KFF の健康給付に関する調査、パート 2 – 健康懐疑論者

カイザーファミリー財団の調査に基づいて、2025 年の雇用主が提供する健康保険市場についてもう少し詳しく説明します。 雇用主が提供する医療給付は、単一の最大数のアメリカ人をカバーしています。 これらの福利厚生のコストは企業の報酬コスト全体の主要な要素であり、賃金の伸びを抑制する傾向があります。 ここ数年、基礎的な医療費がさらに加速しているため、健康保険料も上昇しています。 (KFF調べ)

雇用主ベースの保険に加入している独身者の平均健康保険料は、2025 年に 9,325 ドルとなり、前年比 5% 増加しました。 家族の場合、26,993 ドルという驚異的な金額となり、2024 年から 6% 増加します。過去 10 年間で家族保険料は 53% 上昇しました。 比較すると、この期間の一般的なインフレ率は 36% 上昇し、平均賃金は 48.2% 上昇しました。 保険料の伸びは雇用主の大企業でも中小企業でも基本的に同じです。 少し驚くべきことに、保険料の値上げも、保険付きプランと自己資金プランでほぼ同じでした。 自己資金は一般的に節約になると宣伝されていますが、どうやらそうではないようです。

単一補償の保険料は、大企業でも中小企業でもほぼ同等です。 小規模企業とは、従業員数が 200 人未満の企業と定義されます。 実際、これらの小規模企業の家族保険料は、大企業よりも若干低くなります。 保険料は、免責金額の高いプランでは低く、優先プロバイダー組織プランでは高くなります。これにより、プロバイダーの選択肢が広がります。

理由は明らかではないが、低賃金労働者の割合が高い企業は、高賃金労働者を多く抱える企業よりも保険料が低い。 若い従業員が多い企業は保険料が安くなる傾向があります。 営利目的の雇用主は、非営利の雇用主よりも保険料が低くなります。 保険料は北東部で最も高く、南部で最も低くなります。 保険料は企業の業界セグメントによってかなりのばらつきがあります。 保険料が最も高いのはヘルスケア企業で、最も低いのは農業/鉱業/建設会社です。 全体的な保険料のばらつきには平均を中心とした大きなばらつきがあり、労働者の約 20% は平均より 20% 高い保険料のプランにアクセスでき、さらに 20% 程度は平均より 20% 低い保険料のプランにアクセスできます。

続きはまた明日。