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「もうコドリングなし」：マイクロソフトは、2年間の再雇用禁止と退職なしで低パフォーマンスの低パフォーマンスを取り締まります

以前の慣行からの大幅な変化において、ハイテクの巨人は、パフォーマンスが低いとみなされる従業員のための厳格な2年間の再雇用禁止を確立し、組織内の内部転送を禁止しました。何千ものために マイクロソフト かつて柔軟な労働条件と寛大な利益を享受していた従業員は、今では足の下で劇的に変化しています。レドモンドに本拠を置くハイテクタイタンは、10年以上にわたって、パフォーマンス管理システムの最も重要なオーバーホールをインサイダーが呼んでいるものを静かに展開しました。「シェイプアップまたは出荷」：Microsoftの新しいパフォーマンスリアリティバイト穏やかなパフォーマンスの改善と2番目のチャンスの時代はなくなりました。彼らの場所には、驚くべき新しい現実があります：実行または去ります。そして、あなたが去る場合、少なくとも2年間戻ることを期待しないでください。この地震の変化は、エイミー・コールマンからの内部メッセージを通して明らかになりました。エイミー・コールマンは、その役割で9年近く後にキャスリーン・ホーガンが去った後、1月にチーフピープルオフィサーを引き継ぎました。コールマンの電子メールは、先週金曜日に多くの従業員が週末に巻き込まれていたために送信されました。職場のアナリストが「容赦なく実用的」と表現する詳細な措置。Axe Falls：Microsoftの180,000人のグローバルスタッフにとって何が変わっていますか？新しいフレームワークは、いくつかの強硬な尺度を通じて、コールマンが「低パフォーマンス」と呼ぶものに対処する際にパンチを引き出しません。苦労している従業員は今や厳しい選択に直面しています。厳格なタイムラインでパフォーマンス改善計画を受け入れるか、「自発的分離契約」を取得してすぐに出発します。この「改善または削除」アプローチは、Microsoftの以前の微妙なコーチング方法からの大幅な逸脱を示しています。Microsoftの200ポイントスケールでゼロから60％の間で底部のパフォーマンス評価を受ける人は、内部転送の即時制限をフェイスで行い、改善または退場するまで現在の位置に効果的にトラップします。おそらく最も議論の余地があるのは、パフォーマンス評価の低下または改善計画で去った元従業員は、最低24か月間、世界中のMicrosoft Divisionの再加入を禁止されます。この変更は、Microsoftの23億ポンド（30億5,000万ドル）の四半期利益が市場の期待を超え、そのような措置のタイミングと必要性に関する疑問を提起した後に届きました。「私たちは、かつての無名の技術文化の企業を目撃しています」と、企業の職場のダイナミクスを研究している学者は説明します。「Microsoftは財政的に苦労していません。彼らのAzure Cloud Servicesは前四半期に29％増加しました。これは、他のすべてに出力を大切にするパフォーマンスに取りつかれた文化を埋め込むことです。レガシービルまたは短期的な利益？業界のウォッチャーは、これらの変更をCEOのサティアナデラの最近のマイクロソフトの長寿に重点を置いています。 3月の市庁舎で、ナデラは、1975年のマイクロソフトの設立に関連して、51年以降に関連性を維持することの重要性を強調したと伝えられています。このシフトは、MicrosoftがOpenaiへの100億ポンド（132億ドル）の投資と製品スイート全体のAI機能の統合に続いて、人工知能への積極的な推進の中でもたらされます。 Googleからの競争の激化により、 アマゾン、そして多くのスタートアップ、革新へのプレッシャーはかつてないほど大きくなりました。Microsoftの元従業員は、変更を避けられないと考えています。 Microsoftはこのゲームに遅れています。MetaとAmazonは数か月前に同様の手段を実装しました。実際、メタの「ブロックリスト」ポリシーとアマゾンの物議を醸す「非再的廃止」プログラムは、パフォーマーの下位6％を対象としたプログラムを、従業員と雇用者の関係の業界全体の再考を示しています。人的コスト：本物の人が企業のクロスファイアに巻き込まれました匿名で彼女の話を共有したSusane（名前が変更された）のようなMicrosoftの従業員にとって、不安は明白です。 「私たちは、マイクロソフトが必要に応じてcoast走できる快適な場所であるという冗談を言っていました。誰も笑っていません。誰もが肩越しに見て、彼らが次に来るかどうか疑問に思っています。」新しいポリシーは、2月の約2,000人のスタッフの静かなcullingに続いて、退職なしに却下されたアンダーパフォーマーとみなされました。Microsoftがパフォーマンス管理を倍増するにつれて、Techの文化的変革の人間の犠牲は増え続けています。しかし、記録的な高値での株価とAI開発が加速することで、レドモンドからのメッセージは明らかです。今日のマイクロソフトでは、最高のパフォーマーのみが繁栄します。 #もうコドリングなしマイクロソフトは2年間の再雇用禁止と退職なしで低パフォーマンスの低パフォーマンスを取り締まります