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2026-01-27 18:03:00
ダブリンを本拠地とするシニアマネージャー、ゲイリー・ルーニー氏の2022年末のツイッター退社は「彼が何の役割も果たさなかった直接解雇の典型例」だったと労働裁判所は火曜日、同氏の弁護団から述べられた。
パドレイク・ライオンズSCは、イーロン・マスク氏からの「フォーク・イン・ザ・ロード」と題された電子メールでチェックボックスにチェックを入れなかった同氏を治療するという会社の決定は、億万長者の退社希望を受けて従業員に同社の新しい「ハードコア」バージョンにサインアップするよう求めたが、これは「事実上不合理で法的に持続不可能」だと述べた。
マスク氏は従業員に対し、チェックボックスにチェックを入れなかった場合は、その従業員が会社に残りたくないことを示しているとみなされるだろうと語ったが、ライオンズ氏は、「通知は沈黙によって送達されない」ため、ルーニー氏が会社に辞任の意思を通知していないと述べた。
裁判所は、不当解雇を理由に職場関係委員会でルーニー氏に下された55万131ユーロの裁定に対するツイッター社（現X社）の上訴を審理していた。
Xのキャシー・スミスSCは法廷で、ルーニー氏は解任されたのではなく、むしろ決断を下したと述べ、その結果は明らかだった。
「誰もがこのメールが異例だったことを受け入れているが、不透明ではない…選択が必要だった。選択はルーニー氏が下すものであり、雇用主がボックスをクリックしなかったことを辞表として扱うという結果は明白だった。」
彼女は法廷で現実を「ルーニー氏は単にマスク氏が所有する会社で働きたくなかった。そこで働きたくなかったが、お金が欲しかったのだ」と語った。
WRCの賞金は、2023年1月から2024年5月までのルーニーの損失報酬35万131ユーロと、将来の推定報酬損失20万ユーロで構成されている。
報酬損失には、給与15万1,225ユーロと繰延現金対価17万2,335ユーロが含まれており、後者は給与の一部とみなされるべきではなく、補償金の計算時に考慮すべきではないと同社が主張したため、後者は訴訟の重要な要素となっている。
ケニー・サリバン弁護士事務所のバリー・ケニー氏から説明を受けたライオンズ氏は、ルーニー氏のP60がこれらの金額を総収入の一部としてカウントしていることを指摘し、高等裁判所の判例を引用し、裁判所は「あらゆる状況において公正かつ公平な」方法で従業員の損失すべてを検討すべきだと示唆したと述べた。
同氏は、規制対象株式単位（RSU）制度であったものから生じた繰延現金対価は、同氏が会社を辞めた後も3年間権利が付与され続けるだろうと述べた。同氏は、この裁定の要素を除外するいかなる動きも不当解雇法に反すると述べた。
同氏はルーニー氏のこれまでの損失額を73万1000ユーロとしているが、この訴訟で裁判所が認められる最高額は68万9406ユーロに制限されているとして、裁判所がその全額を認めるべきだと求めた。
X社のメイソン・ヘイズ＆カランから説明を受けたスミス氏は、補償が認められる場合、その補償は、定着対策としての役割を果たすことを目的としたボーナスやその他の支払いではなく、所定の遡及期間中の労働時間に対して支払われた報酬に基づくべきであることは、規制と判例の両方から明らかであると述べた。スミス氏は、ルーニー氏に賞が与えられた場合の最高額は31万6118.40ユーロになるはずだと付け加えた。
これに先立ち裁判所は、ロンドンを拠点とする同社の人事上級幹部アンナ・ベリーから、X社のダブリンオフィスで働く従業員数は現在100名未満で、ピーク時の約400名とフォーク・イン・ザ・ロードメール当時の270名に比べ減少しており、そのうち235名が会社に残りたいとの意向を示していたと聞いていた。
法廷は決定を検討するために退廷した。
#Twitterマネージャーは何の役割も果たしていない直接解雇の対象裁判所が告げた #アイリッシュタイムズ