Te Whatu Ora Healthニュージーランドは、利害関係者との協議に続いて、デジタルサービスで175の役割を維持することを決定しました。
以前に提案した組織 約3分の1を手放します または、データとデジタルの653のフルタイムの同等のポジションであり、サービス間の最大の削減を表します。
「Te Whatu Oraは、デジタルサービスがすべてのニュージーランド人にとって効率的かつ効果的な医療サービスの重要なイネーブラーであることを認識しています」と述べています。
現在、全国的に1,460のデータとデジタル役割を保持していますが、 デジタルサービスにおける610 Currentおよび758の空いている役割を廃止します。一方、447人の従業員が再配置を提供されました。国内最大の労働組合である公共サービス協会（PSA）は、患者の安全性とデータのセキュリティを無視していると主張して、この動きに反対しました。
「PSAは、これらの削減のために、敏感な患者情報がサイバーセキュリティ違反からより大きなリスクにさらされることを深く懸念しています」とフルール・フィッツシモンズ国務長官は述べた。
2月、組合 苦情を申し立てました Tewhatu Oraが提案したレイオフに対する雇用関係当局と。
組織の老化したレガシーシステムの中で、フィッツシモンズはそれを主張しました」[n]これまで以上に、Tewhatu Oraは、高度に熟練したデータとデジタル専門家のはるかに大きな労働力を維持する必要があります。」
「私たちは現在、デジタルチームで人よりも多くの役割を利用できます。このチームや組織内の他の場所で、できるだけ多くのスタッフを保持または再配置することを可能にすることを約束しています」
より大きなコンテキスト
データとデジタルの役割を廃止するという決定は、政府機関の1か月後に行われます 抑えられた 提案された求人削減について。 Te Whatu Oraは、「運用効率、自発的冗長性、早期退場プロセスを通じて」デジタルサービスのコストを節約する方法を最初に見つけました。
スタッフの削減は、昨年から組織が行ってきたいくつかのコスト削減対策の一部であり、主にデジタルヘルスとITプロジェクトと役割に影響を与えています。これらには、フラッグシップナショナルヘルス情報プログラムが含まれます。 ハイラ、 だれの 予算が転用されました 現在、一時停止されています。
一方、4,000を超えるレガシーアプリケーションとシステムを維持するためのコストは、組織を強制します IT実装を容易にします。