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ディズニー、2019年以来初めて年次報告書に「多様性」を記載しなかった

ディズニーはDEIについて話したくない。Business Insiderが精査したSEC提出書類によると、マウスハウスは2025年の年次報告書で2019年以来初めて「多様性」について言及しなかった。また、「DEI」や「D&I」という言葉についても言及されていない。この変更はその後に行われます ディズニーは DEI イニシアチブを刷新しました 2月と 「グローバル・ビロギング・ウィーク」を導入 10月のイベントシリーズ。この一連のイベントでは、「多様性」や「DEI」よりも「包摂」や「所属」といったフレーズが好まれました。 注目の政治問題 ドナルド・トランプ大統領の2期目。ディズニーの10-Kフォーム公開会社として同社が年に一度提出するこの報告書は、リスク要因や役員報酬などの情報を含む同社の事業に関する洞察を投資家に提供する。会社 四半期収益を報告 木曜日の朝。ディズニーの最新の10-Kには「ダイバーシティ」は含まれておらず、「インクルージョン」、「DEI」（ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン）、「D&I」（ダイバーシティとインクルージョン）という用語も含まれていない。 「株式」という単語は 130 回含まれていましたが、それは金融の文脈でのみでした。ディズニーは「人的資本」と呼ばれるセクションで「インクルーシブ」という言葉に言及しました。同社は、人事プログラムは人材を育成し、「職場をより魅力的で包括的なものにすることを目的とした取り組みを通じて会社の文化を強化する」ことを目的としていると述べた。また、2025会計年度に「新たな専門的コーチングの機会を含む、新たなリーダーシップ開発の機会」を立ち上げることにも言及した。「多様性」などの言葉から遠ざけようとしているのはディズニーだけではない。 『Reimagine Inclusion』の著者で職場ストラテジストのミタ・マリック氏は以前、企業が「DEI」の代わりに「所属」や「文化」といった言葉を使う傾向があるとBusiness Insiderに語った。 より政治的な言語として見る。ある調査によると、5月の時点で企業が「DEI」というフレーズを使用する割合は2025年に前年比で98％減少したという。 Gravity Researchからのレポートは、2023 年…