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2024-07-29 09:10:06
就職面接は緊張するものですが、予期せぬ課題でチャンスが台無しになる場合はなおさらです。競争の激しい就職市場では、一見簡単なテストであっても、採用の可否を左右する可能性のあるあらゆることに備えることが不可欠です。
ある応募者は、面接開始から 5 分以内に簡単なテストで即座に不採用となり、このことを身をもって知りました。状況は? 敬意のテストでした。
このケースでは、就職面接での 1 つの失敗が、ある男性、つまり採用担当者に永続的な印象を残しました。採用担当者は、彼を候補者から外す原因となった 1 つのミスを直接指摘しました。
Redditフォーラム「Life Pro Tips」、u/sawta2112 強調した 他人を敬意を持って扱うことの大切さ。例として彼はこう書いています。
「今日、ある候補者が建物に入ってから最初の 5 分で面接を台無しにしました。彼は受付係に無関心でした。彼女が彼に挨拶しても、彼はほとんど目を合わせませんでした。彼女は彼と会話をしようとしましたが、またもや目を合わせず、彼女と話すことに興味を示しませんでした。」
レディット / u/sawta2112
候補者は受付係が将来の上司であることを知りませんでした。彼女は彼を会議室に呼び戻し、チームメンバー全員に尊厳と敬意を持って接することの重要性を改めて強調しました。受付係に対する候補者の態度に基づいて、採用マネージャーは彼がチームにとって優れた人材ではないと判断しました。
面接は途中で打ち切られ、応募者は従業員全員に礼儀正しく接するようアドバイスされた。Redditコミュニティは、誰に対しても礼儀正しく接することが基本だと大方の意見が一致した。あるユーザーは共通の意見を述べた。
「ビンゴ！候補者が去った後、面接関係者が最初にすることの一つは、受付係に話しかけて、面接官が自分をどのように扱ったかを尋ねることです。」
ミラー紙の副特集編集者ロザリーン・フェントン氏は、他人を見下したり、ひどい扱いをする人は、自分自身も悪い結果を経験する可能性が高いと考えている。
最も優秀な候補者であっても、受付係に失礼な態度を取った場合は不適格とみなされる可能性があります。他の人、特に下位の役職の人に対する態度は、その人の性格を強く表します。これは清掃スタッフにも当てはまり、彼らの意見も評価されます。
ある Reddit ユーザーは、幸運な出来事を次のように語っている。「カートを押して入ってくる清掃員のためにドアを開けてあげたおかげで、一度採用されたことがあります。受付係は『とても親切ですね』と言ってくれました。私はただの礼儀だと言いましたが、どうやらその日のうちに彼女は採用担当マネージャーに詰め寄っていたようです。私か、もっと知識のある人かのどちらかを選ぶしかありませんでしたが、その人は最悪でした。それで採用されたのです。」
問い合わせに対し、女性は候補者について追加の調査を行ったことを認めた。「彼には自閉症はありません。そのような状況は全くありませんでした」と彼女は説明した。
「その日の後半、 [we] 業界の別の情報筋から、その男性は特に女性に対してかなり意地悪だという確認を得ました。当社には、素晴らしい仕事をしてくれる自閉症スペクトラム障害のスタッフがいます。顧客対応はしていませんが、彼の仕事は当社のビジネスの成功にとって非常に重要です。」
別の人は、これについての唯一の疑問は、ひどい不安感があり、実際のプロセス以外のことに集中するのが難しいため、受付係への応答を忘れてしまったと確信していることだ、とコメントしました。
これは失礼なのではなく、他のことを考えているせいですべてに注意を払うのが難しいだけだと彼らは説明しました。これは実際には良いことであり、確実に交流する必要があることを思い出させてくれると彼らは付け加えました。
「確かに、私が親切でなかったとしても。それに気づいたら、できるだけ早く謝るようにしています。たとえ仕事が得られなかったとしても」とユーザーは付け加えた。
これは、特にAIの急速な発展を考えると、非常に重要なアドバイスです。特に、「AIのゴッドファーザー」と呼ばれるコンピューター科学者のジェフリー・ヒントンは、 懸念を表明する この新興技術によって、定型的な職業に就く多くの労働者が置き換えられる可能性がある。
型破りな面接評価: ぐらぐらする椅子とコーヒーカップを使ったテスト
ほとんどの求職者は標準的な面接の質問に対して入念に準備しますが、雇用主の中には、応募者の性格や適応力を判断するために型破りな方法を採用する人もいます。そのような手法の 2 つに、ぐらぐらする椅子のテストとコーヒー カップのテストがあります。
ある男性は、予備役将校訓練課程の原子力学校の面接官が、ぐらぐらする椅子やコーヒーカップを使ったテストに似た型破りな手法で候補者を評価していると主張している。
その男性は、ROTC大学の卒業生である兄が、ROTC原子力学校での応募者の体験について語ってくれた話を詳しく語った。面接中、応募者は面接官の机の真正面に置かれた椅子に座るよう指示されたと説明した。
男性は、室内には安定した椅子がもう 1 脚あるが、面接官の机の真正面にある椅子は片方の脚がわざと短くなっていてぐらつくようになっていると説明した。この設定は、応募者が自信を持って椅子の変更を要求するか、それとも不快感を我慢するかを見極めることが目的だった。
ビジネスエグゼクティブのトレント・イネス氏は、型破りな採用手法である「コーヒーカップテスト」について語りました。彼は、この単純な観察が、従来の面接の質問よりも応募者の性格について多くのことを明らかにしてくれると信じています。
イネス氏は、このテストに合格しない人は誰も雇わないとまで言い、パフォーマンスに基づいて候補者をブロックリストに載せたこともある。
元ゼロオーストラリアの従業員であるイネスは、インタビューの中で彼のユニークな採用戦略を明らかにした。 ビジネスポッドキャスト 「ザ・ベンチャー」。彼は、応募者をオフィスのキッチンに誘導し、必然的に飲み物を飲むようにするという意図的な戦略について説明した。