OpenAI の人材流出がライバルにチャンスを与える

投資家が66億ドルを注ぎ込んだとき OpenAI 先週、同社の最高技術責任者のミラ・ムラティ氏、最高研究責任者のボブ・マクルー氏、研究担当副社長のバレット・ゾフ氏らが最近起きたこのドラマに、彼らはほとんど気にしていないようだった。 突然辞める。

しかし、これら 3 人の退職は、現在進行中の主要な技術人材の流出の最新のものにすぎません。過去数年にわたり、OpenAI は、同社を AI の世界的リーダーにし、知名度を高めるのに貢献したアルゴリズム、技術、インフラストラクチャの開発で重要な役割を果たした研究者数名を失いました。 『WIRED』の取材に応じた他の数人の元OpenAI従業員は、より商業的な焦点への継続的な移行が引き続き摩擦の原因となっていると述べた。

「研究が好きな人が製品の仕事をさせられている」と、ライバルの AI 企業で働き、OpenAI に友人がいる元従業員の一人は言う。この人物によると、ここ数週間で同社の何人かの連絡先から仕事について問い合わせがあったという。によると、OpenAI自体も採用の優先順位を変えたようだ。 編集されたデータ WIRED用 ライトキャストは、求人情報を追跡して労働動向を分析する会社です。 2021 年には、求人情報の 23% が一般的な研究職でした。 2024 年には、求人情報に占める一般調査の割合はわずか 4.4% でした。

頭脳流出は、OpenAIの方向性と将来の成功に永続的な影響を与える可能性がある。専門家や元従業員らによると、同社にはまだ豊富な人材がいるが、競争は激化しており、優位性を維持することがより困難になっているという。

木曜日に明らかになった最新の大物退任は、OpenAIの責任者であるティム・ブルックス氏である。 Sora AIビデオ生成 プロジェクト。ブルックス Xに投稿されました 彼は OpenAI の主なライバルの 1 つである Google DeepMind に加わることになった。

「それは状況を変え始めるかもしれない」と、現在は学界で働く元OpenAIスタッフは損失について語る。 AI業界との協力関係を損なうことを懸念し、匿名を希望した。

この人物によると、今のところ、多くの学生は依然として OpenAI を将来の雇用主リストのトップに挙げているという。それは競争よりも数か月先だと考えられており、将来の従業員は、それに参加するために明らかなドラマや内紛を喜んで我慢することがよくあります。しかし、応募者は特定の研究者やチームとの共同研究に惹かれることも多く、より多くの有名な研究者がライバルのAI企業や自社のスタートアップに去れば、応募者の計算も変わる可能性がある。

OpenAI の最も重要な研究のいくつかを見ると、どれだけの人材が流出したかがわかります。 LinkedInやその他の公開ソーシャルメディアプロフィールから入手した雇用詳細によると、OpenAIのGPT大規模言語モデルの初期バージョンの著者としてリストされている31人のうち、OpenAIに残っているのは半数にも満たない。 GPT の開発を担当していたチームのメンバー数名が 2021 年に OpenAI を離れ、 人間的、今では大きなライバルです。 ChatGPT について説明した技術ブログ投稿の謝辞に記載されている人のおよそ 3 分の 1 が、その後退職しました。