企業

TikTokのボスが「女性蔑視、セクハラ、マンスプレイニング」で捜査される

ドイツ、オーストリア、スイスにおけるTikTok事業のゼネラルマネージャーは、有害な職場環境の申し立てを受けて一時的にその職責を解かれた。 トビアス・ヘニング氏は現在、数名の女性従業員が彼を虐待したとして告発しており、ソーシャルメディアプラットフォームによる捜査を受けている。今週初め、TikTokのドイツオフィスの従業員らはヘニング氏の欠勤を知らされ、状況について最新の情報を入手した。 TikTokの現従業員によると、ヘニング氏のスタッフに対する虐待は長年の問題であり、上級スタッフもそれを認識していたという。ベルリンに拠点を置く多くの女性従業員は、ヘニング氏の態度が予期せず変わることが多く、感情的になることが多いと報告している。 さらに、同僚の前でスタッフのパフォーマンスを批判し、軽視することもありました。2年前までヘニング氏の監督下で働いていた元女性従業員は、ヘニング氏が女性蔑視で彼女に対して失礼な行為をしていたとして告訴状を提出した。 彼女はまた、元上司からセクハラを受け、コミュニケーションの際に軽蔑的な言葉を使ったと主張した。告訴状では、人事部への苦情が適切に対応されなかったため、虐待疑惑が発生した際に従業員が無力感を感じていたことが明らかになった。 彼らは彼女の悩みに協力的でなく、彼女を黙らせようとしたことさえあった。昨年の夏に妊娠していたドイツのTikTok現従業員の女性は、会議中のヘニングさんの行動が妊娠を心配させたと報告した。 会議中、停職処分となった上司は、彼女が求められる基準に達していないとして、彼女に激しくプレッシャーをかけた。ヘニングさんの行為により、彼女は「重度の精神的苦痛」と「神経衰弱の発作」を経験し、胎児の健康が危険にさらされるため、ヘニングさんとの再度の面会は不可能であると同僚スタッフに伝えた。この従業員の状況を受けて、彼女は別の従業員にテキストメッセージを通じてヘニングに対する気持ちを表現した。その内容は「少し休んでほしい。この男は本当に精神的に不安定だ」というものだった。 この従業員によると、上司は妊娠中の労働者と胎児の福祉を保護する国の労働法を遵守していなかったという。ヘニング容疑者は、女性と胎児に健康被害を及ぼさない安全な労働環境を作り出すことに失敗したとされている。 TikTokの女性スタッフに対する差別は中央ヨーロッパ以外でも起きており、解雇にまで至っているとされている。ニューヨーク支社のソーシャルプラットフォームの元マーケティング責任者、ケイティ・リッチョ・ピュリス氏は昨年解雇された。 彼女が今年初めにTikTokの中国開発会社バイトダンスに対して起こした差別訴訟によると、女性従業員は男性従業員より劣ったものとして扱われていたという。ピューリス氏は、バイトダンス社が彼女に「女性従業員に特に求められる従順さと柔和さ」を備えていなかったため解雇したと主張した。 彼女は訴訟の中で、フランスでの夕食会で広告代理店の幹部からセクハラを受けたとも主張した。 彼女は、抗議活動が適切に対処されなかったため、解雇されたのはこの事件の結果であると信じている。 #TikTokのボスが女性蔑視セクハラマンスプレイニングで捜査される