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UCLA フットボールは激動の年の中で人材採用危機をどのように解決したか

UCLAのフットボール採用スタッフがこのことを知ったとき、悪いニュースは始まったばかりだった。 デショーン・フォスターが解任された。同僚たちはチームのゼネラルマネージャーであるカリー・ダーリントンのオフィスにやって来て、次々と悲惨な近況報告をしたものだ。この選手はアウトだ。あの選手はアウトだ。親は混乱して泣きながら電話をかけてきました。「つまり、文字通り地雷原の中を歩いているような気分でした」とダーリントンは言った。すべての電話に応答し、運動部門の管理者や残りのコーチと面会して、限りなく複雑になった採用プロセスの枠組みを考案すると、ダーリントンとアシスタント ゼネラル マネージャーのスティーブン プライスは、ワッサーマン フットボール センター内のホワイトボードに書き始めました。3回のコラムにわたって、長年の元NFLスカウトが、熱心な高校生候補者の維持、採用クラスの再構築、そして変革を実行する方法について詳しく説明した。約2か月半経った先週後半、同じホワイトボードを眺めながら、ダーリントンさんは満面の笑みを浮かべた。「実装の欄を見ていると、赤いチェックマークが付いているだけです。つまり、そのタスクは完了したということです。」と彼は言いました。その過程で、彼らは水曜日から始まる早期契約期間に先立って新兵クラスを救出し、再建の取り組みを活性化させた可能性がある。 ボブ・チェズニー、ジェームズ・マディソンのコーチ 同氏は今週後半にフォスター氏の後任として正式に発表される予定だ。この問題をまとめるには、動揺している選手や保護者の声にただ耳を傾けることが必要になる場合もありました。不確実性に対して正直であることが指針となりました。それでも、ダーリントンのオフィスの別のホワイトボードに書かれた優先順位に関するフレーズ「象は一度に一口ずつ食べなさい」が彼を嘲笑しているように見えることもあったかもしれない。今週、ダーリントンと彼のスタッフは、ほんの一瞬ではあるが、ようやく息を吐き出すことができる。フォスター監督の解雇を受けて13人の離反者が出た新入生クラスには、他校からの忠誠心を翻した5人、ブルーインズに再コミットした4人を含む9人の選手が加わった。「コーチングの変更は何も遅らせませんでした。」 暫定コーチのティム・スキッパー氏はこう語った。。 「大学はまだここにあり、誇り高く豊かなフットボールの伝統校であり、彼らだけがそこに出て子供たちに会い、彼らのために私たちが持っているものを販売しているだけです。つまり、それは素晴らしいことです。」UCLAの選手募集クラス18名には4つ星の有望選手が3名含まれており、247スポーツ誌では全米43位にランクされている。今季それぞれ10勝を挙げ、広く尊敬されるコーチを擁するヴァンダービルトとユタを上回っている。ブルーインズの採用スタッフは、新しいコーチが自分の選手と移籍ポータルからの選手を加えてロスターを補充する必要があることを念頭に置きながら、このクラスを構築しました。さまざまなスキームに適合できる見込み客を見つけるための意図的な試みもありました。「新ヘッドコーチには選手たちを招集し、選手たちがどこに適しているかを決める機会があるだろう」とダーリントン氏は語った。 「私たちはただ、彼が到着するまでに彼が作業できるものをここに用意しておきたかっただけなのです。」しかし、無名のコーチの下でプレーすることを約束した高校生の見込み客には、どのような保証が与えられたのでしょうか?サンファンヒルズ高校の攻撃的ラインマンで、9月にブルーインズを退団したが、先月下旬にチームに復帰したクーパー・ジャヴォルスキー氏は、誰が新コーチに選ばれても助成金の申し出は尊重されると言われたと語った。ダーリントン氏は、UCLAの採用アプローチは、決してプレーできない可能性のある有望選手を獲得しようとしているコーチの将来を含め、状況の予測不可能性を十分に認識していると述べた。ダーリントン氏は「我々は誠実に指導した」と述べ、「これが我々の多くにとって未知の領域であることを認識している」と述べた。カロライナ・パンサーズでNFLスカウトとして14年間を過ごしたダーリントンは、選手に何を求めるべきかを知っていた。しかし、この追求は厳密には才能に関するものではありませんでした。また、彼が望んでいた選手は、彼がブルーインのプロフィールと呼んだもの、つまりUCLAで学術的にも社会的にも成功を収めながら、ビッグテンで高いレベルで競い合うことができる人物である必要もあった。ダーリントン氏とプライス氏は夏の間、採用スタッフにスカウトスクールを受講させ、そのような見込み客を獲得するのに役立つ評価プロセスの概要を説明した。全国ランキングでトップ20に入る勢いだった高校のクラスが、コーチ交代による退団で壊滅的打撃を受けたため、採用担当者はブルーインのプロフィールに適合する選手のリストを作成する作業を進めたが、ダーリントンとプライスが春に到着するまでに見落とされていたかもしれない。「1 つのコミットと 1 つのフリップを達成できれば、ある程度の勢いを生み出すことができると直感しました」とダーリントン氏は言います。それは10月下旬、ミシガン州ウェスト・ブルームフィールド出身のオフェンスタックル、トラビス・ロバートソンがボウリンググリーン大学からUCLAに転向したときのことだった。翌日、メーター・デイ・ハイのコーナーバックであるCJ・ラベンダーも同様の動きをし、ワシントンへの貢献を撤回してブルーインになることを誓った。ブルーインズの3連勝に続く初期の成功は、採用コミュニティだけでなく、UCLAのフットボールオフィス内のスタッフの間でも話題を呼び起こした。「最初の見込み客が参加すると決めたら、彼らは本当に、本当にそのことに誇りを持っていて、もっとできると信じていました。私にテキストメッセージが来なかったり、スティーブンから『この男にチャンスがあると思うよ』という電話を受けなかった日はなかった」とダーリントンは語った。 」それらの可能性の中には、スタッフがすでによく知っていたいくつかの見通しがありました。退団後もジャヴォルスキーはローズボウルでのUCLAの試合に姿を現し続け、フィールド上でオフェンスラインコーチのアンディ・クォンとよく会話をしていた。スタッフの継続的な追求は、Javorsky が、他の場所に目を向けただけで気が変わり、UCLA に来ると言い出した、以前は熱心だった数人の選手に加わったときに実を結びました。「正直に言うと」とダーリントンは、引退した選手がチームに戻ってくることについて、「誰かが故郷に帰ってきたような気分だ」と語った。ジャヴォルスキー氏は、採用担当アナリストのアーロン・ブリン氏、学内採用担当スペシャリストのオナリサ・ホール氏、採用業務担当シニアディレクターのマーショーン・フリルー氏、エグゼクティブ・シニア・アソシエイト・アスレティック・ディレクターのエリン・アドキンス氏らを引き合いに出し、再コミットの最大の理由はUCLAのスタッフだと述べた。「たくさんの人の名前を挙げることができます」とジャヴォルスキー氏は語った。 「何があっても、彼らはほぼ毎日連絡を取り合い、私をキャンパスに入れてほしいとはっきりと伝えてくれました。それはとても意味のあることです。私が退役した後も、彼らが私に対して一貫性を保ってくれるのがとても気に入りました。」最近のオフィス内での会話中、ダーリントンは時折、成功への青写真を提供したホワイトボードに目をやった。彼のスタッフが獲得した選手たちは、引き留められない限り彼らの遺産となる。「名前は変わりましたが、システムは変わりませんでした。それは本気で言いたいのです」とダーリントン氏は語った。 「今見ると笑ってしまいます。」 #UCLA #フットボールは激動の年の中で人材採用危機をどのように解決したか