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UHW職員、給与紛争で訴訟を起こす

ウォーターフォード大学病院のランドリー部門、ケータリング部門、ポーター部門で働く100人以上のスタッフは、5月27日月曜日から定常勤務に従事する。 労働組合ユナイトが発表した。 労働組合によると、HSEがクリーニングスタッフを格上げ制度に含めることに失敗したため、組合員は財政的に悪化したと主張し、争議行為を行うことに投票したという。 ランドリースタッフは歴史的にケータリングやポーターのスタッフと連携してきました。 ランドリー従業員を再等級制度に含めていなかったことに加え、一部のアップグレードされたスタッフには、新しい給与を計算する際に増分クレジットが与えられたと主張されている。 しかし、ユナイト社は、ポーターやケータリングの労働者を増分クレジットから除外するということは、これらの等級の長期勤続労働者が再び増額をしなければならないことを意味し、その結果、関係する労働者に経済的損失が生じると述べている。 労働組合は、争議行為中はUHWとの交渉に応じることができるとしている。 ユナイト書記長のシャロン・グラハム氏は、「サポートスタッフが病院の運営を支えてくれています。 これらのエッセンシャルワーカーは、私たちの医療サービスの中で最も過酷な仕事を最低賃金でこなしており、彼らがHSEの再評価制度から除外されているとは信じられないほどです。 「ユナイトは常に会員の仕事、給与、条件を最優先しており、ウォーターフォード病院の職員はユナイトの全面的な支援を受けることになる。」 ユナイトの地域責任者エオイン・ドラミー氏はさらに次のように付け加えた。「この重大な欠陥のある等級変更計画をHSEが実施したことは、ランドリー、ポーター、ケータリングの従業員が不当な金銭的罰金を被ることを意味する。ランドリー従業員の昇級ができなかったという理由だけでなく、長年勤務したポーターのせいで不当な罰金が科せられることになる」ケータリング従業員は増分を増やす必要があります。 これはまた、関係する労働者にとって経済的損失を意味します。」 最新のウォーターフォードについて ニュース そして スポーツ、 毎時 WLR ニュースを視聴し、オンデマンドでニュースを視聴するには WLR アプリをダウンロードしてください。 #UHW職員給与紛争で訴訟を起こす