アルバイトを含むすべてのスタッフが参加できます。
さらに、コトパクシの従業員福利厚生には、スタッフが 1 日おきに 2 時間の休憩を享受できる会議禁止期間も含まれています。
企業は、質の高い従業員を獲得し、維持するために福利厚生を活用することがよくあります。
オンライン健康保険プロバイダーである Health Plan によると、英国の従業員のなんと 44% が健康をサポートする福利厚生を望んでいます。
Copotaxi と同様に、英国に本拠を置くレストラン Dishoom も、従業員にブランドの価値観を思い出させるため、冒険を奨励するために雇用特典を利用しています。
かつてボンベイとして知られていたムンバイにインスピレーションを得たこの施設は、スタッフを「ボンベイ ブートキャンプ」に招待します。
このブートキャンプはインドのムンバイのガイド付きツアーで構成されており、Dishoom で 5 年間働いた従業員に提供されます。
顧客に「この世で最も風味豊かで本格的な食品」を提供することで知られる同社は、全従業員を集めた夏祭りも主催している。
テクノロジー サービスおよび情報プロバイダーである Kainos は、従業員に新しい経験を積むことも奨励しています。
Skills for Me スキームの一環として、このソフトウェア ソリューション会社は、新しいスキルを習得したい、または既存のスキルを磨きたいと考えている従業員のニーズに応えています。
カイノス社によると、これまでのところスタッフはこの特典を利用して、料理、乗馬、マインドフルネス、セーリング、新しい言語の学習、写真、ピアノのレッスンなどの新しい趣味に没頭しているという。