マーティン・ルーサー・キング・ジュニアデーに、フロリダ州司法長官ジェームズ・ウスマイヤーは、80以上の「人種に基づく」州法を非難する意見を発表した。
オーランドの News4JAX 姉妹局 WKMG と報告しています 意見ではウスマイヤー氏は、州内のいくつかの法律を挙げて、人種に基づく差別を義務付けていると述べている。
「人種差別は間違っている。憲法違反でもある」と彼は書いている。 「それでもフロリダ州は、表面上差別を促進し要求する法律をいくつか制定している。」
ウスマイヤーの意見で議論されている法則は以下のとおりです。
ウスマイヤー氏は次のように述べています。 修正第 14 条 そして フロリダ州憲法、国民は個人として扱われ、政府によって人種差別から保護されるべきだと説明した。
「政府関係者にとって、進むべき道は簡単だ」と彼は言う。 「人種に基づく差別をやめる方法は、人種に基づく差別をやめるということだ。」
司法長官もこう指摘した 2022 年の最高裁判所の訴訟 この裁判では、ハーバード大学の人種に基づく入学手続きが連邦公民権法の平等保護条項に違反していることが判明した。
「裁判所はさらに次のように説明した。[a]平等な保護を求める憲法の要求に対するいかなる例外も、厳格な精査として知られる気の遠くなる二段階の審査を通過しなければならない」とウスマイヤー氏は付け加えた。
ウスマイヤー氏が言うように、いかなる人種に基づく国家行動も、「政府の利益をさらに強制する」ために利用され、その利益を達成するために必要に応じて「厳密に調整」され続けなければならない。
さらに、米国最高裁判所は、人種に基づく国家訴訟を許可するやむを得ない利益は 2 つだけであると認定しました。
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憲法または法令に違反した過去の差別の特定された特定の事例を是正する
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人種暴動など、刑務所内で人間の安全に対する差し迫った重大なリスクを回避する
したがって、ウスマイヤー氏は、「すべての政府による人種利用には論理的な終着点がなければならない」ため、上記の法令にあるような人種に基づく国家行為は期間を制限する必要があると主張する。
「これらの法律はいずれも厳しい精査に耐えられません。
第一に、これらの法律は、政府の切実な利益を促進するものではない。なぜなら、これらの法律のどれも、人種に基づく分類の限定的で認められた憲法上の正当性、つまり、過去の差別の特定の事例を是正したり、人間の安全に対する差し迫った深刻なリスクを回避したりすることを特定していないからである。
これらの法律はさらに、期間が制限されておらず、人種中立的な代替案を排除しているため、厳格な審査を通過できません。」
フロリダ州司法長官ジェームズ・ウスマイヤー
ウスマイヤー氏が指摘する人種差別の最も「ひどい」例の一つは、 州全体の積極的差別是正措置の義務化 フロリダ州の行政機関向け。
この法律に基づき、行政機関は女性、マイノリティ、障害者などのグループの「最大限の活用」を確保するためのアファーマティブ・アクション計画を策定する必要がある。
さらに、ウスマイヤーは政府契約における人種に基づく優先事項について議論しています。 法令を発令する この法律では、少数州の請負業者に次の「支出目標」を定めています。
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工事請負契約について: 黒人アメリカ人は 4%、ヒスパニック系アメリカ人は 6%、アメリカ人女性は 11%
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建築・エンジニアリング契約用: ヒスパニック系アメリカ人は 9%、アジア系アメリカ人は 1%、アメリカ人女性は 15%
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商品用: 黒人アメリカ人 2%、ヒスパニック系アメリカ人 4%、アジア系アメリカ人 0.5%、アメリカ先住民 0.5%、アメリカ人女性 17%
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契約上のサービスについて: 黒人アメリカ人 6%、ヒスパニック系アメリカ人 7%、アジア系アメリカ人 1%、アメリカ先住民 0.5%、アメリカ人女性 36%
したがって、ウスマイヤー氏は、リストに挙げられた法律は違憲であるに違いないと事務所が判断したと発表した。
「したがって、私の事務所はこれらの差別的な規定を擁護したり強制したりすることはありません」と彼は結論付けています。
ウスマイヤー司法長官の意見全文は以下で読むことができる。
#すべてを排除するフロリダ州の法律は今後施行されなくなるとAGが発表