ここに言う：マタニティ保護がすべてです。大学医療センターの脳神経外科の診療所とポリクリニックは、ドイツで産科保護シールを受けたドイツで最初の脳神経外科でした。
出産休暇とキャリアスナックの間
クリニックの焦点は、医師のキャリア促進を構造的に強化するために、専門能力開発と産科保護の互換性です。なぜなら：若い医師や医学生は、妊娠中にプレッシャーにさらされていることがよく、キャリアのおやつを恐れていました。これは、2022年のDABおよび他の組織によるオンライン調査の結果でした。
この調査では、調査対象者の約半分が、妊娠を初期段階で雇用主に報告することに懸念があることを明らかにしました。とりわけ、この理由は、専門家としてのさらなるトレーニングの制限を受け入れなければならないという懸念です。これは、対応する個々のリスク評価なしに、運用の禁止またはその他のフラットレート禁止です。 Däbによれば、雇用主の約40％は、妊娠中の母親の意味でリスクを評価する義務を引き続き遵守しています。
個人のリスク評価 – 価値がある努力
ロストックでは、上級医師のキャロライン・デジェンハルト博士は、法的要件と妊娠中の母親の枠組みの中で雇用主の共通のタスクとしての産科保護の措置の開発に大幅に参加しています。 「私たちが同僚のために持続可能なソリューションを作成したことを私はさらに喜んでいます。」
ロストックの概念の中核は、個別に可能なリスク評価です。これは、DeGenhardtの参加を含む内部ワーキンググループで開発されました。妊娠中の医師は、マネージャーと一緒に仕事の状況を構造化した評価を行うことができます。
個別に補足された産科保護
すべての保護措置を考慮し、会社の医師と診療所管理の同意を得て、妊娠中は運用活動が引き続き可能です – もちろん、問題の医師も自発的にそれを望んでいる場合にのみ、診療所によると。
「脳神経外科では、技術開発は手術の継続的な慣行に強く依存しています」と、クリニックの副局長フロリアン・ゲーラーは言います。 「私たちは、同僚が不必要な中断なくプロとしてのキャリアを継続できるようにしたいと考えています。」産科保護シールの保存により、クリニックが構造的変化を積極的に形成し、そのような標的となった方法で医学の女性を促進することが明らかになります。クリニックは現在、コンセプトをさらなる部門に拡大することを計画しています。
また、ウィスマーのクリニックも授与されました
マタニティ保護シールは、Däbのイニシアチブです。全国的に、革新的で妊娠している労働条件を生み出す診療所と実践が授与されます。協会は1924年に設立され、医療専門職の女性の枠組み条件を改善するために全国的および国際的にコミットされています。
それはジェンダー医学を促進し、さらなるトレーニングとメンタリングプログラムを提供し、医学における管理職の性別に優しい職業に取り組み、家族に優しい作業モデルを要求します。協会はまた、2017年の産科保護法の改革に著しく関与していました。偶然にも、産科保護法のパラグラフ1によると、この改革が2018年1月1日に施行されて以来、女性は産休に基づく訓練と作業の訓練と仕事に恵まれてはなりません。
Rostockに加えて、別のクリニックがMecklenburg-Western Pomeraniaで授与されました：Sana Hanse-Klinikum Wismarの内科の診療所。
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