ストライキと社会的ケアの危機により、さらに何千人もの人々が病院のベッドに閉じ込められ、行き場を失っている一方で、他の患者たちはケアを受けるのに苦労しており、資金調達の増加が無効になっている。 NHS スタッフさん、通報されました。
昨年行われたNHSの効率性に関する忌まわしい内部レビューで、2018年以来資金が200億ポンド増加し、NHSの人員手当に含まれる医師と看護師が15％増加したにも関わらず、保健サービスが日常的な治療を実施しているのは、それよりわずかに多いだけだったことが明らかになったと伝えられている。コロナの前でした。
NHS財務責任者のジュリアン・ケリー氏は、スタッフが患者の退院に苦労し、NHSスタッフのストライキによる手続きや予約の遅れに対処できず、生産性が「パンデミック前よりも依然として低い」と述べたと同紙は報じた。
同紙によると、この生産性低下の約3分の1は、同日に帰宅させられる患者数の増加などの改善を統計が把握できていないことが原因だという。 しかし、病院の生産性は依然として新型コロナウイルス以前と比べて11％低下しており、3週間以上入院している人の数は新型コロナウイルス感染症以前のレベルに比べて15％増加していると調査報告書は結論付けた。
職員数の増加により、病院の人員配置レベルに何が起こっているのか、本当の姿が見えなくなっています。 経験の浅い若手スタッフの数が増加する一方で、年配で知識豊富な看護師や医師がNHSを辞めました。
昨年7月、ガーディアン紙は、経験豊富なNHSの医師や外科医の流出が増えていることを明らかにした 外国の医療制度へのアイルランド、オーストラリア、アラブ首長国連邦などでは、給料が2倍になり、より良い労働条件を享受できます。
NHSの指導者らはこれが生産性の悪化を招いているのではないかと疑い、状況を改善するために研修と管理の「電撃」を計画していると伝えられている。 彼らはまた、コンピュータシステムの最新化を含む他の多くの改善も約束している。
3月、国会議員らによる忌まわしい報告書により、政府が次のような措置を講じていたことが判明した。 英国における成人の社会的ケアを「屈服させた」 何年にもわたる不均等な資金調達と、数千人の欠員を埋めるための「ひどく不十分な計画」があった。
昨年の総合医療評議会の報告書は、今年医師の職を離れる予定の医師が増えていると警告した。 燃え尽き症候群と不満。
NHS連合のレイラ・マッケイ氏は、「保健指導者たちは、与えられたリソースを最大限に活用するという重要な役割があることを認識している」と述べ、「明らかにNHSにはさらなる進歩が必要だ」と付け加えた。 しかし、彼女は、「政府が国民の健康問題の規模に目覚めなければ、生産性の向上は永遠の課題となるだろう」と述べた。