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「変化の継続－民主ブルガリア」の人民代表は、特に国有企業におけるこれまでの比較的無制限な状況の歪みを理由に、退職金に上限を設けることを提案している。 労働法によれば、雇用主は企業での勤続年数に応じて最低手当を支払う義務があり、一般的に総給与2倍、勤続年数が過去20年間で10年を超えた場合は給与6倍となる。 第 228 条第 1 項労働法第 2 条では、これらの利益は最小限であると明記されています。
これにより、労働協約や雇用契約において、閣僚理事会によるより大きな行為が規定されることが認められます。
この法案の発起人であるPP-DBの人民代表ディミタール・ナイデノフ氏による調査では、国有企業における退職金の受け取りに重大な異常があることが示されている。 一般的な場合、それは労働協約で規定された関係の問題です。
例えば「航空交通管制」（航空管制）では、過去5年間で新規年金受給者に約2,000万BGNが支給され、2021年には4人が約100万BGNを受け取った。 これにより、一人当たり平均約 250,000 レフになります。
退職時に受け取った金額に関する報告書から、2018年から2022年の期間に、団体労働協約の規定に基づき、37万レフを超える金額が年金受給者に個別に支払われていたことが明らかである。
「イエス・ブルガリア」のメンバーであるディミタール・ナイデノフ氏は、民間企業と国営企業の福利厚生の間には大きな不均衡があると指摘する。
「公営企業における労働協約を通じて（そして個別にでも）給付金が支払われるのは、勤続年数と年齢に応じて年金を受け取る権利を獲得したことによるものであることは明らかであり、私有企業での慣行がそれをはるかに超えている。また、これらの給付金が、何らかの形で州や自治体などの校長と関係していることが非常に多い公共企業の高級管理職に雇用されている人々に、法的に「報奨」を与えることを可能にすることは明らかである」とナイデノフ氏は推論した。
公共企業法への追加案では、年金を受ける権利を取得した後に雇用関係が終了した場合の給付金の上限が導入されており、12か月間の総報酬を超えることはできない。 したがって、労働者は引き続きアートによって保護されます。 222、段落。 ただし、政府、団体労働協約、特定個別労働契約では、その上限を超える給付金を支給することはできません。
「提案されている上限額は、労働法で規定されている最低額の2倍であり、ブルガリアの基準からすると決して小さいものではない。同時に、物議を醸している集団を通じて、特定の人物が無制限に公共（州および地方）資金を分配する能力を制限することになる」または個別の労働契約です」と彼は付け加えた。
さらに、総務省や司法制度など一部の分野では給付金の上限が設けられていると指摘。
「労使関係にも同様の制限が設けられず、労働者や従業員が上記のカテゴリーよりも高い手当を受け取る状況に達しない理由はない」とナイデノフ氏は付け加えた。
2024-01-18 16:09:07
1705599920
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