ニュースリリース
健全性規制当局（PRA）と金融行動監視機構（FCA）は本日、ボーナス付与と責任あるリスクテイクとの間のより良い連携を生み出すための変更と並行して、シニアバンカーの給与に関する柔軟性を高める計画を確認した。
上級銀行家がボーナス全額を受け取るまでに待たなければならない期間（ボーナス据え置き期間）は、8年から4年に短縮される。この提案により、英国は他の多くの主要な管轄区域とより緊密に連携することになります。
業界からのフィードバックを受けて、これらの変更は、昨年発表された当初の提案よりもさらに進んだものです。
新しい規則は、2025年の給与賞与および行われたがまだ全額支払われていないその他の賞与に間に合うように、2025年10月16日に発効する予定です。
この変更により、規制当局間の連携が強化され、不必要な重複が排除されます。 FCAの報酬ハンドブック規定は70％以上削減され、企業は主にPRAの報酬規定を参照するだけで済むようになる。
FCAの副最高経営責任者（CEO）サラ・プリチャード氏は、「報酬規定を70％合理化することで、不必要な複雑さが削減され、従いやすくなるだろう」と述べた。
「そして私たちは、企業が今年の給与サイクルに変更を適用できるようにすることで、成長をサポートするためにより迅速かつ賢明に取り組んでいます。
「新しい規則はまた、上級管理者が引き続き当社の高い基準に従い、不適切な決定が消費者や市場に影響を与える場合に追い詰められることを意味します。」
規制当局は、新たなボーナス延期期間により、企業が問題を発見し、必要に応じて個人の給与を削減するのに十分な時間が引き続き確保されると考えている。これは安全性と健全性をサポートするものであり、銀行が固定給に多額の金銭的報酬を投入する傾向を逆転させるのにも役立つはずだ。個人の不適切な決定に過失があったことが判明した場合、または企業の財務成績が悪化した場合には、ボーナスがより急速に減額される可能性があるため、これは重要です。
規制当局による追加の変更には以下が含まれます。
- 繰り延べが必要なボーナスの割合に関する制限を、協議よりもさらに前進させて撤廃する。以前は、66万ポンドの基準を超えるボーナスは全額の60％を繰り延べる必要があった。今後は、そのしきい値を超える金額の 60% のみを延期する必要があります。
- 企業に柔軟性を与え、ボーナスの現金要素のより大きな部分を前払いで受け取れるようにするための新しい規則。株式やその他の商品で構成される構成要素の多くを延期できるようになり、責任あるリスクテイクの促進に役立ちます。以前は、ボーナスの前払いと繰延の両方の構成要素は、50% が現金、50% が商品である必要がありました。
新しい規則は同時に、上級銀行家の行動とその金銭的報酬との関連を強化することを目的としており、企業がボーナスを幹部の成功だけでなく、リスク管理の失敗とも結びつけることを強く奨励している。
この規則では、シニアマネージャー制度との連携も強化されており、企業は責任あるシニアマネージャーの賞与支給において、PRAの監督上の優先順位に照らしてパフォーマンスを考慮することになります。
編集者へのメモ
- 次のような EU 発のガイドラインを削除します。
– 株式またはその他の商品で付与される繰延ボーナスに対する配当または利息の支払いを禁止する。そして
– 上級銀行家に対し、繰延ボーナスを株式やその他の商品で売却できるようになるまで、最長 1 年間待つことを要求する。 - 給与に関する規則の対象となる個人の数を減らし、どの従業員を規則の対象とするかを企業に決定する裁量権を与えます。
- 特に上級スタッフの給与を確保するための明確化を導入することで、リスク管理の失敗や個人の責任などのリスク結果をより適切に反映するように調整され、その結果、上級管理者が自分の担当分野のリスクテイクの結果に対してより多くの責任を負うことになります。
#PRAとFCAが2025年の銀行員ボーナスの変更を発表