こんにちは、
もう今年は終わりました。
今年は色々なことがありましたが、たくさんのマモメンバーにお世話になった年でもありました。
マモさんで長期病気休暇を取った事のある方はいらっしゃいますか？今年の初めにFMLAと短期病気休暇について投稿しましたが、やってる時はわかりにくくて難しかったですが、実際にやってみるとそれほど難しくなかったので、最長6か月の承認を受けて治療を受けています。この過程で何度も書類を提出したり申請をしたりするのは非常に神経を使うし疲れるので、休みたくない場合は休まないほうがよいでしょう。ははは。
半年間の治療が続きましたが、途中で医師や治療施設を変えました。いくつか合わないところもありますが…ただ、治療はまだ完了しておらず継続中なので、セグウィック（短期病気休暇）から長期病気休暇に移行することを勧められました。プルデンシャルでは長期病気休暇を取得できます。
現在認められている正式な診断名は精神疾患ですが、実はこれは膵臓レベル、左石灰化（心臓病の家族疾患）、甲状腺などの様々な問題に加えて極度のストレスによるもので、手術が必要なほどの症状ではないですが経過観察と投薬が必要なレベルであり、長期病気休暇は精神科の診断で認められる必要があり、マモで長期病気休暇を取っている人はいるのかと思っていました。
そして私はまだ雇用されているのですが、長期病気休暇が認められたら解雇されるのか、それとも長期病気休暇が拒否されたら復帰しなければならないのかは不透明で、担当者も皆分かっていないそうです（…）。試したことのある方がいらっしゃいましたら、体験談を教えていただけると大変助かります。そして、長期の病気休暇が認められない場合は、辞めて仕事を休もうと考えています。実のところ、私は短期の病気休暇を打ち切るのが得策だと思っていました（そうすれば少なくとも失業手当は受け取れるでしょう）が、彼らはそれを打ち切りませんでした。会社で私の基準ではとても理解しがたい出来事やモラル問題になりかねない大きな事件を経験しましたが、これではFDAの内部告発者になるのは難しすぎると思いますので、再びそこに戻って働くのは精神的に難しいと思います。いくつかありますが、最も代表的なものは、無菌処理されているとして販売されている製品が、実際には無処理で汚染の可能性を伴った状態で販売されているというものです（…）。医療機器ですので、かなり大きな問題が発生します。隠せ！その後、関係するチームメンバー全員が解雇された。この出来事の間、私は非常にストレスを感じていたため、定期健康診断での数値が悪かったため、Max FMLA/STDの認定を受けました。
現在、LTDへの移行手続きを行っております。韓国で承認を受けたり治療を受けた人はいますか？私も韓国に行って治療だけに専念したいと思っています。
#で長期の病気休暇を経験した人はいますかプルデンシャル