「求職はフルタイムの仕事だ」：6桁の職を失い、1000件以上の応募を送り破産寸前の55歳

ショーン・テトポン氏（55歳）は、何年も6桁の役職を歴任してきたベテランのコミュニケーションマネージャーだが、1,000件以上の仕事に応募しているにもかかわらず、深刻な経済的困難に直面している。現在、彼と妻は可能な限りの出費を削減し、破産を検討している。

テトポンは成人してからのほとんどの期間、経済的に安定しており、さまざまな大企業で働いていたが、2019年に解雇された。求職活動の合間に、リフト社で運転し、2021年に職を見つけた。しかし、彼は昨年9月に解雇され、それ以来、次の仕事に就いていない。

終わりのない求人応募に対する不満

「雇用統計が発表されてバラ色の絵が描かれるが、それは過去1年間にホワイトカラーの雇用市場で起きたことを反映しているわけではない」とテトポン氏は語った。

「アメリカの企業では人員削減が続いており、その結果、私が応募する役職については、多くの優秀な人材が限られた数の仕事をめぐって争っている状況が見られる」と同氏は付け加えた。

テトポンさんは、自分の年齢と、この業界の競争の激しい性質が、新しいポジションを確保するのが難しい原因になっていると考えています。こうした課題にもめげず、彼は求職活動において決意を持ち、楽観的に取り組んでいます。

「最初は落胆しました。他の人たちと同じように、私も家族を養い、生活費を支払うために仕事が必要だったからです。しかし、同じ仕事に 1,000 人以上が応募していることに遭遇すると、100 人の応募者がいると緊張します」同じ仕事だよ」とテトポンさんは語った。

「しかし、私はとにかく応募しました。なぜなら、あなたには分からないからです。それは宝くじをするようなものです」と彼は続けた。

複数のレイオフを乗り越える

家族の先駆者であるテトポンは、アイダホ大学で公共コミュニケーションの学士号を取得しました。彼は高等教育を追求した最初の人でした。 Tetpon は大学時代に IBM でのインターンシップを確保し、それがフルタイムの職に就き、15 年以上にわたる成功したキャリアにつながりました。

彼はグローバルコミュニケーションマネージャーに昇進し、6桁の給料を稼いでいた。その後、彼は同様の役割を担う他のいくつかの企業に転職しました。テトポンさんは多額の給料を稼いでいたにもかかわらず、子供の重篤な心臓病のため「高額な医療費」がかかったために数年間、経済的に大きな困難に直面していた。

テトポンさんが初めて失業を経験したのは2019年から2021年にかけてで、パンデミックによる雇用凍結の直前に一時解雇の波があったのと重なった。収入を補うために、彼は Uber や Lyft で運転し、企業顧客のためにフリーランスとして働きながら、困難な求職プロセスを乗り越えました。

テトポンは 2021 年に新しい職を確保することに成功しましたが、彼の雇用は短命でした。彼は 2023 年 9 月に再び解雇されました。解雇の際、職業紹介会社へのアクセスを含む標準的な退職金パッケージを受け取りました。

彼らの助けを借りて、彼は履歴書を充実させ、面接スキルを磨きました。 「レイオフされるたびに、立ち直るのが少し難しくなりました。私がレイオフされた頃から雇用市場が再び収縮し始めたからです」とテトポン氏は語った。

前回の解雇以来、テトポンさんは 1,000 件以上の求人応募を熱心に提出しました。同氏は、各アプリケーションに約 1 時間の時間がかかると見積もっています。 「当初の求職活動は再びフルタイムの仕事になった。役職に応募するのに1日7、8時間かかる」とテトポン氏は語った。

「これは非常に消耗するプロセスなので、これが私を精神的に苦しめるために戻ってきました。」多数の応募にもかかわらず、Tetpon は 3 回の最終ラウンドを含む 30 回近くの面接を確保しました。

成功の可能性を高めるために、彼は履歴書とカバーレターをそれぞれの特定のポジションに合わせて細心の注意を払って作成し、有力な候補者となる関連スキルと経験を強調しました。一時解雇はテトポンさんの家族の経済的安定に大きな影響を与えた。

負担を軽減するために、彼と妻はフルタイムの医療技術学生で収入が限られているため、義母と同居するなどいくつかの調整を行った。彼らは不必要な支出を削減し、定期購入をキャンセルし、予算に優しい食料品を選択し、週に約 130 ドルを費やしています。

Tetpon は学生ローンとクレジットカードの借金に悩まされており、破産が現実的な選択肢となっています。彼の 401(k) 残高は元の価値の約 10% まで減少しており、彼は無期限に働かなければならないのではないかと懸念しています。

テトポンさんは「長い間退職の準備をしてきたので怖いが、解雇のせいで貯金もほとんどなくなってしまったので、退職できるだろうかと不安になっている」と語った。

雇用への障害

Tetpon 氏は、現在進行中の就職活動の課題にいくつかの要因があると考えています。大きな障害の 1 つは、企業コミュニケーション分野の競争の激しい性質であり、しばしば解雇が頻繁に発生するという特徴があります。

中小企業の比較的低賃金のポジションであっても、応募者数が圧倒的に多く、面接の確保が困難になっていることがテトポンでは観察されています。彼はアトランタ都市圏での直接の求人応募ではあまり成功せず、リモートワークの機会が減少していることに気づいています。

と共有されたスクリーンショットによると、 ビジネスインサイダーTetpon は圧倒的な数の応募を集めたポジションに応募し、直接応募した人を除いて、LinkedIn だけで 4,000 人近くの応募が集まったポジションもありました。

テトポンさんは、年齢差別が現在進行中の就職活動の課題のもう一つの要因ではないかと疑っている。彼はそれを決定的に証明することはできないが、一部の企業が若い候補者を優先して彼の応募を無視する可能性があると彼は信じている。

さらに、アメリカの起業家であるニック・フーバー氏は次のように懸念を表明しています。 アウトソーシング、それは雇用の喪失や、世界中の低コスト地域の熟練労働者との競争の激化につながる可能性があります。

「多くの企業は、私のような25年の経験が6桁台の人材に注目しており、それよりはるかに若い、もしかしたら大学を卒業したばかりの人材と比較検討しなければなりません。誰がもっと低い水準で入社できるかもしれません。とテトポンさんは言いました。

Tetpon さんの 3 番目の課題は、仕事に応募し続けることによる精神的な負担です。最近、彼はネットワーキングの取り組みの有効性、目標としているポジションの関連性、各応募に費やす時間について疑問を持ち始めており、それが時々彼の進歩を妨げる可能性があります。

別の視点: ミレニアル世代のサクセスストーリー

テトポンさんが失業という困難を乗り越え続けている一方で、シャンタル・カウィーというもう一人のミレニアル世代も、同様の一時解雇に直面し、1,000件以上の求人応募を提出した後、新たな職を確保することに成功した。

30 歳のアカウントマネージャーのカウィーさんは 2023 年に解雇された後、求職活動に乗り出し、1,000 件を超える応募があった。当初、彼女は幅広いアプローチをとり、さまざまな業界のポジションに応募しました。

しかし、調査が進むにつれて、専門化することの重要性に気づき、デジタル マーケティングに焦点を当て始めました。

カウィーさんは就職活動を振り返って、もっと早くに焦点を絞っておけば成功を加速できたかもしれないと気づきました。さまざまな業界に幅広く網を張る代わりに、彼女の中核となる専門知識であるデジタル マーケティング内のポジションに集中することもできたはずです。

彼女はまた、それぞれの仕事に合わせて応募書類を調整し、特定の仕事の要件に合わせて履歴書とカバーレターをカスタマイズすることの重要性も強調しました。また、彼女は、早期にネットワークを構築し、業界内でのつながりを活用すれば、隠れた仕事の機会を発見でき、最終的にはより良い職を確保できる可能性があることにも気づきました。

「あなたは毎日多くの拒絶に直面していますが、それはあなたの価値や、従業員としてうまく機能する能力、そしてあなたがもたらしたスキルを反映したものではないことを常に自分に思い出させることが非常に重要だと思います」テーブルです」と彼女は言った。