NFLコミッショナーのロジャー・グッデルは包括的な雇用を奨励したが「満足していない」 — Andscape

ラスベガス – NFL の包括的な採用の進歩は続いており、この採用サイクルは、リーグで最も注目を集めるポジションであるヘッドコーチを求める黒人コーチにとって、最近では最良の採用サイクルとなっている。

ニューイングランド・ペイトリオッツによるジェロード・メイヨ、アトランタ・ファルコンズによるラヒーム・モリス、ラスベガス・レイダーズによるアントニオ・ピアースの昇格により、NFLの黒人コーチの数は3人から6人に倍増した。 この新参者には、タンパベイ・バッカニアーズのトッド・ボウルズ、ヒューストン・テキサンズのデメコ・ライアンズ（就任1年目でヒューストンをAFC南地区のタイトルとプレーオフ勝利に導いた後、AP通信年間最優秀コーチに選ばれると予想されている）、そしてグループの部長、ピッツバーグ・スティーラーズのマイク・トムリン。

さらに、このサイクルは有色人種のコーチにとって全体的に良好だった。

カロライナ・パンサーズの新コーチ、デイブ・カナレスはメキシコ系アメリカ人。 これまでのところ、今サイクルの8人のコーチ募集のうち半分に有色人種のコーチが採用されている。 異人種間のマイアミ・ドルフィンズのマイク・マクダニエルとニューヨーク・ジェッツのロバート・サレは、リーグの他のマイノリティコーチである。

これはコーチの合計9人に相当し、リーグ32チームの28％に相当する。 これらは月曜日、レイダーズの本拠地であるアレジアント・スタジアムで行われたスーパーボウル前の記者会見で、ロジャー・グッデル・コミッショナーが熱心に議論したかった数字だ。

グッデル氏が運営するリーグは日曜、当地でサンフランシスコ・フォーティナイナーズとカンザスシティ・チーフスによる第3回スーパーボウルの開幕を待っているが、グッデル氏には包括的な雇用の状況について喜ぶ理由がたくさんある。

「昨年も一昨年も言ったように、我々にはまだやるべきことがたくさんある」とグッデルはアレジアント・スタジアムのチーフスのロッカールームで語った。 「我々は現状に満足していない。 私たちは多様性がリーグとして非常に良いことだと考えています。 それは私たちをより良くします。 それはリーグに優秀な人材を雇用する機会を与える。 この採用サイクルは、コーチングの観点、ヘッドコーチの観点から見て、明らかに励みとなるものでした。

「しかし、私たちはこれをコーチングレベルやオフェンスコーディネーターだけとは考えていません。 私たちはこれを全体的に見ていきます。 私たちはこれをコーチング、オーナーシップ、社長、ゼネラルマネージャーに見ています。 そして、そのすべてにおいて驚くべき進歩が見られます。 そしてそれは私たちがクラブとともに取り組んでいる努力です。 私は私たちのクラブを多大な信頼を寄せています。 今年彼らがコーチやゼネラルマネージャーと行ったプロセスは非常に綿密なものでした。」

しかし、昨シーズンは黒人のオフェンスコーディネーターが3人しかいなかったため、来季は32チームからなるリーグに先発投手がいない模様だ。 一般に、オフェンスのアシスタント、特にクォーターバックと緊密に連携するアシスタントは、ヘッドコーチの空席を埋める最も人気のある候補者です。

NFL の最初のリーグ全体での採用義務は、 コーチングフェローシッププログラムこれは、採用パイプラインにおいてより多くの有色人種のコーチを攻撃陣に投入することを目的としています。 月曜の記者会見でグッデル監督は、オフシーズンに向けたオフェンスコーディネーターの数字が示すように、プログラムが機能していないという指摘を否定した。 同氏は、若手コーチがコーチングスタッフのトップクラスの職を争う準備ができるまで、コーチングのはしごを登るには時間がかかると述べた。

今シーズン、NFLの名簿の57.5%を黒人またはアフリカ系アメリカ人選手が占めています。 その数字は70%にも達しました。 NFLは圧倒的に黒人が多いリーグです。 グッデル氏は、フィールドの内外を問わず、リーグの有色人種の従業員に、白人の従業員と同じようにはしごを登る機会が本当に与えられていると信じてもらいたいと考えている。

ペイトリオッツは、伝説のコーチ、ビル・ベリチック氏の後任として、元インサイドラインバッカーズコーチであり、現役時代もすべてチームで過ごしたメイヨ氏を昇進させ、サイクルの幕開けで話題を呼んだ。 ベリチックは24シーズンでペイトリオッツを史上最多タイとなる6回のスーパーボウル優勝、9回のAFCタイトル、17回の地区優勝に導いた。

メイヨと同様、モリスとピアースもディフェンスのポジションから新しい仕事に就く（ピアースは2023年10月31日に暫定ヘッドコーチに就任するまでレイダーズのラインバッカーズコーチを務めていた）。

フランチャイズオーナーがヘッドコーチの空席を、かつて攻撃的なプレーコーラーだったコーチで埋めることを好む時代、そしてリーグでは若手クォーターバックの育成が最重要視されていた時代に、明らかにメイヨ、モリス、ピアースは特に高く評価されていた。彼らのチームのオーナー。

長年NFLオフィシャルを務め、現在はインクルーシブな人材採用に関してリーグに助言する独立団体を率いているロッド・グレイブス氏によると、ディフェンスには他にも有色人種の一流コーチが多く、自分の店を経営する機会に値する人がいるという。

フリッツ・ポラード・アライアンスのエグゼクティブ・ディレクター、グレイブス氏はアンドスケープへのテキストメッセージで、「今回の採用は、守備コーチにも勝てるチームを構築するための堅実な計画をまとめる能力があることを一部のオーナーが依然として認識していることを示している」とアンドスケープへのテキストメッセージで述べた。 「これらの採用によって、有色人種のコーチがヘッドコーチの職に就く機会が増えることを願っています。」

法学教授のN・ジェレミ・ドゥル氏によると、NFLのエグゼクティブ・バイス・プレジデントであるトロイ・ヴィンセント氏は、フロントオフィスからフィールドまでリーグをより包括的にするという現在進行中の闘争におけるグッデル氏の旗手であり、前向きな変化を促す上で重要な役割を果たしているという。

ワシントンのアメリカン大学でスポーツ法の教授を務めるドゥルー氏は、NFLの採用慣行に関する国内有数の専門家の1人である。 彼はルーニー・ルールの創設に関する決定版本の著者でもあります。 ボールの進歩：NFLにおける競争、改革、そしてコーチングの機会均等の追求。

現在の雇用環境を作り出すために多くの人々が懸命に働いてきたが、その努力においてヴィンセントは特に評価されるべき人物の一人である、とドゥル氏は信じている。

「数年前、トロイは公平な雇用慣行の確保について自分たちの組織を批判する人をこれまで見たことがないほど熱心にリーグに訴えた。 それに、それは演技的ではなかった」とドゥルさんはアンドスケープにテキストメッセージで書いた。 「トロイを知っている人は、彼がすべての言葉を本気で言ったことを知っています。

「彼とリーグ事務局で彼と一緒に働いている人たちは本当に努力しており、それが現れている。 ほんの数年前、リーグには黒人選手がいなかった [club] 大統領であり、黒人GMは1人だけだった [general manager]。 私たちがそれらのカテゴリーの中で現在どの位置にいるかを見てください。 …そして、この採用サイクルはこれまでのところ、ヘッドコーチ採用者の多様性にとって非常に良いものとなっています。」

最近、NFLにおける包括的な雇用の問題について、コミッショナー室で議論が行われている。 そしてそれは一番上から始まります。