主な場所 カリフォルニア州ロサンゼルス
施設名 ロサンゼルス メディカル センター
スケジュール 日当
シフト 日
給料 $70.3 – $90.54 / 時間
ジョブ番号 1385496
投稿日 2025/10/08
説明：
仕事の概要:
医療チームのリーダーとして、確立されたケア基準、方針、手順に従って看護プロセスを活用して、専門的な看護ケアを提供します。組織の医療センターのビジョン、使命、戦略計画と一致するパフォーマンスを実証します。システムの変化にも柔軟に対応します。仕事の習慣と臨床実践において質と有効性を実証することが期待されています。そして、同僚、患者、家族、医療チームのすべてのメンバーを尊厳と敬意を持って扱います。
重要な責任:
正看護師は、次のスキル、能力、および行動を示すことで熟練度を示します。
リーダーシップ：
- Kaiser Permanentes の方針と手順、責任原則、適用される州法、連邦法、および地方法を遵守します。
- 医療チームのリーダーとしての役割を果たします。タスクを適切に委任し、適切な責任を示します。
- 自分自身とチームメンバーの実践範囲を理解し、必要に応じて問題をエスカレーションします。
- プロフェッショナルで協力的な行動を示します。
- 新しいアイデアを支持します。
- 変化のプロセスを通じて他の人を導き、指示します。
- 指揮系統や問題のエスカレーションなどのコミュニケーション戦略を活用し、意図した結果をもたらします。
- 問題の特定と解決に参加します。
- ユニット特有の業務や患者ケア活動において他の人を指導し、指導し、指導する
- 責任と権限を部下と共有し、部下にパフォーマンスに対する責任を負わせます。
- メンバーの問題解決を支援するために、他の部門と協力して問題を解決する能力を実証します。
- 患者ケア活動を確実に完了させるために、仕事の割り当てに適切に優先順位を付け、委任し、監督します。
- 規制要件、ポリシー、手順、および実践基準に準拠します。
看護プロセス:
- 計画の結果の評価、計画、実施、評価を反映した個別のケア計画を作成および/またはそれに貢献します。
- 計画には学際的な計画、協議、教育が示されていることを確認します。
- 計画が入院または外来のデータベース、進行中の所見、年齢に応じたケア、文化特有のニーズ、および適切な視力を反映していることを確認します。
- 計画が患者、家族、大切な人たちと話し合い、タイムリーに完了するようにします。
- 計画に基づいて患者の進捗を監視します。
- 患者様の状態や進捗状況の評価に基づいて、計画を継続的に修正します。
- ケアが実践基準を満たしていることを確認します。
- 退院障壁や患者/家族教育を含む退院計画の効果的な策定と完了を保証します。
- 患者が退院の指示を明確に理解していることを確認します。外来では、外来医療管理計画を促進するための患者/家族教育の障壁とニーズを特定します。
- 5 つの権利を活用して、医薬品および処置に関連するがこれらに限定されない患者の安全を確保します。患者が転倒する。褥瘡の予防と院内感染の予防。
- 最適な痛みのコントロールと患者の快適さを確保します。患者の状態、治療、退院に関する患者の不安、恐怖、懸念を特定し、話し合う。
- 入院中および退院時にも、投薬の目的、副作用、投与方法などを患者さんに理解してもらいます。
患者ケアの経験:
- サービスエリア、医療センター、および指定された部門によって定義された顧客サービス基準を実践します。
- コールライト、アラーム、患者のリクエストにすぐに応答します。
- 適切な紹介を行い、顧客がリソースを利用できるようにします。
- 患者の機密性を維持および保護します
- 清潔で整然とした機能的な作業環境を確保します。
- 患者の家族全員に礼儀、敬意、優しさ、思いやりを持って接します。
- 患者と家族のニーズに積極的に耳を傾け、特定されたニーズを満たす責任を負うことにより、最適な患者ケア体験を提供します。
- 患者が理解できる方法で情報を提供し、理解を確実にします。
- 会員の期待を超える患者ケア体験を提供します。
チームのコミットメント:
- 他の人からは、柔軟性があり、協力的で、他の人を支援する意欲のある有能なチームメンバーであると見なされています。
- 困難な状況や紛争状況に建設的に立ち向かい、適切な援助を求めます。
- 自分の行動に責任を持ち、建設的な批判を受け入れます。
- 新入社員、レジストリ、学生、その他のチームメンバーに対するリソース、指導者、指導者として機能します。
- 必須の会議、社内会議、および必要に応じてスタッフ会議にすべて出席し、他の部門の専門能力開発にも積極的に参加します。 （要件は日当スタッフによって異なる場合があります）。
- 現在および将来の単元学習のニーズの評価と年間教育計画の作成に参加します。
- ユニットでの活動を常に把握し、変更を推奨します。
- 出席プログラムを順守します。割り当てられたエリアに速やかに報告し、割り当てられたシフトの開始時に立ち会い、報告に応じることができます。
- ユニットベースのチームを通じて協力的な労使パートナーシップ環境をサポートします。
財政的責任:
- 残業を最小限に抑えるために仕事を整理します。
- 簡素化または修正が必要なシステムの改善を特定し、支援します。
- 給与および給与以外のリソースを最大限に活用します。
基本資格:
経験
- 最近（過去 3 年以内）の急性期医療現場でのフルタイム相当の経験、または過去 12 か月以内に Kaiser Permanente (KP) または同等のトレーニング プログラムを完了したこと。
教育
免許・検定・登録
- 高度な心臓ライフサポート
追加の要件:
- 基礎不整脈コースが必要です。
望ましい資格:
- (6 東) – 人工呼吸器患者のケアが好ましい。
- (7 West) – 脳卒中患者のケアが好ましい。
- (NSU) – 神経外科患者のケアが好ましい。
注:
– スケジュール期間ごとに 1 つの週末シフトを勤務します。
主な場所: カリフォルニア、ロサンゼルス、ロサンゼルス メディカル センター
毎週の予定営業時間: 1
シフト： 日
勤務日: 日、月、火、水、木、金、土、
開始時間: 午前7時30分
勤務時間終了日: 午後8時
ジョブスケジュール: 日当
職種: 標準
作業者の所在地: 現場で
従業員のステータス: 通常
従業員グループ/組合への所属: B08-LAMC|NNU|SCal CNA LAMC
ジョブレベル: 個人貢献者
部門： サンセット メディカル センター – 医学/外科 – ユニット 1 – 0801
給与範囲: $70.3 – $90.54 / 時間
旅行： いいえ
#Kaiser #PermanenteのステップダウンユニットRNL2