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「年金規則の変更」の中で、かなり後に引退することを計画している人々

人々が仕事を辞めて退職を開始する予定の時代に大きな変化がありましたああ アシスタントエディター（お金とライフスタイル）07：28、2025年10月7日退職プランは多くの人々を待たなければならないでしょうStandard Lifeの新しい研究によると、英国の人々が退職したいときと彼らができると思うときの間のギャップとして、彼らが計画したよりもずっと遅れて退職することを恐れています。標準的な生活 退職声 報告によると、人々の平均優先退職年齢は62歳のままであり、1年前の1年後は61歳でしたが、61歳でしたが、実際に退職できると予想される年齢は67に増加し、2024年に66から上昇し、退職の期待格差を拡大します。英国の成人の30％のみが、現在快適に生活していると答えており、半分は退職に十分な節約を救わないことを心配しているにもかかわらず、年金貯蓄を年金を節約しているのは15％だけです。ほぼ半分は、彼らの退職金の財政が彼らの制御の範囲外であると感じています。快適になりたいなら、人々は今退職を計画する必要があります2026年から2028年までの66歳から67歳までの州の年金年齢の予定されている上昇は、予想の変化の可能性のある要因ですが、報告書は、州の年金年齢の一般の認識が低いことを示しています。州の年金に対する信頼も低いです。トリプルロックが退職に達すると、トリプルロックがまだ整っていると考えるのは3分の1未満であり、現在のように退職するまでに州の年金はすべての人が利用できると考えています。標準的なライフの分析は、退職計画に従事する人が退職の期待のギャップを小さくする傾向があることを示しています。最も低い収入の世帯であるにもかかわらず、30,000ポンド未満を稼いで「大量の退職計画を行った」と言う人は、8年以上の計画を立てていない人と比較してわずか4.7歳のギャップを持っています（8.1）早めに引退したい場合は今すぐ保存する必要があります退職の将来の標準ライフセンターのディレクターであるキャサリン・フットは、次のように述べています。「人々が退職の希望と期待の間の格差の増大に直面しているという事実は、多くの世帯が直面する財政的圧力と不確実性を反映しており、あなたが住んでいる場所、収入のレベル、あなたが持っている年金貯蓄の量、そしてあなた自身の家に依存しています。「20年前、独立 年金 委員会は、自動登録を作成することにより、退職の節約を変革するのに役立ちました。これにより、何百万人もの人々が通常の職場の年金貯蓄になりましたが、平均貯蓄率が低すぎて、ほとんどの人に退職時のまともな収入を得るには明らかです。委員会が現在復活したことで、さらに大胆な行動を実現する機会があります。これは、より長い労働生活と継続的な州の年金年齢審査の文脈において、年金の妥当性に取り組むための自動制度の基礎に基づいて、人々が退職の願望を達成するために一歩近づくのを助けるためです。」キャサリンは次のように付け加えました。「退職の希望と期待の間のギャップに直面している人は、適切なサポートでそれを絞り込むために意味のある措置を講じることができますが、アドバイスとガイダンスはここでも重要な役割を果たします。引退は多くの人々にとって夢であり、それはさらに遠ざかっています「しかし、それは適応する必要がある年金システムだけではありません。多くの人は60年代後半以降に働き続けることができないと感じているため、より長い労働生活が現実的で持続可能であることをキャリアと職場が進化しなければなりません。それは、介護者へのサポートを採用し、介護者の支援を強化し、人々が順調に順調に潜在することを促進するために潜んでいることを促進することを奨励することを意味します。後年の柔軟性、回復力、および自信をサポートします。これは、ポリシー、雇用主、そして人々が望んでいる退職を達成できるようにするアクセス可能なアドバイスに支えられています。」 #年金規則の変更の中でかなり後に引退することを計画している人々