Alessia Conzionatoによる
現在、従業員は700歳で、平均年齢は31歳です。洗練された役割と場所
Satispayは、2025年にチームを拡大する準備をしています 400がかかります サポートする新しいプロの人物 平均年齢31歳の700人の従業員、 すでに会社に存在しています。スタッフの拡大の目的は、モバイル決済アプリのコミュニティにますます効率的かつ完全なサービスを提供することです。 2015年以来、彼は合計530万人でした ユーザーの成長経路で継続します。からエンジニアリングマネージャー アル シニアビジネス開発者オープンポジションは、すべての社会部門とすべての都市に関係している必要があります。 ミラノだけでなく、 ベルガモ、ブレシア、ナポリ、ルクセンブルク、バルセロナ。必要なすべての情報がサイトに存在します。
福祉プログラム
«チームは基本的なものです – サティスペイの人々と文化の責任者であるサラ・ザヴァニョのコメント – このため、私たちはそれを成長させ、最高のツールを提供するために多くを投資します。 精神物理学的井戸 – 存在 これは、私たちが注意を払う領域の1つを表しています。 「実際、この開発には、福祉の満足介護プログラムの進化も伴います。これはさらに利益をもたらします。 ノベルティの中には、心理学とオンライン栄養に特化したSerenis、Tech Company、Medical Centerとのパートナーシップもあります。 心理的サポート 各従業員が望むときに使用されること、および促進された条件でパーソナライズされたパスを描く可能性があります。
心理的サポート
Satispayのアイデアは、「ライフ、一般的に世界を開始する課題に直面するための追加のサポートの機会をもたらすことです – Zavagnoが追加されます。 プライベートライフとワークライフの適切なバランスそれぞれが自分の役割と他の人との協力に違いをもたらすことを可能にする専門的な進化の道をたどることによって»。ハイテク企業は、家族から健康のポリシーまで、高度なスタッフポリシーを開発する予定です。たとえば、家族が提供しています 育児休暇の日を2倍にします（合計20）息子の最初の5か月で 病気の子供たちを支援するために年間5人が支払われました。
ストックオプションプラン
専門的な観点から、管理のための特定のトレーニングプログラムに加えて、Cエリアベーアウトの成長は、すべての従業員がお客様の選択したパーソナライズされた言語コースにアクセスする機会を確保するサティスペイ計画です。最後に、 同社は、株式に報いることにより、長期の人々に投資することを決定しました。 各従業員は、一度無期限に雇われると、権利があります そして、その価値（行動の観点から）は、1年以内に作業パフォーマンスに応じて増加する可能性があります。計画は呼ばれます ストックオプション また、企業財産の文化と責任を内部的に広めることに加えて、今日では1億5,000万ユーロに相当するサティスペイの価値の15％を表しています（最後の評価に基づいて）。
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2025年3月20日（2025年3月20日に編集| 19:00）
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#Satispayには400人が必要です平均31歳ほとんどの福祉契約心理学者もありますとストックオプション
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