1720269552
2024-07-06 11:00:15
ロサレスさんは、TikTokで増加している労働者の一団（主に若い女性）の一人だ。彼らは、米国の所得格差を悪化させていると擁護者たちが批判する、給料に関する沈黙の掟を打ち破っている。彼女たちのスタイルは分かりやすく、細かい。「給料日のルーティン」の動画を投稿したり、純資産の詳細を明かしたり、毎週の予算を一行ずつ内訳したりしている。
高齢労働者はお金についてオープンに話すことは禁じられていると考えるかもしれないが、多くの 若い労働者は、毎日の通勤から解雇の経験まで、仕事に関するあらゆることをネット上で共有する人々を見ることに慣れている。彼らにとって、お金について率直であることは自然で必要なことのようだと、23歳のクリスティ・グエンさんは言う。
「こうした変化の多くは、若い世代の私たちがソーシャルメディアでよりオープンになっていることに関係しています」と、TikTokで個人の財務に関する動画を制作しているグエン氏は言う。「私たちがもっとオープンに、弱みを見せれば、他の人のためにもなるのではないかと考えています」
巻き込まれる
最新情報をお届けするストーリー
これは、給与透明性法が広まり、企業が求人広告で期待給与額の範囲を明示することが義務付けられるという、より広範な変化の一部でもある。ニューヨーク州やカリフォルニア州を含む少なくとも9つの州といくつかの自治体がそのような措置を採用しており、ミネソタ州とバーモント州でも来年施行される予定である。 給与スケール、 給与データを集計・分析する会社。
一方、ZipRecruiter、Indeed、LinkedIn などの求人サイトでは、給与額の範囲を明記した求人の割合が増加していると報告されている。これは、義務かどうかに関わらず給与額を明示することを選択する企業が増えているためだ。支持者らは、給与情報へのアクセスによって労働者はより公正な報酬を交渉できるようになるとしているが、役に立たないほど給与額の範囲が広い求人を掲載することで規制を回避しようとしている企業もある。
全米女性法律センターの州政策・戦略担当ディレクター、アンドレア・ジョンソン氏によると、これらすべてが「急速に進化する賃金透明性革命」につながり、転換点に向かっているという。
「Z世代は『これが我々の期待だ。求人に書いていないなら応募すらしない』と言っている」とジョンソン氏は言う。「雇用主は、我々がこれから向かう方向がこれだと気づき始めている」
公平な競争の場を作る
TikTok 上の賃金透明性に関するコンテンツの大部分は、有色人種の若い女性によるものだ。男女間の賃金格差によって最も傷つけられるのは彼女たちであることを考えると、これは注目に値する。
2023年に賃金または給与制のフルタイムの職に就いた女性は、同等の仕事をしていた男性の83.6％の収入を得ていた。 データ 労働統計局によると、人種間の格差は拡大している。例えば、黒人女性は白人男性の1ドルに対して66セントしか稼いでいない。 全米女性法律センター。
「給与の透明性に関しては、私の「おすすめ」ページに男性を見かけることはめったにありません」と、アルディでマネージャーと警備員として働くグエンさんは言う。若者がTikTokで金融アドバイスを求めるのは、個人的な金融について十分な教育を受けていないことが一因だと思うと彼女は言う。彼女の動画には「23歳で15万ドル以上の純資産を完全分析」「3つの仕事を掛け持ちして4月に1万1282ドルを予算化する」といったタイトルが付けられている。
コメント投稿者たちは彼女の正直さに感謝し、さらに詳しい情報を求めて列をなしている。
「40,000 円以下の人向けのビデオを作ってくれて本当に嬉しいです」とコメントした人がいました。「給料日前に生活するのは不可能に思える時もあるので、どんなヒントでも助かります！」
「Roth IRA ポートフォリオを共有していただけますか」と別のユーザーが尋ねました。（彼女はそれについて別のビデオを作成しました。）
グエン氏は、給与の透明性を現実世界に当てはめるのはより複雑だと気付いた。グエン氏がアルディのマネージャーの一人に、昇進したらいくらもらえるのかを知るために、いくら稼いでいるのか尋ねようとしたところ、その女性は気分を害し、「いくら稼いでいるかなんて関係ない」と言って拒否した。グエン氏は動揺したが、完全にショックを受けたわけではなかった。
米国の労働力における給与秘密文化は、雇用者に権限を与え、従業員を不利にする労働者管理に対する長年のアプローチの遺産であると、パデュー大学ビジネススクールの経営学教授エレン・アーンスト・コセック氏は述べた。コセック氏は、他の要因とともに、これが女性、特に介護者である女性に対する不公平な報酬につながっていると述べた。
一方、現代の若者は、以前の世代に比べて個人のお金の管理方法についての指導を受けることが少なく、そのため多くの人がお金の管理に対して比較的準備ができていないと彼女は指摘した。
「多くの親は、子供たちにこのことを教える時間がありません」と、経営アカデミーの研究員でもあるコセック氏は言う。「これは独学世代の人々が気づいているギャップなのかもしれません」
労働力分析会社レベリオ・ラボのチーフエコノミスト、リサ・サイモン氏によると、賃金透明性法は「公平な競争条件を整える」とされている。サイモン氏は、法律が制定されている州では女性が管理職に昇進する割合が「わずかに」高いという証拠があるが、これらの措置は必ずしも効果的ではないかもしれないと警告した。 男女間の賃金格差をなくす最も効果的な手段。
「害はないが、問題は別のところにある」とサイモン氏は語った。彼女は、職場で女性が直面する昇進や指導を受ける機会、その他の機会へのアクセスに関する多くの障壁、そして現行の措置を施行するためのコンプライアンスの弱さを指摘した。
より快適な会話
アナ・トンプソンは大学卒業後、消化器科クリニックの臨床研究コーディネーターとして最初の仕事に就いたが、給与交渉はしなかった。彼女は「今日までその決断を本当に後悔している」。同僚と話しているうちに、彼女は同じ職種の他の人よりも1万ドル少ない給与しかもらっていないことを知った。彼女はその不満から、給与の透明性について「熱く」なった。
現在ゼネラル・ミルズでマーケティングの仕事をしている25歳のトンプソンさんは、その情熱をTikTokの動画に注ぎ込み、予算編成、貯蓄、投資に関する戦略について語っている。彼女はそこで、昇給交渉や長期的な財務計画を立てることに不安を感じている人が他にもたくさんいることに気づき、自分の経験を通して率直に答えるように努めている。
「私は25歳で6桁の純資産を築き上げましたが、それは早期に投資し、収入に見合った生活をすることで実現できました」とトンプソン氏は語った。
トンプソンさんがTikTokで目にする給与透明性に関するコンテンツのほとんどは、年収7万～13万ドルの労働者からのものだとトンプソンさんは推測する。彼女はもっと幅広い収入層の人々が参加してくれることを望んでいる。
「職場だけでなく、友人や家族とお金について話す機会が増えるほど、会話がより自然で心地よく感じられるようになる」とトンプソン氏は言う。
ティファニー・モリソンは、虐待的な結婚生活を離れた後、「経済的にとても苦労しました」。フロリダ州中部で2人の子供を養うシングルマザーになったばかりのモリソンは、お金の管理方法についてあまり指導を受けたことがありませんでした。しかし、TikTokでthebudgetmom（借金から立ち直りつつある働く母親でもあるファイナンシャルカウンセラー）をフォローし始めてから、モリソンは前進する方法を見つけました。
37 歳のモリソンさんは、singlemombudgeting というハンドルネームで、5,000 ドルを貯めるという目標から始めて、自身の金銭面の旅を記録している。彼女はウォルマートで食料品を買い物する様子や、クロージング エージェントとして働いて得た給料の内訳、月間予算カレンダーにお金を割り当てる様子を公開している。
モリソンさんが最初に動画を作り始めたとき、彼女と同じ収入層でお金についてオープンに話している人はあまりいませんでした。それは励みになりましたが、彼女はもっと共感できるものを求めていました。
それ以来、彼女は自分の投稿を通じて彼女たちを見つけた。彼女は直接メッセージを送ってくる女性たちと友達になり、厳しい予算の中でシングルマザーであることの現実について率直に話してくれたことに感謝している。彼女たちは他の誰よりも気楽にお金について話せると感じている。
「私が個人的に知っている人は皆、この件について口を閉ざしている」とモリソン氏は言う。「しかし、今は時代が違うように感じる」
#TikTokでは若い女性たちが徹底的な賃金の透明性を実践している