日本

「彼らはまだファックスマシンを使用しています！」：米国外国人は日本で働く驚くべき現実を共有します

多くの西洋人にとって、日本は最先端の技術と未来の革新と同義です。しかし、3年前にそこに引っ越した企業の専門家であるValentina Linardiが発見したように、仕事文化のいくつかの側面は驚くほど伝統的なままです。時代遅れのコミュニケーション方法からユニークな職場の習慣まで、この米国の外国人は、日本で働くことの3つの予想外の現実を明らかにし、古いものと新しいものの融合に関する魅力的な洞察を提供します。日本のオフィスの癖を発見します'私がイタリアから引っ越したとき 日本 3年前、私は私の人生がどれほど違うと感じたかに圧倒されました」と、これの著者であるValentina Linardiは書いています ビジネスインサイダー 記事と3つの異なる大陸に住んでいた作家は、もっと体験する計画を立てています。アジア諸国は、特にその職場環境と雇用慣行に関して、多くの驚きでリナルディに衝撃を与えました。彼女が到着すると、リナルディは、確立された日本の組織内で企業の地位を獲得しました。Linardiの洞察は彼女の旅に由来していますが、彼女は、調整を必要とする日本の職業生活のいくつかの側面を強調しています。日本では驚くほど一般的です多くの国でのFAXマシンの使用の減少にもかかわらず、ミラノ大学から言語的および文化的調停の学位を取得したリナルディは、日本のオフィスや世帯でさえも継続的な有病率に襲われました。 彼女の企業の役割からわずか1か月後、リナルディは彼女のタイムシートを物理的な形で人事に提出する必要性に遭遇しました。 「私のマネージャーは、まるでそれが世界で最も自然なものであるかのようにファックスでそれを送るように私に頼みました」とリナルディは書いた。「私は驚いた。ミレニアル世代として、2010年以来、誰もファックスマシンを使用しているのを見ていませんでした」と彼女は付け加えました。 Linardiは、電子メールの提出の可能性について尋ねると同意を受け取りました。しかし、同僚の混乱は彼女自身の最初の驚きにほとんど一致しました。日本のコンソールよりも一般的なファックスマシン日本の内務コミュニケーション省が実施した2020年の研究では、ファックス機の広範な存在が明らかになりました。 目に見えない日本。タブレットの所有権は、日本の世帯の38.7％でファックスマシンの所有権をわずかに上回りますが、ファックスマシンの有病率（33.6％）は、家の29.8％のみで見つかったゲームコンソールの有病率を超えています。これは、ファックスマシンがゲームコンソールよりも日本の家庭で実際に広まっていることを示しています。それにもかかわらず、ファックスマシンの所有権に関しては、かなりの年齢格差が存在します。同じ研究の2016年の反復によると、50代の個人はファックスマシンの所有権のかなりの48％を占めています。対照的に、20代の最小の1.9％のみがファックスマシンを持っていると報告しています。なぜファックスマシンが持続するのですか？記者の岡田Yukaによると、ファックスマシンの持続性は多くの人にとって習慣に起因する可能性があります。彼らはいつも持っているからといって、彼らはそれを持っています。他の人にとっては、個人的および専門的な使用のための特定の順序フォームがファックスを持つ必要があるため、要件のままです。さらに、小学校、政府機関、病院などの機関は、不在通知を受け取るためにまだFAXを使用している小学校を含む、コミュニケーションのためにファックスのみに依存していることがよくあります。日本の仕事ハッピーアワー：飲み物だけを超えて日本企業での雇用の暗黙の側面は、しばしばの参加を伴います nomikai、本質的に飲酒を中心とした集まりです。リナルディは、ノミカイを事前に計画し、女性スタッフが頻繁に組織することができると説明しています。あるいは、事前の通知がほとんどなく、より自発的に発生する可能性があります。私は人を知りませんが、どんな薬でも生命と健康を台無しにすることができます。また、アルコールは日本の社会と文化に深く根ざしています。たとえば、ノミカイを取り上げてください。これがどのように優れているのかわかりません。攻撃はありません、他の視点だけです。 pic.twitter.com/mwvhdp8w7j- デノ（@galaxxius） 2024年12月13日 リナルディの観点からは、ノミカイの招待状の衰退は、上級スタッフや仲間の労働者によって不敬意として認識されるリスクがあります。これらの集まりには多くの場合、かなりのアルコール消費が含まれ、リナルディは出席中に飲酒を続けるというプレッシャーを個人的に経験しています。「私はこれらの会議の考えを愛していませんが、彼らが日本の多くの労働者にどのようにアピールするかを理解しています」と彼女は付け加えました。日本のノミカイ文化の変化する風景長年にわたり、ノミカイは、営業時間外の飲酒集団 - は、日本での企業生活の基本的な側面を形成し、信頼を促進し、チームの団結を強化し、職場の階層を緩和しています。しかし、リモートワークの台頭、ワークライフバランスに重点を置き、従業員の優先事項を進化させることで、日本のノミカイの伝統が変化しています。 で強調表示されているように LinkedIn Post Mynaviが実施した2023年の調査では、人材派遣ソリューションプロバイダーのRealbridgeによると、若い労働者の60％以上、特にGeneration Zに属している人は、むしろノミカイが個人的な時間を優先することを避けていることが明らかになりました。ハイブリッドの仕事の取り決めの増加は、従業員の間の義務感を減らし、仕事後の社会活動に従事する。さらに、健康とウェルネスに重点を置くことで、より多くの専門家が非アルコールの社会的相互作用を選択するようになります。 ニッケイのこと。従業員の在職期間の対照的な傾向生涯にわたる雇用はかつて標準でしたが、世界の多くの地域ではあまり一般的ではありません。対照的に、イタリアや米国のような国は、「仕事をする」こと、つまり雇用主がキャリアを通じて雇用主を変化させていることが広く受け入れられている文化を示しています。日本では、労働力のかなりの部分が「Seishain」ステータスを保持しており、単一の企業への長期的なコミットメントを強く期待して、恒久的でフルタイムの雇用を表しています。長期にわたる経済停滞にもかかわらず、a ResearchGate Musashi UniversityのRyo Kambayashiが実施した調査では、日本の中核従業員の10年間の職務維持率（少なくとも5年間の在職期間を持つ30〜44歳）は、過去25年間で約70％で著しく安定しており、1990年代の雇用安全保障に対する日本の大きな景気後退からの影響がほとんどないことが明らかになりました。日本での伝統的な「シーシーン」雇用契約日本での従来のシーシャン雇用契約は通常、解雇を制限し、一貫した給与の増加とボーナスのガイドラインを確立する規制を通じて強力な雇用セキュリティを提供し、多くの場合、雇用主が従業員の税金のかなりの部分をカバーする規定を含めます。日本は、「川島shūshinkoy」（終身雇用）または「生涯雇用」として知られる雇用文化にユニークで永続的な概念を持っていることを知っていますか？日本の文化に深く根ざしたこの魅力的な実践には、キャリア全体で1つの会社に滞在する個人が含まれます。 pic.twitter.com/hgyotkphzj- Horizons（@horizons_global） 2023年12月9日 長期的なコミットメントに重点が置かれていることは、の実践に深く根ざしています。Shushin Koyo、 '卒業後すぐに会社に入社した一部のオフィスワーカーが、退職するまで同じ雇用主と留まることを約束する生涯雇用システム。さらに、日本での仕事を辞めることは大きな課題を提示することができ、労働者に専門的な辞任サービスに従事することさえ要求することがあり、やめる行為はしばしば文化的不承認に遭遇します。 #彼らはまだファックスマシンを使用しています米国外国人は日本で働く驚くべき現実を共有します