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2024-12-17 12:00:00
新しい 報告 火曜日に発表された論文は、病院やその他の医療施設で看護師を支援するために人工知能が使用されている成長するギグ業界である「看護用ウーバー」の台頭に警鐘を鳴らしている。
ルーズベルト研究所が発行した報告書は、次のように主張している。「これらのアプリは、看護師に低賃金で働くことを奨励し、スケジュールや仕事の量や性質について確実性を提供できず、労働者の安全に対する責任をほとんど、あるいは全く負わず、また、患者の安全を脅かす可能性がある。看護師は、新人研修や施設でのトレーニングを受けず、不慣れな臨床環境にいます。」
この報告書は、米国最大の医療保険会社であるユナイテッド・ヘルスケアのCEOであるブライアン・トンプソン氏の殺害を受けて発表された。 煽られた 米国の医療制度の欠陥と莫大な費用に対する議論と怒り。
インタビューを受けた労働者29人は、シフトを入札するために手数料を支払わなければならず、他の労働者よりも低い賃金で働くことを申し出て入札を勝ち取ったと報告した。アプリの問題が発生し、その結果、仕事の対価を支払わなかったと報告した人もいます。
「岩と固い場所の間に立ち往生している施設が非常に多く、短期的な解決策としてこれらのギグナーシングアプリに頼っている」とグラウンドワーク・コラボレーティブの上級研究員で報告書の共著者であるケイティ・ウェルズ博士は述べた。 。 「私たちはケアに問題を抱えています。私たちはそれを十分に払っていません。私たちは、これらの労働者が家族の世話をできるような形で世話をしません。そしてそれが、これらの労働者の多くがギグエコノミーに目を向けている理由であり、彼らは自分の生活をある程度コントロールする必要があるからであり、他の方法ではそれができなかったからです。」
ウェルズ氏は、これらのギグ企業はデータを公表しておらず、この業界は規制されていないため、ギグナースが実際にどの程度活用されているかは不明だと述べた。しかし、これらの看護師求人プラットフォームの資本評価額の上昇に基づくと、これは明らかに急成長傾向であると彼女は述べた。 アンケート。他の業界のギグ企業と同様に、労働者は柔軟性と自由を約束されて売り出されます。
労働者は病気や個人的な対立によるシフトのキャンセルを阻止する評価システムの対象となっており、雇用主がシフトをキャンセルしたり短縮したりしても補償されないことが多い。
「私が今これをしている唯一の理由は、他に選択肢がないからです。これが私が学校に通った目的であり、この…恐ろしい経済危機、ご存知のように、私たちが現在進行している、生きていくのがやっとの状況で私の請求を支払うことになるのです」とアシュリーさんは語った。報告書の中でインタビューを受けた看護師たち。 「だから、これは私が生き残るためにやらなければならないことだ、たとえそれが私が本当にやりたいことではないとしてもね。でも、私は看護師の仕事が大好きなので、そんなことは言いたくないのです。でも今は看護師であることが嫌いです [what] これらの貪欲で不道徳な大企業が医療に対して行ったことです。」
インタビューを受けた労働者らは、訓練を受けておらず、業務や物資の置かれている場所に慣れていない施設でシフト勤務することが多いと説明した。また、聴診器、体温計、血圧計などの医療用品を患者のために持参して使用しなければならなかったという人もいた。
また、彼らは、シフトが配置されている施設の常勤スタッフからひどい扱いを受けることが多く、最も困難な仕事を与えられ、ギグモデルでは税金、制服、必需品、健康保険などの福利厚生など雇用主が負担するコストがかかることが多いと主張した。 、労働者に。
「病院のこと、患者のこと、病歴のこと、管理の仕組みに詳しくない人が、ある日病院に到着して、シフトを終えた前の従業員を迎えに行くことができるなんて、ほんの数年前には想像もできなかったでしょう。」と報告書は主張している。
看護分野のギグ企業は、新型コロナウイルス感染症のパンデミックと看護師不足の業界の主張を受けて人気が急上昇したが、米国には現在500万人以上の認定看護師がおり、これはかつてないほど多く、職場や職場では人員が不足していると主張していると報告書は指摘している。看護師の雇用と定着に関する問題は、労働者が低賃金と劣悪な労働条件を受け入れることを拒否していることが原因です。
「看護の本質的な主題である人間の虚弱性は、アルゴリズムによる管理に反する」と報告書は主張している。
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