PM、DevOps/SRE、HR、その他の IT スペシャリストの収入はいくらですか – Dou 統計 – Finance.ua

今日 12:07 — 個人融資

最大の専門分野における給与の中央値は、実質的に変化しませんでした。

データ サイエンスは依然として給与の増加傾向が明らかな唯一の専門分野です。

役職別給与の中央値

企業幹部は依然として最も高給取りの専門家である。 エンジニアリング担当ディレクターの給与の中央値は 7,215 ドル、エンジニアリングマネージャーは 6,500 ドル、CTO は 6,000 ドル、CEO/(共同)創設者の給与は 5,870 ドルです。 システムアーキテクトと同じ給与レベル (6,500 ドル)。

その背後には、DevOps/SRE およびハイレベルの PM スペシャリストがいます。 PM の中で最も給与が高いのは、プログラム マネージャー (4,300 ドル) とデリバリー マネージャー (4,200 ドル) です。 次にプロダクトオーナー ($3900)、スクラムマスター ($3600)、プロダクトマネージャー ($3500) です。

DevOps スペシャリストと SRE スペシャリストの給与は大きく異なります。 SRE の平均給与は 4,500 ドル、DevOps は 3,500 ドルです。

次に給与が高いのは、データ サイエンス、データ エンジニア、ML エンジニアのスペシャリストです (中央値 3,100 ドル)。

給与が最も低いのは、引き続きサポート スペシャリスト、システム管理者、HTML コーダーです。

CEO/(共同)創設者と SRE スペシャリストは給与のばらつきが最も大きく、これらの専門分野で最も給与の高いスペシャリストと最も給与が低いスペシャリストの給与は大きく異なる場合があります。

逆に、サービスステーション、エンジニアリングマネージャー、プログラムマネージャーの給与はほぼ同じレベルです。

データサイエンス。 データ サイエンティストと機械学習/深層学習エンジニアの給与は増加し始めました (+330 ドルと +475 ドル)。一方、データ エンジニアの給与中央値は 300 ドル減少しました。

この下落は主に経験豊富なデータ エンジニアに影響を及ぼしました。中級レベルのスペシャリスト – 350 ドル、最大 2,650 ドル、シニア レベル – 450 ドル、最大 5,200 ドルです。

DevOps、SRE、セキュリティ、システム管理者。 今年下半期には、2022年の夏から続いていたSREの給与の下落に歯止めがかかり、給与の中央値は500ドル上昇して4,500ドルとなった。

中級レベルの DevOps の収入はわずかに増加し始めました (+200 から 3000 ドル)。他のレベルの給与は 6 か月間変化しませんでした。

警備員の給与は徐々に増加しており、過去 6 か月で 153 ドル増加しました。 この成長はあらゆるレベルの専門家に影響を与えています。

システム管理者の給与はほぼ安定しており、過去 2 年間で 1000 ドルから 1100 ドルの間で変動しています。 3年以内の経験を持つスペシャリストは500ドルから650ドル、3年以上の経験を持つスペシャリストは1000ドルから1400ドルを受け取ります。

エンジニアリング担当ディレクター、CTO。 経営幹部レベルの技術スペシャリストの給与の下落は止まり、2023年末の中央値は半年前の5,500ドルに対して6,000ドルとなっている。 まず第一に、この成長は CEO/(共同)創設者の給与によるもので、中央値は半年前の 4,700 ドルに対して 5,870 ドルとなりました。

2023 年下半期のアウトソーシング会社および製品会社の経営幹部レベルの技術スペシャリストの給与は変わらず、6,250 ドルでした。

大企業はこれらの専門家に高い給与を提供しています。専門家が 10 名までの企業の中央値は 5,000 ドルであるのに対し、専門家が 200 名以上の企業では 6,850 ドルです。

人事部。 人事スペシャリストの給与の中央値は 200 ドル増加して 1,500 ドルになりました。 人事ディレクターが最も多くなっています (+462 ドル、最大 3,500 ドル)。 人材獲得マネージャー (-150 ドル) と人材リサーチャー/ソーサー (-100 ドル) の給与中央値は減少しました。

プロジェクト管理。 プロジェクトマネージャーの給与は、2022 年夏の水準まで 100 ドル減少しました。 給与の最も大幅な減少は、デリバリーマネージャー (-700 ドル) とプログラムマネージャー (-425 ドル) でした。 同時に、プロダクトオーナーの収入も増え始めました (6 か月で +580 ドル)。 ジュニア (-135 ドル) およびミドル (-65 ドル) レベルのスペシャリストの給与はわずかに減少しました。

ビジネス、製品、データ アナリスト。 製品アナリストの給与が増加したため (6 か月で +300 ドル)、ビジネス アナリストと製品アナリストの給与はほぼ同等になりました。

中級アナリストの給与は増加する傾向にあり、データ アナリストは +270 ドル、ビジネス アナリストは +75 ドルです。 逆に、シニアの給与は 3,800 ドルから 3,500 ドルに減少しました。 データ アナリストの給与中央値は低下傾向にあります (-155 ドル)。

デザイナー。 デザイナーの給料は上がる傾向にあります。 プロダクト デザイナーの給与中央値は、2023 年上半期に下落した後、若干回復しました。過去 6 か月間で +100 ドルです。

UI/UX デザイナーの平均給与はほとんど変わっていません (過去 6 か月で +25 ドル) が、初心者の収入は減り始めています (ジュニアの場合は 700 ドルから 600 ドルへ)。 中級レベルの 3D および 2D アーティストの給与は増加し、3D スペシャリストは最大 1,700 ドル、2D スペシャリストは最大 1,300 ドルになりました。

マーケティング。 マーケティング部門の給与の伸びが止まった。 初心者と最も経験豊富なマーケティング スペシャリストの両方の収入が減り始めました (この専門分野で働いて 1 年未満の場合は -75 ドル、最大 600 ドル、経験が 1 ～ 2 年の場合は -200 ～ 1000 ドル)。 (-300 ドル、10 年以上の経験のある場合は最大 2700 ドル)。 3 年から 9 年の経験を持つスペシャリストの給与は変わりません。

カスタマー サクセス、セールス マネージャー、サポート。 サポートスペシャリストとセールススペシャリストの給与は、2023年下半期に増加しました。 販売/事業開発スペシャリストは 150 ドル増額の 1,150 ドルとなります。

テクニカル サポートおよびカスタマー サポートのスペシャリストの給与の中央値は 100 ドル増加しました。

給与中央値の増加が最も大きかったのはカスタマー サクセス部門 (+530 ドル) でした。

ちなみに、クイックペイデイローンに興味がある場合は、Finance.uaポータルを使用して、自分にとって最適な条件を選択できます。

エラーに気づいた場合は、必要なテキストを強調表示して、 Ctrl+Enter それについて私たちに知らせるために。