大学は現在、州内最大の看護研究連合の一つの本拠地となっている。
看護学部および専門学科。UND アーカイブ写真。
去年、 看護学部・専門学科 ディーン マリディー・ショーグレン 臨床准教授にアプローチした ヤナ・ツヴィリング ニーズがあります。CNPD、看護教育管理者協会、ノースダコタ看護リーダー協会は、看護のより緊急な問題のいくつかを取り巻く研究にギャップがあることに気づきました。
「彼女は私のところに来て、州でやらなければならないことがあると言いました」とズヴィリングさんは思い出しながら言う。「私たちは二人とも、ノースダコタ州の看護師たちが声を一つにまとめるのは素晴らしいことだと考えていました。」
その後すぐに、ツヴィリングは州中の臨床および学術看護の専門家に働きかけ、 ノースダコタ看護研究協力この共同体は、看護の専門家による多様な連合の視点を活用して、看護の実践と教育における課題に取り組むことを望んでいます。
看護師、研究者、教育者として長年の経験を持つツヴィリング氏は、この取り組みの先頭に立つ理想的な人物であり、彼女の呼びかけに対する最初の反応はそれを反映していた。
「最初に、一緒に働いてくれるよう人々に呼びかけたところ、大きな反響がありました」とツヴィリング氏は言う。「みんな、一緒に働くことに本当に熱心でした。」
このコラボレーションにより、UND と Altru Health System の代表者を含む、州内 14 の機関から現役の看護師、研究者、教育者の連合がすぐに結成されました。
コラボレーションはすぐに軌道に乗る
ツヴィリング氏は、最初のプロジェクトは共同体が結成されてすぐに生まれたと語った。
「私たちは全力疾走でスタートしました」とズヴィリング氏は言う。「ショグレン学部長とCUNEAは、大学がトレーニングでシミュレーションをどのように活用しているかについてのレポートをまとめるよう私たちに依頼しました。」
ヤナ・ツヴィリング
ズヴィリング氏は、ノースダコタ看護教育コンソーシアムが提供する資金が、看護学生のトレーニングにおけるシミュレーション技術の支援に役立っていると述べた。この研究の目的は、看護プログラムでシミュレーションがどのように使用されているかに関するデータをノースダコタ高等教育委員会に提供し、トレーニングへの資金援助を強化することだった。
「私たちは、州内のすべての看護施設を対象に、シミュレーションをどのように利用しているかを調べる調査を急いで実施しました」と彼女は説明した。「私たちは、これらすべての施設でシミュレーションがどのように利用されているか、つまり、どのような種類のシミュレーションを使用しているか、何人の学生を訓練しているか、シミュレーションにいくら費やしているかを知りたかったのです。」
2024年3月に完成予定報告書によると、2017年以降、同州の看護プログラムはシミュレーション環境でのトレーニング時間を400％以上増加させたが、学術環境でのシミュレーションの使用コストも大幅に増加した。
教育機関は、高忠実度のシミュレーションと体験学習を看護カリキュラムに組み込むことの価値を認識しています。これは看護プログラムの不可欠な要素となっており、最新のイノベーションを把握しておくことは非常に重要です。
ツヴィリング氏は、高等教育委員会がNDNRCがまとめた情報に好意的に反応しており、それが州の看護教育に良い影響を与えることを期待していると述べた。
ノースダコタ州の看護師、全国的に不足
シミュレーションの作業が完了した直後、ツヴィリング氏は、ノースダコタ州における全国的な看護師不足の影響に対処することに焦点を移したと語った。
ノースダコタ州では現在、看護師免許データに基づくと人口1,000人あたり22人の看護師がいるようだが、これは全国平均の人口1,000人あたり9人を大きく上回っている。しかし、医療制度には依然として看護師が不足しており、ノースダコタ州住民の健康を確保するには要因を調査する必要がある。彼らは主に、看護師を州内に、特に地方に留めておくためにどのような具体的な取り組みが行われているのかを検討している。
ツヴィリング氏は、初期のデータから、パートタイム勤務の看護師が増え、出張看護師の数が増え、看護師の勤務場所に地理的な格差がある傾向が示唆されていると述べている。
「全国的に看護師が入院患者や集中治療室を離れる傾向も見られます」と彼女は語った。「私たちはこうしたデータをすべて収集し、こうした難しい疑問に答え、こうした施設や州に看護師を引き留めるために何ができるかを検討しています。」
この報告書をまとめる目的は、看護師のうち何人が現在の職に留まっているか、どこで働いているか、そして、クリティカルアクセスや地方の病院などの重要な分野での定着率を改善するために何ができるかを理解することです。
NDNRC は、多群研究のために看護師と看護師を雇用している医療施設を調査しています。
より大きな連合を築く
NDRNC の成功の鍵の一つは、多様な人材が参加していることであり、彼女はそれがノースダコタ州の看護の現状を包括的に理解するのに役立つことを期待しています。
「臨床医、学術界の看護師、リーダー、ベッドサイドの看護師が全員集まっています」とズヴィリング氏は言う。「看護のニーズは地理的な場所や環境の種類によって異なるため、全員の視点を得ることが非常に重要です。」
協力体制が拡大するにつれ、NDNRC は活動範囲の拡大を目指しています。今月初め、彼らはより多くの協力者を募集したいと願って、ビスマーク ノースダコタ看護師協会の会議で発表しました。
「現在、私たちの中心グループは非常に熱心で積極的ですが、もう少しの支援が必要になるところまで成長し始めています」と彼女は語った。「今後はさらに多くの取り組みが予定されており、州全体からさまざまな専門分野や視点を持つ看護師をもっと集めたいと思っています。急速に拡大しています。」
州内の看護教育、政策、実践を改善することは NDNRC にとって重要ですが、ズヴィリング氏はこの共同体の将来について楽観的です。彼女は、この共同体の初期の成功は大学で育まれた環境のおかげだと考えています。
「ショグレン学部長が指揮を執るCNPDの環境は、私たちが既成概念にとらわれずに物事を前進させる方法を見つけることを本当に奨励してくれます」と彼女は語った。「副学部長と学長は非常に協力的で、大学全体として革新に向けて非常に機が熟していると思います。これまでのところ、素晴らしいです。」
#UNDでノースダコタ州の看護師たちの新たな声が