「物事が倒れる可能性がある」：スターメの移民の取り締まりに関する企業と公共サービス|移民と亡命

Keir Starmer’s 移民を抑制するための青写真 首相は、移民労働なしで「転倒」するセクターでのスキル不足を悪化させる可能性があると言われています。

優先順位は、特に企業は英国の才能に投資するのではなく、「安い労働力の輸入にほとんど夢中になっている」と述べた。

貿易機関と企業は、ビジネスが英国の住民を採用および訓練するのを支援するための緊急の措置を伴う場合にのみ、新しい制限が機能する可能性があると述べて、月曜日に反論しました。

海外の労働者に大きく依存しているセクターが、優先順位の取り締まりにどのように反応したかを次に示します。

ソーシャルケア

ソーシャルケアセクターは、労働者の政策変化において最大の懸念を表明しました。

「何千人もの高齢者と障害のある人々は、ケア企業が満たすのに苦労している地位に就くことが多い、彼らのケアと支援のために国際労働者に依存しています」と、成人社会福祉協会（ADASS）の協会の社長であるジェス・マクレガーは述べています。

「彼らを国内で置き換える方法についての計画なしにこの新しい労働者の源泉を断ち切ると、多くの高齢者や障害のある人々、その家族、雇用主を心配するでしょう。

ケアチャリティーのスキルによると、英国の直接介護労働者のほぼ3分の1は非英国人です。

ユニゾン労働組合は、「システムが倒れないようにしたのは、海外からの労働者の募集だけ」であると述べた。このセクターは依然として「何千人もの労働者が短い」と、ソーシャルケアのユニゾンヘッドであるギャビン・エドワーズは言った。

UnisonとAdassの両方が、移民の縁石を補うために、より多くの人々をセクターに募集するための劇的な措置を求めました。

McGregor氏は次のように述べています。「ケアワーカーの不足は、代理店のスタッフに依存しているトリプルワミーにつながります。

彼女は、不足が「より多くの人々、特に女性が、愛する人の世話をするために有給の仕事をあきらめ、多くの人々が潜在的にケアを完全に逃している可能性がある」と述べた。

おもてなし

英国のホスピタリティの最高経営責任者であるケイト・ニコルズによると、非uk市民はホスピタリティ労働力の15％未満を占めています。減少の多くはまでにあります より高い給与のしきい値を持つ前の政府による紹介 熟練した労働者ビザの場合。

ニコルズは、労働市場のさらなる引き締めは、すでに84,000の空席を持っている業界に望ましくないノックオン効果をもたらす可能性があると述べた。

「私たちは、移民を管理する必要性を理解しています。しかし、労働市場は非常に厳しいままであるという避けられない結論があります」とニコルズは付け加えました。

ニコルズは、見習い徴収の改革を含む国内の採用をさらに促進するために、雇用とスキルの戦略を推進するよう政府に求めました。彼女は、これは業界が直面している追加の人件費の30億ポンドを相殺するのに役立つと言いました、部分的にはレイチェル・リーブスの 雇用主の国民保険への拠出の増加。

Pubs Tradeは、移民を抑制することで、ヘッドシェフなどの熟練したビザの給与のしきい値を満たす高給のスタッフを募集することをより困難にします。

ブリティッシュビールアンドパブ協会の最高経営責任者であるエママックラルキンは、企業が見習い徴収から資金をどのように使用するかについて、ニコルズの柔軟性を高めることを求めて、ニコルズの要求を繰り返しました。彼女はまた、「雇用主と労働者と英国がその真の可能性に耐えるのを助けることができるように、セクターを解き放つことができる」ために、規制の負担をより広く緩和することを求めました。

健康

ホワイトペーパーには、NHSの2つの最大の職業である医師や看護師については言及されておらず、海外から来る医療スタッフに提案がどのような影響を与えるかは不明です。

しかし、閣僚はソーシャルケアなどの外国医療従事者の採用を禁止することを提案していませんが、NHSのリーダーは依然として懸念しています。

NHSの雇用主の最高経営責任者であるダニー・モーティマーは、病院やGP手術が突然襲われないようにするために、より広い移民システムに変更する前に「注意と忍耐」を求めました。

「国際労働力は、その歴史を通じてNHSの重要な要素であり、世界中の同僚は同僚や患者によって大きく評価されています」とモーティマーは付け加えました。

7月に予想される政府の今後の10年間の健康計画と、NHS労働力計画のリフレッシュは、「安定した、安全で持続可能な」採用戦略を保証する必要があるとMortimer氏は付け加えました。

Brexitは、NHSを貧しい「レッドリスト」国の医師や看護師にますます依存しています。 健康 組織は、採用が間違っていると言います。

英国が2020年末にEUの単一市場を去って以来、ナイジェリア、ガーナ、ジンバブエなどの国から数万人の健康スタッフが雇われています。

王立看護大学の書記長であるニコラ・レンジャー教授は、英国の看護師は「真に世界的なルーツ」を持っていると述べ、移民を「パンダリングとスケープゴーティング」として減らす計画を批判したと述べた。

彼女は月曜日にリバプールで開催された連合会議で基調講演を行い、海外のスタッフが「英国では歓迎されていない」と強調しました。

過去のニュースレタープロモーションをスキップします

ニュースレタープロモーションの後

大学

留学生から生み出された収入に対する課税の計画は、多くの大学で警報ベルを鳴らします。

目的は、高等教育とスキルに「再投資」し、より少ないリソースを支援するためにより良い機関を獲得する可能性があることですが、この提案は、成功の罰と見なす多くの副学長の間で議論の余地があります。

国内の授業料の価値が低下するにつれて、大学は2023/4年にすべての大学院生の51％と学部生の14％を占めた留学生の大幅に高い料金に依存するようになりました。

ロンドンスクールオブエコノミクスアンドポリティカルサイエンスの生徒の70％弱は海外から来ています。ロンドン大学では約48％ですが、コベントリーでは42％です。しかし、数が減少しており、大学の予算に圧力をかけています。

Vivienne Stern、の最高経営責任者 大学 このセクターを代表する英国は、政府に、留学者の料金に対する課税が大学に与える影響と英国の研究先としての魅力について慎重に考えるように促しました。

海外の卒業生が2年から18か月にかけて大学院のルートビザで英国に留まることができ、より良い仕事/勉強の機会のために世界の他の場所を探すことができる留学生をさらに阻止することができます。

建設と工学

煉瓦職人、屋根ers、石工、配管工、大工は、熟練した労働者ビザの資格を得ることができる職業の1つです。英国政府は、建設を海外からの労働を必要とする1つの地域と見なしていることを示唆しています。

中小企業を代表する国立ビルダー連盟の政策責任者であるRico Wojtulewiczは、このセクターは外国労働に頼りたくないが、適切なスキルを見つけるのは難しいと述べた。

「英国には十分ではないので、それを見つけるために他の国に行かなければなりません」と彼は言いました。

人々を訓練するために必要な3〜5年を考えると、「私たちはまだ良いレベルの移民が必要になります」と彼は付け加えました。 「変化は私たちに問題を引き起こすでしょう。」

建設業界のトレーニング委員会のスポークスマンは、国内建設労働力の拡大を含む、「国内のスキルと労働市場政策へのより良いリンクを持つ証拠主導の移行政策」を望んでいると述べました。

しかし、訓練機関はまた、建設中の移民労働者の数は2021年に9.8％に減少したことを指摘しました。これは、2018年の10.7％から減少した最後の数字ですが、それはCovid-19によるものです。

製造業者は、移民の制限には英国の労働者のための訓練のための助けが伴わないという懸念を表明しました。ロビーグループであるMake UKの最高経営責任者であるStephen Phipsonは、「スキル危機」があると述べました。

「今では重要なのは、国内のスキルトレーニングシステムが根本的に欠陥があるため、製造業者が海外スタッフのみを求めていることを政府が認識していることです」とPhipson氏は述べています。彼は、技術スキルトレーニングの計画と、大企業が支払わなければならない見習い徴収の改革を求めました。