「悪口で呼ばれるのはもううんざりです。私は自分が黒人であることを知っています。私は黒人として生まれました。そして私は黒人であることが大好きです。だから、私の知らないことを教えてください。」
50年前、ロンドンの病棟で患者からの定期的な人種的虐待に直面していた若い看護師が発したこれらの言葉は、アリソン・ウィリアムズの人生とキャリアの転換点となった。
ウィリアムズは戦後のカリブ海諸国の愛国的な文化（そこではあらゆる民族の子供たちが英文学、文法、歴史を暗記していた）から1969年に英国に来たが、「母国」で攻撃を受けることになった。
彼女は今、人生をこの世界に捧げた人々の一人です。 NHSウィンドラッシュ世代の看護師が初期のサービスを維持してから数十年が経った今でも、黒人、少数民族、海外生まれまたは訓練を受けたスタッフによる英国の医療への多大な貢献を英国がまだ適切に評価していないのではないかと懸念している。
そうした専門家の中には、セントクリストファー・ネイビスでイギリス国民として生まれ、1964年に10歳のときにカーディフに移住したデロリス・ジェームスも含まれていた。彼女は、助産師だった母親の後を継ぎ、NHSでのキャリアに「押し上げられた」――他の12人の親戚も医療サービスで働いていた。
看護師兼助産師として働いていた71歳のジェームスさんは、「話を聞いていると、私がNHSにいた頃よりも状況が悪化しているようだ」と語った。 「人種差別がなかったとは言いませんが、人種差別ははるかに蔓延しているようです。」
の 英国に来る海外からの看護師と助産師の数が激減している、人種差別の高まりと移民規則の変更が下落の原因だとされている。ガーディアン紙とのインタビューで、英国王立医科大学アカデミーのジャネット・ディクソン会長は、外国の医療専門家が英国を「歓迎されない人種差別的な」国とみなすようになったため、NHSが危険にさらされていると述べた。
4月から9月にかけて、英国で開業する資格のある外国人看護師と助産師の登録者数は6,321人で、2024年の同時期は1万2,534人だった。10月、英国王立看護大学は、職場での人種差別事件に関する看護師の報告数が3年間で55％増加したことを明らかにした。
その間、 海外で訓練を受けた医師が記録的な数で英国を離れている一般医療評議会によると、他国で資格を持った医師4,880人が2024年中に英国を出国し、前年の3,869人に比べて26％増加した。
1969年に英国に来て、看護師、助産師、管理者、臨床指導者としてNHSで40年間を過ごした作家のウィリアムズ氏は、「50年以上が経ちましたが、誰も何も教訓を学んでいません。来てくれた多民族の人々を祝福したり感謝したりするのにふさわしい人は誰もいません。私たちの世代は『国を再建する』というのが私たちへの使命でした」と語った。
「私が来たのは、非常に多くのイギリス人がカナダ、アメリカ、オーストラリアに行って頭脳が枯渇していた時期でした。私が病院に入ったとき、私のクラスには30人の女の子が訓練を受けていました。1人はイギリス人、4人はアイルランド人、残りは西インド諸島と西アフリカ人でした。西インド諸島のうち、トリニダード出身者だけでも14人いました。」
「訓練や社交生活は素晴らしかったですが、患者からの人種差別は多かったです。平手打ちしたり、殴ったり、突き飛ばしたりしました。私は『N』ワードと呼ばれました。意地悪だと言われました。とても不安でした。」
1年後、ウィリアムズさんは母親に「もう耐えられなかった」、まるで「ガラスの上を歩いている」ように感じたと語った。
しかし母親は彼女にこう言った、「あなたには夢があるのよ。小さい頃から看護師になりたいと思っていたのよ。人種差別は彼らの問題なのよ。あなたはキャリアを積んで、人種差別に対処する方法を見つけなさい。」
「実際、このことが私を病棟で大きな立場に立つきっかけにしました」と自伝のタイトルでその瞬間を祝ったウィリアムズさんはこう言った。 わからないことを教えてください、 言った。 「それがどこから来たのか分かりません…それは私がこれまでに行った中で最も力を与える発言でした – その時点から、 [racism] ただ気にしたことは一度もありませんでした。」
ウィリアムズさんは助産師の世界に進むことになるが、そこでは人種差別がはるかに少なく、「世界に命を吹き込むことはとても光栄なことだ」と彼女は感じた。
「黒人の助産師を雇いたくないという女性が時々出てきました。でも当時の経営者たちはとても厳しかったのです。彼らはこう言いました。『私たちにあるのは彼らだけで、彼らが最高だ。黒人の助産師を雇うか、荷物をまとめてどこか別の場所に行くかのどちらかだ』と。」
数十年が経ちましたが、黒人、少数民族、海外生まれまたは訓練を受けた医師全員が、同僚のサポートに頼ることができると感じているわけではありません。
NHS の最新の 労働力人種平等基準レポート 黒人または少数民族（BME）の女性（15.6％）が過去12か月以内に他の職員からの差別を経験した可能性が最も高いことを明らかにし、NHSトラストの51％は、BME職員が白人職員よりも正式な懲戒手続きに入る可能性が1.25倍以上高いと報告した。 NHS トラストの 80% では、白人の応募者が BME の応募者よりも最終候補から任命される可能性が大幅に高かった。
アリソン・ヒューイットは、NHS に職業人生を捧げた家族の 2 世代目です。彼女の叔母はウィンドラッシュ世代の看護師、母親は児童看護師でしたが、ヒューイットさんは 35 年前、黒人の放射線技師が珍しかった時代に、その常識を打ち破って放射線撮影の訓練を受けました。
「ウィンドラッシュの看護師の多くは口を閉ざしていたと思います。一方、最近では人事担当者と常に戦っているのです。」と彼女は言いました。
しかし、差別や格差にもかかわらず、NHS トラストの職員の 28.6% は黒人または少数民族であり、約 20% は非英国国民です。
「私が働いている場所には少なくとも27か国の代表がいます」とヒューイット氏は語った。 「もし黒人スタッフ、アジア系スタッフ、外国生まれのスタッフが全員帰国したら、NHSは数時間以内に崩壊してしまうでしょう。私たちは常に困難な仕事をするために連れてこられてきました。」
それにもかかわらず、ヒューイット氏は、NHS の職員の離職を促進しているものがあるとすれば、それは「経済状況の改善」であると信じており、ウィリアムズ氏も同意している。
「人種差別のない世界でどこへ行くの？」ウィリアムズ氏は語った。 「これは地球規模、国際的な問題です。しかし、あなたが見つけられるかもしれないことは、 [outside the UK] それは賃金がより良いか、それともそれを補う何かがあるかということです。」
シリアからの難民として英国に来たレミントン・スパの産婦人科医、サアダ・マイダさん（41）は、あらゆる背景を持つNHSスタッフが「組織的に資金不足の」制度の中で多様なニーズを持つ患者に対処するという共通の課題を共有しているが、歓迎されていると感じさせられたと強調し、「英国は人種差別が最も少ない国の一つだ」と感じたと語った。
同氏はさらに、「これらの退職者たちの共通点は、どういうわけか自分たちがNHSで評価されていないと感じているということだ。湾岸諸国で契約を結べば、イギリスよりも制度的に不平等に満ちていることはわかっているが、給与はより良い。NHSを退職するすべての医師や医療専門家は、認めるか認めないかにかかわらず、そのインセンティブはかなりの程度金銭的なものだと思う」と付け加えた。
多くの家族が NHS に人生を捧げているのを見てきたジェームスさんは、自分が知っていたサービスが失われるのではないかと心配しています。 カット そして 民営化、そしてその「素晴らしい」スタッフが直面するプレッシャー。
「とても悲しい気持ちになります」とジェームズは付け加えた。 「私たちは再び、50年代に戻っています。当時、人々は働き、再建するために英国に来るよう招待され、実際に到着すると、敵対行為に直面することになります。」