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Lucid Motorsの元チーフエンジニアが不当解雇と差別で訴訟を起こす

Lucid Motorsの元チーフエンジニア、エリック・バッハ氏は、不当解雇、差別、報復で同社を告訴しており、自動車メーカーの人事幹部の1人が彼を「ドイツのナチス」と呼んだと主張している。 カリフォルニア州北部地区で月曜日に起こされた連邦訴訟は、バッハ氏が同社の職場文化に関する人事調査の結果、2025年初めにパワートレイン部門を監督する責任を剥奪されたと主張している。バッハ氏はドイツ系であるため標的にされたと主張している。 訴状によると、バッハ氏がこの軽蔑的なコメントを初めて知ったのは、職場文化に関する調査が開始されて数カ月後、会社での責任の一部を失った後、2025年半ばだったという。彼は同僚にその事件を報告するよう勧めた。 TechCrunchはLucidに連絡しており、同社がこの訴訟についてコメントした場合は記事を更新する予定だ。 バッハ氏は、ルシッドモーターズが人事担当幹部の発言を「確認した」と主張している。バッハ氏は、同様の人種差別的行為を理由に、別のルシッド副社長に対して内部苦情を申し立てた。 同氏は、Lucid Motorsが2025年10月にバッハ氏を辞任させようとして報復したと主張している。訴状によると、Lucid社は2025年11月5日にバッハ氏を解雇したという。その日のルシッド・モーターズのプレスリリースには、同氏が「退職した」とだけ書かれていた。 この訴訟は、Lucid Motorsにとって難しい時期に起きた。同社は、2番目の車両であるSUV「グラビティ」の生産拡大に取り組んでおり、資金を使い果たしている。同社は中型プラットフォームを搭載した、より手頃な価格の量販車を開発しており、2026年後半にデビューする予定だ。 テッククランチイベント サンフランシスコ | 2026 年 10 月 13 ～ 15 日 Lucid は幹部からも働きかけを行っている。 TechCrunchが以前報じたように、同社のエンジニアリング担当副社長は、Bach氏が解雇されたと主張したのと同じ日に退職した。元最高経営責任者（CEO）兼最高技術責任者（CTO）のピーター・ローリンソン氏が2月に突然辞任したが、同社はまだ後任を正式に指名していない。 Lucid の投資家向け広報責任者、運営担当上級副社長、ヨーロッパ担当マネージング ディレクター、およびソフトウェア品質およびマーケティング担当副社長もすべて昨年以内に退職しました。 バッハ氏は訴状の中で、内部調査が行われる前は優越的地位にあったと主張している。同社に 10 年間勤務したエンジニアであるバッハ氏は、「すべてのハードウェア エンジニアリング」、「製品管理、および経営計画」を監督していたと述べています。 バッハ氏は、ルシードの会長トゥルキ・アルノワイザー氏が「バッハ氏の当社に対する忠誠心と献身的な姿勢を称賛し、今後もバッハ氏と協力したいとの意向を表明した」と述べた。同氏はまた、訴状によると、取締役のアンドリュー・リバリス氏が「バッハ氏が最高技術責任者（その地位は『あなたが失うもの』）になるだろうし、バッハ氏がいつか最高経営責任者になる可能性があると示唆した」とも主張している。 2024年末に開始された職場文化調査は「人事部の人種差別的信念によって汚染された」とバッハ氏は主張し、「当初はバッハ氏が重大な責任を失う結果となった」。訴状によると、人事部は当時バッハ氏に対し、社内の劣悪な文化を助長したと告げたという。バッハ氏はパワートレインチームの監督を失っただけでなく、取締役会からも排除されたと主張している。 #Lucid #Motorsの元チーフエンジニアが不当解雇と差別で訴訟を起こす