UPMC、従業員を1,000人削減

UPMCは、10万人以上の従業員の1%に相当する推定1,000人のスタッフを解雇することを認めた。

「UPMC が一流の成功した医療機関として成長し続けることを保証するために、人員削減、空席の解消、余剰人員の削減などを通じて、医療システム全体で主に非臨床スタッフ、非会員対応スタッフ、管理スタッフの間で限定的な人員削減が行われています。 UPMC の副社長兼最高コミュニケーション責任者のポール・ウッド氏は、「これらの措置は、UPMC の全事業全体の 10 万人以上の従業員の 1% 強に影響を及ぼします。」と述べました。

退職金や福利厚生の充実が図られていると述べた。

なぜこれが重要なのか

によると、40 の病院システムは 2023 年に 1 億 9,800 万ドルの運営損失を被ったという。 ピッツバーグポストガゼット。 報告書によると、UPMCに加えて、ペンシルベニア州西部のアレゲニー・ヘルス・ネットワークとインデペンデンス・ヘルス・システムも2023年に営業損失を計上した。

「ヘルスケア業界全体が、依然として進化を続けるパンデミック後の市場という現実に直面し続けている。UPMCは、患者、従業員、メンバー、そしてコミュニティ。」

同氏は、再編によって地域社会や施設へのUPMCの投資、臨床ケアや研究への取り組み、戦略的成長が変わることはないと述べた。

より大きなトレンド

今月初め、西部ペンシルベニア州の議員らは州と司法長官に対し、ワシントン・ヘルス・システムとUPMCの合併を許可するよう嘆願書を発表した。

西部ペンシルベニア州ワシントン医療システムは財政的に存続できなくなり、地域の30万人の医療が危険にさらされる閉鎖を避けるために、より大きな医療システムと合併する必要があると述べた。 ワシントン保健システム それは「行動の呼びかけ」と呼ばれるものでした。

米連邦取引委員会は1月に合併の検討を開始した。

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