RTTの償還、時間貯蓄口座…すでに休憩時間を支払うことができるこれらのデバイス

組合はそれを片付けるためにそれをもっと見ている «ホラー博物館»。 7月15日火曜日、労働大臣のアストリッド・パノシアン・ブーベットによって高度なものである。購買力»、5を収益化する可能性^e ビジネスでの有給休暇の週は、従業員の代表者に新たに歓迎されました。 CFDTの事務局長であるMaryliseLéonがhammered フランスインター それ “従業員自身が、休暇を切断することで月末を完了するために操作のためのもう少しのスペースを支払うことではありません»。

実際には、提案 革新的ではありません。いくつかのメカニズムにより、特定の従業員は通常、休息に専念する時間を補償または支払うことができます。 5の取得^e 休暇の週は単純だ」新しい権利「狙い」より多くの仕事Astrid Panosyan-Bouvetの言葉で。概要。

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時間貯蓄口座

休憩時間を収益化するための最も有名なデバイスの1つは、時間貯蓄口座（CET）です。従業員が休暇や非営利団を配置することを許可しますが、さまざまな報酬（年功序列ボーナス、13^e 月など）。その見返りに、彼らは、即時または遅延のいずれであっても、報酬の休暇または報酬の権利を取得します。

CEの確立は義務的ではなく、だけです」わが国の従業員の10〜15％労働省によると。従業員は、都合の良いときに、この5番目の5に配置することを選択できます。^e 後でそれから利益を得るための年次休暇の週。しかし、それはこれまでのところ収益化できませんでした。 “”そこにはそれになります「アストリッド・パノシアン・ブーベットは説明します。

RTT日の収益化

日々の収益化のこのメカニズム 労働時間の短縮（RTT） 従業員の購買力を改善することにより、インフレに対処するために2022年に設立されました。 2026年12月31日まで有効であるため、企業が希望する従業員によって賞賛されていないRTT日に完全または部分的に購入する可能性を規定しています。雇用主は正当化なしに受け入れるか拒否することができます。彼が受け入れるなら、彼は税金と社会的免除からの見返りに恩恵を受けます。

読んでください
服用しなかったこれらのRTTをどのように手に入れますか？

従業員に関しては、彼は会社で行われた最初の追加時間に適用可能なものに対応する増加を享受しています。このボーナスは、会社に従来の規定がない場合に25％に設定されており、10％を下回ることはできません。

有給休暇に対する補償補償

恒久的な契約としてのCDDの一環として、従業員が有給の休暇の権利をすべて取得する前に雇用契約が破られるか、終了すると、雇用主は補償的補償を支払うことができます。従業員が取得したが服用していないCPの日数に対応します。それも懸念しています 解任 その辞任、退職、試行期間の破裂、および従来の破裂。

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数日の従業員向けのカウンターパート

幹部と特定の従業員がいることができます デイパッケージ （たとえば、年間218日）法的または従来の労働時間の対象ではありません。彼らは一定の休息の日数から恩恵を受け、その年に235日間の仕事を超えることなく、あきらめることを選択できます（軽rog的な合意がない限り）。その後、雇用主との合意に基づいて、追加の勤務日は増加とともに報酬を与えられます。最小レートは10％です。

時間の経過とともに増加しました

法律は、雇用主が法的期間を超えて達成された仕事の時間を支払うことを要求しています。残業は、より有利な報酬を引き起こし、1時間ごとの料金が上昇するか、増加に相当する代償的な休息をもたらします。