イタリアのデータ保護局は、懲戒手続の証拠として、サードパーティのレポート、プライベートな会話、またはソーシャルメディアの投稿からの情報を使用する雇用主の能力をさらに制限する新しい決定を発行しました。この決定は、当局の前と雇用裁判所の両方で、主題に関する継続的な議論に追加され、特に懲戒的関連性があるかもしれないメッセージ会話の使用に関して、追加の制約を導入します。
背景
2025年5月21日付の最近の決定により、約1か月後に発行された決定により、イタリアの大規模な重要な会社による従業員の個人データの処理の正当性について裁定されたLa Protezione Dei Dati Personali（イタリアのデータ保護局、またはDPA）は、ガランテが公開しました。この訴訟は、会社が彼女のプライベートソーシャルメディアおよびメッセージングアカウント（Facebook、メッセンジャー、WhatsApp）からのデータを違法に使用していたと主張した従業員からもたらされた苦情に起因し、懲戒手続きの文脈で彼女の解雇で結論付けられた。同社は、他の従業員や雇用主に関する名誉am損コンテンツを含む第三者からスクリーンショットとメッセージを受け取り、2つの懲戒処分の証拠として使用されました。 DPAの調査は、従業員が彼女を却下するために会社の決定に異議を唱えるために提起された保留中に、そのデータの収集と使用が、EUの一般データ保護規制（GDPR）およびイタリアのプライバシー法の原則、目的の制限、およびデータの最小化に準拠しているかどうかに焦点を当てていました。
法的推論
DPAは、当社が個人データとソーシャルメディアコンテンツを使用していることは、会社が情報を積極的に求めたか、第三者から受動的に受け取ったかどうかにかかわらず、GDPRに基づく個人データの「処理」を構成することを発見しました（その場合、発生していませんでした）。 DPAは、懲戒手続におけるそのようなデータの単なる領収書とその後の使用でさえ、データ保護義務を引き起こすのに十分であることを強調しました。同社は、その行動は雇用関係の管理と権利の擁護における正当な利益によって正当化されたと主張したが、DPAは、特にプライベートチャットや閉鎖ソーシャルメディアグループにおける機密性の期待を考えると、この関心は従業員のプライバシーとデータ保護に対する基本的権利を無効にしないことを発見した。
決定
結論
この決定が、イタリアのプライバシーコードに合わせて懲戒手続の終了時に行われた解雇の正当性について、雇用裁判所の前で係争中の事件に影響を与えるかどうかは不明です。
いずれにせよ、DPAが提供する厳格な解釈は、調査や防御管理など、雇用主が利用できる種類の活動をさらに制限することをさらに制限します。他の当事者によって作成された報告の文脈で受動的に取得されました。
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