UAW、メルセデス・ベンツの組合投票に異議を唱え、NLRBに新たな選挙を要求

デトロイト – 全米自動車労働組合は先週の組織化投票の結果に異議を唱えている。 メルセデスベンツ アラバマ州の労働者は 労働者は反対票を投じた 労働組合の代表を解任し、連邦当局に新たな選挙を命じるよう求めている。

デトロイトの労組は、十数件の申し立ての中で、ドイツの自動車メーカーが組合支持派の労働者4人を解雇し、労働者に反組合の集会への出席を強制し、労働者が組合を擁護する能力を妨害したと主張している。

選挙を監督した全米労働組合評議会（NLRB）によると、アラバマ工場では投票者の56％、つまり2,642人がUAWに反対票を投じ、組合組織化は失敗した。選挙では、メルセデス・ベンツの投票資格のある労働者5,075人のうち90％以上が投票した。

「労働者がずっと望んでいたのは、職場で発言権を持ち、労働条件について発言する公平な機会だった」とUAWは声明で述べた。「そして、それこそが我々がここで求めていることだ。アラバマ州のメルセデスで投票を行い、会社が従業員を解雇したり、脅迫したり、法律や自社の企業規範を破ったりすることを禁じ、労働者に決定させよう」

全米労働関係委員会は金曜日の午後、アトランタにある同委員会事務所がUAWの選挙に対する異議申し立てを受け取ったことを確認した。金曜日は組合が異議申し立てを行い選挙に異議を申し立てることができる最終日だった。

メルセデス・ベンツは金曜日の声明で、同社幹部は異議申し立て手続きを通じて「NLRBと協力し、そのガイドラインを遵守してきた。今後もそうしていく」と述べた。同社は「UAWがチームメンバーの決定を尊重することを心から願っている」と述べた。

NLRBは、地域ディレクターがUAWの不正選挙の申し立てを検討すると述べた。異議申し立てが聴聞会で解決するのが最善と思われる実質的かつ重大な事実上の問題を提起していると判断した場合、ディレクターは聴聞会を命じる。聴聞会後、雇用主の行為が選挙に影響を及ぼしたと判断した場合、ディレクターは新たな選挙を命じることができる。

同庁はまた、3月以来メルセデス・ベンツに対して6件の不当労働行為の訴えを起こしているほか、UAWが自動車メーカーに対して起こした不当労働行為の訴えを処理・調査中であることを再確認した。

結果が発表された後、UAW会長は ショーン・フェイン 同氏は会社が「甚だしい違法行為」を含む反組合キャンペーンを行っていると非難したが、組合が選挙結果に異議を唱える可能性があるかどうかについては言及を控えた。

フェイン氏は5月17日、組合はメルセデス・ベンツに対する告訴を進めていくと述べた。同告訴では、メルセデス・ベンツが「職場で組合結成について話し合った従業員を懲戒し、組合の資料や道具の配布を禁止し、従業員を監視し、組合支持者を解雇し、従業員に拘束された聴衆の集会への出席を強制し、組合活動が無益であると示唆する発言をした」とNLRBは以前に述べている。

アラバマ州の結果は、UAWが勝利した1か月後の組織化努力にとって打撃となった。 組織化運動 テネシー州のフォルクスワーゲン工場の労働者約4,330人のうち、

メルセデス・ベンツの投票は、組合にとって、過去10年間に2度の組織化運動が失敗した後にすでにテネシー州のフォルクスワーゲン工場に拠点を置いており、自動車メーカーからの反対も少なかったテネシー州のフォルクスワーゲン工場での投票よりも困難になると予想されていた。