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2024-10-07 16:38:30
サムスン電子のスリペルアンバッドゥール工場で進行中のストライキに関する大きな進展として、同社は抗議活動を主導する労働組合であるインド労働組合センター（CITU）を除く従業員の代表と覚書（MoU）を締結した。合意の一環として、サムスンは従業員に5,000ルピーの特別奨励金を支払うことに同意した。
このインセンティブは、労働条件の改善を目的とした他のいくつかの措置に追加されるものです。覚書によると、同社は2024年10月から2025年3月まで、月額5,000ルピーの生産性安定化インセンティブを提供する。従業員との賃金交渉中、この特別インセンティブは2025年から26年の年間賃金増額に考慮される。
「サムスン・インドは月曜日、チェンナイ工場の労働者委員会と協定覚書に署名した。両当事者は、チェンナイ工場を働きやすい場所にするための協力的な取り組みに合意した。我々は労働者と直接連携して、彼らが直面している困難に対処するつもりだ。また、責任ある企業としてチェンナイの地域社会の発展にも協力していく」と同社は声明で述べた。
この展開は、TRB・ラジャー産業大臣、TM・アンバラサン中小・中小企業（MSME）大臣、CV・ガネサン労働大臣が月曜日に事務局で6時間以上にわたりさまざまな関係者と会談した後に起こった。
「私たちは違法ストライキを終わらせるためのタミル・ナドゥ州政府の努力を認識しており、当局の絶え間ない支援に感謝しています。私たちは国のすべての法律と規制を遵守していることを改めて表明します」と同社は付け加えた。覚書の一環として、同社は来年までにエアコン付きバスサービスを現在の5路線から全108路線に拡大することにも合意した。
不幸にも従業員が死亡した場合、サムスンは遺族に即時10万ルピーの救済金を提供する。同社はまた、MDのPeople First Promiseプログラムを立ち上げ、労働条件をさらに改善するために労働者からのフィードバックを収集するチャンネルを導入することにも同意した。
9月9日、チェンナイ郊外にある韓国グループの工場で1,300人近くの労働者が、賃金引き上げ、労働組合の認知、アメニティの改善などを求めてストライキを行った。
最初に公開されたもの: 2024 年 10 月 7 日 |午後10時08分 は
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