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RNの「win-win契約」が企業を納得させない理由

暗号解読 - ジョーダン・バルデラ氏は、議会選挙で勝利した場合、経営者が従業員に非社会的な昇給を提供できる制度を導入したいと考えている。 「給料が低すぎる！」 この月曜日、 数十人の記者の前で 全国集会（RN）のリーダーであるジョーダン・バーデラは、複雑な公式を使わずに、彼が考える欠如の原因を指摘した。 購買力を感じた 何百万人ものフランス国民が抱く印象を、党が懸命に築き上げてきた真剣さというイメージを維持しながら印象づけたいと、首相候補は提案することにした。 「双方に利益のある取引」 ビジネスリーダーの皆様へ。 選挙の場合、マティニョンに将来入居する者は、最低賃金の3倍までの報酬に対して、5年間、10％までのすべての給与増加に対する雇用主の拠出金を全額免除する制度を導入する。ジョーダン・バルデラ氏によると、この制度には次のような利点がある。 「労働コストと競争力を圧迫しない」さらに、その影響は 「もっと広くなるだろう」 増加した 最低賃金1600ユーロ 新人民戦線が提案したネット。 この記事は購読者限定です。 発見すべき部分が 84% 残っています。 フラッシュセール 3 か月間、月額 1 ユーロ。契約なし。 すでに購読済みですか? ログイン #RNのwinwin契約が企業を納得させない理由