概要： Global Talent Acquisition（TA）プログラムのマネージャーは、年間ラウンドの新興人材プログラムを通じて、インターン、研修生、新興の才能の幅広いプールを育成するための戦略的イニシアチブをリードします。この役割には、北米のインターンおよび研修生プログラムの監視、財務回転仲間、大学の採用が含まれ、採用をサポートする主要なパートナーシップを管理します。マネージャーはまた、これらのプログラムの大量の紹介を監督し、1つのフルタイムTAプログラムリソースを管理します。さらに、マネージャーは、以下のコンテンツプロダクションパイプラインイニシアチブの戦略を指揮します。
このポジションは、グローバルタレント獲得の副社長に報告し、カリフォルニア州カルバーシティの本社に拠点を置いており、敷地内で4日間のハイブリッド作業スケジュールと1日間のリモートです。
主な責任：
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新興人材プログラムの戦略を開発および実装します。
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継続的な評価と改善を通じて、新しい才能プログラムを強化します。
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プログラムの採用、変換率、その他の重要なメトリックに関するデータ分析を提供します。
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求人戦略、ソーシング、スクリーニング、インタビュー、および管理など、フルサイクルの募集プロセスを監督します。
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対面および仮想採用イベントの両方に調整し、参加します。
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HRビジネスパートナー、ビジネスリーダー、雇用マネージャーと協力して、人材プログラムを強化します。
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コミュニティのニーズやタイムラインと協力して、インターン採用イニシアチブを管理します。
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SPEの主要な連絡として、大学や組織とのパートナーシップを構築および維持します。
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オリエンテーションやネットワーキングイベントを含む、タレントプログラム参加者のオンサイトアクティビティを計画および実行します。
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キャンパスの採用トレンドとベストプラクティスについてお知らせください。
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ソーシャルメディア戦略を開発して、プログラムを全国的に促進します。
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フルタイムの機会のために高ポテンシャルの参加者を特定します。
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すべてのプログラム参加者のボーディングおよびオフボーディングプロセスを監督します。
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TAプログラムの採用と実行を担当する1つのTAスペシャリスト、およびライン以下の生産パイプラインのフルサイクルを管理します。
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必要に応じて、フルサイクルのフルサイクルの専門家募集を支援します。
資格：
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少なくとも5年間の人材獲得経験があり、少なくとも2年間のタレントプログラムの管理。
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エンターテインメント/メディア業界でのタレントプログラム管理の経験が推奨されます。
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申請者追跡システムを含む採用ツールとシステム（Workday Recruitingが望ましい）に貢献しています。
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雇用ブランディング戦略の開発経験はプラスです。
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ビジネス結果の達成に焦点を当てた強力な組織スキル。
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動的環境での監督を最小限に抑えて結果を提供する能力。
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優れた書面によるコミュニケーションスキル。
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私たちの最も上級のリーダーの何人かと関わり、複雑な議論をナビゲートする能力を備えた専門的な態度。
このポジションで予想される基本給は、117,000〜146,000ドルです。この役割は、年次インセンティブおよび/または包括的な利益の資格もあります。提供される実際の基本給は、制限がないこと、関連する経験の長年、達成された教育レベル、認定またはその他の専門免許証、および該当する場合、ポジションの場所など、さまざまな要因に依存します。
Sony Pictures Entertainmentは、機会均等な雇用主です。人種、色、宗教、性別、出身国、障害、退役軍人の地位、年齢、性的指向、性同一性、またはその他の保護された特性に関係なく、資格のある応募者を評価します。
SPEは、適用法に従って逮捕または有罪判決記録を持つ資格のある申請者を検討します。
雇用プロセスに参加する目的で宿泊施設をリクエストするには、[email protected]までお問い合わせください。
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