私たちについて
ケン・グロスマンは 1980 年に手作りの醸造所でシエラネバダを創業しましたが、困難に直面しました。その情熱がアメリカのクラフトビールの方向性を永遠に変え、今日まで続くビール革命を引き起こしました。良いビールは多くの善をもたらすことがわかり、シエラネバダは革新と地球と人々への配慮の礎となりました。私たちはインクルージョンの文化を推進することに尽力しており、あらゆる形態の多様性が私たちを強くすると信じています。醸造所であれ、持続可能性であれ、大自然であれ、私たちは限界を押し広げ続けています。
この役割について知る
シニア従業員コミュニケーション プログラム マネージャーは、最高人事責任者 (CHRO) と連携して、会社のビジネス目標、価値観、使命に沿った戦略的な社内コミュニケーション プランを作成し、実行します。この微妙な役割には、情報を提供するだけでなく、行動と強力な前進の方向性をサポートする、タイムリーで信頼できるコミュニケーションを会社全体に提供するための、部門横断的かつマルチメディア アプローチが必要です。
この役割では、CEO、CHRO、その他のリーダーと直接連携して、日常的なトピックやプログラム、新しいトピックやプログラムの両方に取り組む必要があります。また、コミュニケーションの有効性を評価する能力とツールの使用も必要です。コミュニケーションの有効性は、聴衆の理解度や明瞭度、およびコミュニケーションがどの程度深く広く伝わっているかという点の両方で評価する必要があります。その他の職務は、リーダーに代わってさまざまな発表、プレゼンテーション、その他のコミュニケーションを作成することです。これには、リーダー自身 (スタイル、リズム、配信) と、シエラネバダのビジネス状況、トレンド、文化、および将来についての深い理解が必要です。この役割は戦略的かつ戦術的であり、これらの要求の間をシームレスに移動できるスキルが必要です。
この重要な役割では、シエラネバダのビジネスと文化に継続的にスポットライトを当て、社内イントラネット、全従業員向けタウンホールミーティング、ビデオ通信、イベント、投稿、電子メール、その他のプラットフォームなど、さまざまなチャネルと方法を通じて従業員に情報を伝えます。この役割には、敏感さ、明確さ、迅速かつ徹底的な対応、前向きなニュースと厳しいニュースの両方を伝える能力、自信を持って発言し、最善の道を主張する能力、そしてあらゆるレベルでフルタイムの協力者であることが求められます。
この人物は、エグゼクティブ リーダーシップ チーム (ELT)、人事、社会的影響、インクルージョンの各チームと連携して、従業員の士気を高め、従業員とリーダーの関係を推進します。理想的な候補者は、コミュニケーション、ビジネス、インクルージョン、人事のすべてまたはほとんどで経験や関心を持っている必要があります。この役割には、醸造所の文化や出来事に身を投じ、フィードバックを真摯に収集して共有し、チーム、サイト、会社の「脈動」を理解しようと努める人物が必要です。この役割は、ビジネス、コミュニティの危機/災害、従業員に関する日常的な社内コミュニケーションと非常に機密性の高い社内コミュニケーションの両方を担当します。必要に応じて、会社の PR/外部コミュニケーション マーケティング チームと緊密に連携して、メッセージの整合性を確保します。
あなたにとってのメリット
当社は従業員を大切にしており、それを証明するために一生懸命働いています。まず、この役職には 105,299 ～ 162,687 ドルの基本報酬を用意しています。個々のオファーは、スキル、経験、資格に基づきます。この役職はボーナス プログラムの対象となる場合があります。詳細については、当社の人材獲得パートナーにお問い合わせください。
しかし、基本給はほんの始まりに過ぎません。当社は、401(k) 拠出金の 10% を会社が上乗せして支払う寛大な制度、学習および開発の機会の提供、継続的なトレーニング、最新設備、予防医療による職場の安全性の促進などを通じて、従業員の将来をサポートします。当社は医療、歯科、視力保険、オンサイト診療所、有給病気休暇を含むメンタルヘルスおよびウェルビーイングの福利厚生を提供しています。当社はワークライフバランスの文化を育み、従業員が有給休暇を利用して楽しむことを常に奨励しています。
何をするか
- 継続的な社内コミュニケーション戦略、計画、チャネル戦略、および実行を開発および管理します。問題を予測し、危機コミュニケーションに対処するためのアドバイスと計画を提供します。
- ELT、工場長などと協力して、社内アナウンスやその他の社内コミュニケーションを計画および作成します。
- タウンホールミーティング、Q&A セッション、リーダーシップ メッセージのビデオ作成の計画と実行を担当します。
- 社内コミュニケーションニュースサイトを管理し、「編集長」として、社内コミュニティと共有するための魅力的で役立つストーリーやコンテンツを作成します。
- コミュニケーションアプローチの有効性を評価するために、従業員からのフィードバックや意見を積極的に求める
ぜひご応募ください
- コミュニケーション、人事、ビジネスまたは関連分野の学士号、または同等の知識、スキル、能力を身に付けた経験/教育の組み合わせが必要です。
- コミュニケーション、人事、ビジネスの修士号が望ましい
- 戦略から管理まで、7年間の直接的な社内コミュニケーション経験が必要であり、
- 強力なコミュニケーションプランを構築し、実行するために複数の方法を活用した実証済みの経験が必要であり、
- 大量配布を目的としたコミュニケーションの作成、編集、配布の実績が必要であり、
- リモート従業員や複数の拠点を持つ企業での経験があり、
- 日常的なコミュニケーションと緊急のコミュニケーションの両方を管理した経験が必要であり、
- データ、指標、分析を使用して、必要な社内コミュニケーション計画を構築および進化させた実績のある経験。
- 製造業/CPG業界での経験があることが望ましい
- 危機管理や競争、規制、コミュニティ、社会問題などのデリケートな問題への対処経験を持つ戦略的思考者
- ペースが速く、複数の拠点にまたがり、流動的な環境で成長し、適応し、働く能力
- マルチタスクをこなし、プレッシャーのかかる状況に対処でき、場合によっては勤務時間外や週末の勤務にも対応できる能力
- 必要に応じて、主導的役割と実施者役割の両方を果たし、バランスをとる意欲
- 優れた書面および口頭でのコミュニケーション能力が必要です。
- 従業員の懸念と士気に対する共感、リーダーシップの課題、そしてビジネス環境の理解が必要となる。
- 慎重さと機密情報を保護する能力は絶対に必須です
- あらゆるレベルで協力し、交流する
- 傾聴とフィードバックの収集
- 勤勉で、楽しく、献身的で、成功している家族経営の会社に積極的に貢献するチームプレーヤー
申請前に考慮すべき追加要件
- Sierra Nevada Brewing Co. で働くには、21 歳以上である必要があります。
- 選ばれた候補者は、雇用前および採用後の身元調査に合格する必要があります
- 選ばれた候補者は、カリフォルニア州チコまたはノースカロライナ州ミルズリバーに居住または転居する必要があります。
この役職に応募する前に、身体的要件や作業環境を含む完全な職務内容を確認してください: https://sierranevada.jdxpert.com/ShowJob.aspx?EntityID=2&id=3608
** このポジションは埋まるまで募集中です。オンラインでの応募は毎週審査されます **
シエラネバダブリューイング社は機会均等雇用企業です
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