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2025-03-06 16:56:00
大手エンジニアリング会社であるLarsen＆Toubroは、女性従業員のために1日の有給の月経休暇を発表し、本社で約5,000人の女性に利益をもたらしました。
この発表は、国際女性の日をマークするイベント中に、議長兼マネージングディレクターのSn Subrahmanyanによって行われました。ニュースレポートによると、ポリシーの実装に関する詳細は、会社のリーダーシップによってまだ確定されています。
休暇ポリシーは、親会社であるL＆Tの従業員にのみ適用され、金融サービスまたは技術部門の子会社には拡張されていません。 L＆Tの労働力は60,000人で、女性は従業員の総9％を占めています。この動きは、インドで同様の政策を実施しているSwiggyやZomatoなどの企業とL＆Tを並べています。
この決定は、Subrahmanyanによる以前の物議を醸す発言をきっかけに発生します。 2025年初頭、彼は週90時間の労働者を擁護し、日曜日に従業員を働かせることができないことに後悔を表明しました。彼の声明には、「あなたの妻を見つめている」という物議を醸すコメントも含まれており、ワークライフバランスに関する広範な批判と議論が引き起こされました。
90時間の労働週間の議論とは別に、Subrahmanyanは最近、労働者が仕事に移転することを嫌がるのは、企業と国の成長に大きな挑戦をもたらすと警告していました。彼は、労働者が政府の福祉スキームに働くことを嫌がると考えていました。この声明は、インドの勤勉な労働力に対して「誤解を招き、in辱的で、士気を失う」と非難されました。
一方、月経休暇政策はインド全体で牽引力を獲得しています。オディシャは2024年8月に、政府と民間部門の両方の女性に1日の月経休暇政策を導入した最初の州になりました。カルナタカはまた、無料の月経健康製品とともに、公共部門と民間部門の両方の女性に年間6日間の有料月経休暇を提案する法案を検討しています。
#LTの新しい休暇ポリシーSubrahmanyanは女性従業員のために1日の有給の月経休暇を発表します