自然に開かれた人である彼女は、マネージャーと同僚に話すことをheしませんでした。その見返りに、彼女は、2年前にパートナーのLeanne Doyleが息子のTheoを産む前にかかった3ラウンドのin vitro受精（IVF）に必要なすべての柔軟性と理解を得ました。彼らの最初の試みで、胚はインプラントしませんでした。第2ラウンドの後、彼女は10週間で流産しました。
マーフィーの雇用主であるCPLグループの一部である採用会社FlexSourceは、その後、肥沃な治療サポートを「家族の建物」政策に組み込みました。年間5日間の休暇は、治療を受けている人には、サポートパートナーが2日間休暇をとることができます。
しかし、最近公開された研究は、特定の規定を作っている雇用主がまだアイルランドの少数派にあることを示唆しています。世界保健機関によると、これは大人の6人に1人にもかかわらず、不妊症を経験しています。これは、少なくとも12か月の定期的で保護されていない性交の後に妊娠できないと定義されています。
IVFを受けた人の約80％は、SIMS IVFの調査によると、職場には不妊政策がないと述べています。ほぼすべての回答者（98％）は、治療が職場での感情的な幸福に影響を与えることに同意し、83％が仕事の責任を果たす能力に影響を与えたと答えました。
によって主催されたサポートミーティングで 国家の不妊支援および情報グループ （Nisig）、人々はしばしば、職場が不妊治療を受けているときに最大の課題の1つであると話します、とNisigの広報担当者CaitríonaFitzpatrickは言います。
不妊治療には、時には短期間で複数の任命が含まれます。柔軟性や専用の休暇がない場合、「人々は年次休暇や病気休暇を使用していますが、それは本当にそれらのことではありません」と彼女は言います。彼らは、いくつかの任命、特に卵の回収の後、まったく気分が悪いと感じることができます。感情的に、彼らは当時職場とのつながりを感じないかもしれない、と彼女は指摘する。
しかし、従業員はしばしば沈黙の中で苦労しています。なぜなら、それがタブーのトピックであると認識しているか、家族を始めようとしていると宣言していると宣言しているのではないかと恐れているからです。しかし、それを秘密にしておくことは、ストレスを増すだけでなく、職場での行動を変えることが再び彼らの不利益に誤って解釈される可能性があるというリスクをもたらします。
Nisigは、職場での生殖能力の問題に対する職場の認識と、治療を受けている人々を支援するためのポリシーは、従業員と雇用主にとっても良いと考えています。 Sims IVFが制作したアイルランド企業向けの新しいガイドを歓迎します。これは、職場での生殖能力治療のナビゲーションと題されています。
言わなければならないのは非常に個人的なことです。それはあなたが準備ができるまであなたが持ちたい会話ではなく、あなたはあなたがそれをすることができる場所にいます
-NisigのスポークスウーマンCaitríonaFitzpatrick
SIMS IVFは、2023年9月に開始されたHSE IVF資金調達スキームの承認されたプロバイダーの1つです。現在、必要な基準を満たす異性愛者のカップルは、IVFの1つの自由サイクル – またはICSI（腸内精子注射、IEの精子が卵に直接注入されます。 6月末に、このスキームの適格性は、「二次不妊症」を経験しているカップルに拡張されました。つまり、2番目の子供を妊娠するのが困難でした。
しかし、身体的および心理的に要求の厳しい複雑なプロセスの両方であることが知られているものの間に、仕事の休みの法的資格はありません。 「それは絶対に邪悪です」と、2024年1月に労働者のTD Ged NashはDáilに語りました。
先月、子ども、障害と平等の大臣、ノーマ・フォーリーは、Laois TD William Airdからその法案の実施をサポートするかどうかを尋ねられたとき、関連する問題に関する継続的な研究に言及し、「家族の休暇条項は、働く親のニーズに適していることを確認するために審査中に保持されます」と付け加えました。
2024年、ハブは8つのHSE認定AHRプロバイダーの1つに合計1,470の紹介を行いました。 HSEによると、今年、911の紹介は7月7日まで構成されていました。
2歳の息子テオと一緒にタミーマーフィーとリーンドイル。写真：Dara MacDónaill
スキームの最初の12か月（2023年9月から2024年8月）のレビューで、262の臨床妊娠がHSEの肥沃度ハブによって報告されたことがわかりました。さらに79人のカップルが、HSEが契約した民間AHRプロバイダーの1つから臨床妊娠で退院しました。
[ Eight healthy babies born in UK after IVF using DNA from three peopleOpens in new window ]
「2024年8月末までに、比較的少数のカップルが民間プロバイダーから退院したことに注意することが重要です。紹介されたカップルのほとんどはまだ調査または治療を受けています」とHSEの広報担当者は付け加えます。 「意味のあるデータを取得するのは時期尚早ですが、サービスの最初の結果は期待に沿っています。」
人々は成功した後、それについて話す可能性がはるかに高くなります。 「失敗した場合、あるいはあなたがそれを経験している場合、人々はどんな種類の期待を築きたくないので、人々が非常に静かに保ち、彼らはまだ自分が何をしているのかを説明する方法について頭を手に入れているだけだと思います。」
彼らはまた、不妊治療についての単なる言及が、雇用主の心が、その段階にあるかもしれないと同じくらい仮説的な産休の必要性に向かって前進するかもしれないと心配するかもしれません。カップルまたは個人が民間の不妊治療に数千ユーロを投資している可能性があるとき、彼女は、彼らが昇進のために引き継がれる可能性があるか、たとえばプロジェクトのリーダーシップが「この感情的なストレスをすべて悪化させるだけだ」と彼女は言います。
CaitríonaFitzpatrickのスポークスウーマン
「言わなければならないのは非常に個人的なことです。準備が整うまであなたが持ちたい会話ではなく、あなたはそれができる場所にいます。」
職場のポリシーを利用するには、プライバシーのトレードオフが必要であり、あるレベルで開示しますが、これを行うときは明確にフラグが立てられた支持的なパスが役立ちます。フィッツパトリックは、人々がその過程でどこにいたかを正確に示す必要はないと言います。
また、作業の性質に応じて、短期間で休暇の必要性に対応するなど、これらの問題に対処する際の雇用主には課題もあります。
「知識は力だと思う」とフィッツパトリックは言う。 「この分野を知ることができれば、従業員と一緒に働くことができます。このような他の多くの分野と同様に、従業員がサポートされていると感じた場合、その雇用主に非常に忠実になり、価格をかけることは非常に困難です。」
Nisigは、治療を受けている間に仕事を辞めた人々を見ています。 「または、彼らは背景のその他のプレッシャーに対処できず、彼らが感じたのは完全に理解不足だったので、彼らはサバティカルを服用するでしょう。」
Nisigは、法律が率いる指定された休暇の規定を見たいと考えていますが、その間、「深刻な数」の雇用主が職場でガイダンスを得ることが標準になるように「標準になる」必要性を採用することを望んでいます。
[ Ireland far behind other countries for IVF genetic testing, doctors and advocates sayOpens in new window ]
「多くの従業員は、家族を始める前に産科ポリシーをチェックします。治療を開始する場合、異なるポリシーを検討します。肥沃な治療についても同じでなければなりません。」
その後、個人とカップルは「知ることに基づいて決定を下すことができます」とフィッツパトリックは、「治療の途中であり、突然「私は誰かに話さなければならない」と感じたのとは対照的に、それはすべてを複雑にします」と付け加えます。
Sims IVFのHRマネージャーであるNiamh Doranは、雇用主と仲間のHR専門家向けの新しいガイドを書き、昨年の調査で集められたクライアントの実際の経験を活用して、課題を強調し、可能なソリューションを提供しました。オープンコミュニケーションの育成が重要であると彼女は示唆しています。従業員は、ラインマネージャーやHRチームを理解することを信頼できるようにしています。
「それは、人々が見られているように感じるようにするだけです。彼らはキャリアの成長を阻止するとは感じません。これは、特に女性にとって一番の懸念だと思います」とドランは言います。
このガイドには、企業が独自のポリシーを作成する際に従うべき不妊政策テンプレートが含まれています。 「それらの例がそこにいなければ、どこから始めればいいのかを知るのは難しいです。これがオフポイントのジャンプであり、人々がビジネスニーズに合わせて調整できることを望んでいます。」
不妊治療と職場に関する従業員の声：
- 「私はそれが機能しない可能性が高いと言われ、 [will] 試してみる必要があるので、仕事に影響を与えないように、どのように管理するのですか？」
- 「共感は最初の2ラウンドの後に大いに落ちました。私が第4ラウンドをやっていると言ったとき、私の上司は実際に目を転がしました。」
- 「雇用主は、産休に行った場合に雇用主が私の役割のために採用しようとしていることがわかります。これは、私の治療がどのように進むかに応じて、産休に行くことはないので、不快になります。」
- 「私は直接マネージャーからサポートを受けました。会社全体は、私が治療を受けていることを知りませんでした。予約、不在、およびプロセスが何であるかについての一般的な認識に関する柔軟性が必要です。」
- 「チームのリードがそれに満足していないと感じているので、私は彼らに言っていません。それは関係にダメージを与えるかもしれません。」
- 「私の経営陣は役に立ちましたが、認定されたIVF給与は、休みや治療のためにあなた自身の病気の給料を使用しなければならないので驚くべきことでした。」
- 「[I would have appreciated] これに出席し、柔軟に対応するためのいくつかの任命がある可能性があることをより深く理解してください。つまり、年次休暇を取ることなくスキャンに1時間かかります。」
- 出典：2024 SIMS IVF Survey
#それは言わなければならない非常に個人的なことです #アイルランドの時代