NLRBは国家が労働者の権利を保護するのを阻止するために訴訟を起こしている

この記事はの一部です TPMカフェ、TPM の意見やニュース分析のホームです。 90年間にわたり、 全国労働関係委員会 (NLRB) は、労働者の団結と団体交渉の権利の連邦政府の主要な保護者としての立場をとっています。大恐慌の真っ只中に設立されたNLRBは、労働者と雇用主の経済力の集中との間の緩衝材として設計され、労働組合を結成する基本的な権利が脅迫や報復によって押しつぶされないように努めた。それを可能にする法律、 全国労働関係法 (NLRA) は、団体交渉を奨励および保護し、雇用主と従業員の間の競争条件を平等にすることを目的として明確です。 それにも関わらず、近年で最も顕著な皮肉の一つとして、トランプ政権下ではNLRB自体が 訴訟を起こす 州 カリフォルニア州やニューヨーク州のように、NLRBが任務を果たさない場合に労働者を保護する権利を主張している。 どうしてこうなったのでしょうか？トランプ大統領は就任直後に違法行為を行った 取締役グウィン・ウィルコックスを解任 —取締役会の存在90年間において、法定任期満了前に大統領が取締役会メンバーを解任したのは初めてのことである。ウィルコックスが退場したことで退場 必要な定足数を満たしていない場合 特定の事業を推進するために少なくとも 3 人のメンバーで構成されること。定足数がなければ、NLRB 法務顧問は苦情の処理や進行中の訴訟の管理に関連する特定の活動を継続することができます。しかし、定足数を満たしていないトランプ国民労働委員会は、労働者を保護するために理事会の全権限を行使する代わりに、トランプのメガドナーに対する24件の調査を含むすべての活発な調査を一時停止した。 イーロン・マスクの会社 —そして、雇用主が労働者の権利を侵害した場合、新たな調査を開始することはできません。 資金不足、人員不足、そしてイデオロギー的に敵対的なNLRBが法律を執行できていないため、一部の州はその隙間に足を踏み入れている。ウィルコックスが解任されて以来、 ニューヨーク そして カリフォルニア いわゆる「NLRBトリガー法」を可決し、連邦労働委員会が事件を決定できない場合に州労働局が組合選挙を監視し、職場報復容疑を調査し、その他の問題に対処できるようにした。 これらの取り組みは連邦政府の権限を無効にする試みではなく、連邦政府が放棄したにもかかわらず NLRA の中核的保証を維持しようとする試みでした。しかし、トランプ大統領NLRBは労働者を保護するという本来の仕事を果たせていない一方で、各州がそうしないよう時間を見つけてきた。法務顧問代理のウィリアム・コーウェン氏は、連邦先取特権の原則に基づき、NLRB発動法の無効化を求めてニューヨーク州とカリフォルニア州を相手取って訴訟を起こした。 米国憲法の下では、 優越条項連邦法は「その土地の最高法規」です。最高裁判所は、この条項を、議会が明示的または黙示的に、州レベルの規制によって矛盾する要件が生じる可能性がある統一的な規制スキームを創設しようとする場合、連邦法が州法を先取りし、その法的強制力を無効にすることを意味すると解釈した。 これは法的な技術ではありません。通常、先制措置により規制の重複が防止されるが、ここではトランプNLRBの主張は広範囲にわたると同時に非常に冷笑的である。彼らは、たとえNLRBがその管轄権の行使を拒否したとしても、州はNLRBの管轄下に該当する可能性のある地域の労働者を保護することはできないと主張している。言い換えれば、NLRB は労働者を保護しない独占的権利を主張していることになる。 これは NLRA…