7,000人以上の従業員に影響を与えた1,800を超えるコントロール：これは、Georges Misho労働大臣とMarco Boly監督が月曜日に発表した検査Du Travail et des Mines（ITM）の年次報告の結果です。次の側面は、純粋な制御の代わりに予防とサポートの前景にありました。
実施されたコントロールにより、ITMディレクターは、51のプロトコルを検察官に転送し、責任ある地方裁判所に転送された7つの欠陥報告書を作成するために規制に従って行動しなかった企業に2,297の要求を送信するよう促しました。これらの欠陥報告の1つは、「明らかに賃金を支払うことができない」会社に送られたとITMは述べた。
さらに、合計3,426,250ユーロの765の罰金が、「要求後にITMによって違反を是正していなかった」企業に対して課されました。
啓発キャンペーン
昨年、多数のイニシアチブも実施されました：若者向けの教育キャンペーン（「舞台＆ジョブ」）、新しい法的義務に関する情報、高校での運用、食堂と農業の分野での情報イベント、および多数の公開イベントへの参加。
連合協定2023-2028によると、ITMの構造改革が準備中です。目的は、情報へのアクセスを改善し、中小企業をよりよく伴うこと、特に職場のメンタルヘルスの分野で内部スキルを拡大し、仕事の世界の国家およびヨーロッパの関係者との協力を強化することです。
ジョルジュ・ミーモ大臣は、単なる権利の適用はもはや十分ではないと強調した。「リスクを予測する必要があり、変化を伴わなければならず、予防に基づいた作業文化」。
私たちは、コントロールの教育的側面が前景にもっとなることを望んでいます。
マルコーア
itm-director
ITMディレクターのMarco Bolyは、この戦略的方向性を確認しました。 「私たちは、コントロールの教育的側面がより重要になることを望んでいます。ITMは制裁に限定されません。また、規制へのコンプライアンスにも情報を提供し、説明し、つながる必要があります。」
したがって、ITMは、予防の観点から新しいマイルストーンを設定したいと考えています。純粋な情報に加えて、企業や社会における真の一般的な予防文化が促進されます。 2025年から、特に中小企業において、明確化、説明、自発的コンプライアンスに関連する新しい制御慣行が導入されます。
転倒や筋肉の骨格疾患などの古典的なリスクは、ITMの焦点を維持しています。同時に、燃え尽き症候群、ストレス、孤立、デジタル変革、新しい形態の雇用などの心理社会的リスクなどの新しい課題が得られています。
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