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2024-08-12 11:30:01
マルチケア ヘルス システム、SVP 兼 CIO、ブラッド ブシック氏
私たちは自分自身に対してどれだけ正直でしょうか? あるチームは飛躍し、他のチームはつまずくのはなぜか、不思議に思ったことはありませんか? その秘密は、私たちが「借金」を抱えているために、一緒に働く人々との関係に潜んでいるかもしれません。
関係負債とは何ですか?
金銭的な負債と同様に、人間関係の負債は、同僚との対立や意見の相違に対処することを避けたときに蓄積されます。放置すると、次のような事態が発生する可能性があります。
-チームのダイナミクスを悪化させる🧪
– 生産性を飛躍的に向上 📉
– プロジェクトを中止する 🚂💥
同僚との最近のチャットで、衝撃的な洞察が明らかになりました。職場での断片化された人間関係を無視することは、借金を積み上げ続けるようなものです！😱
職場における関係負債を統合するには、調整するための慎重な計画と実行が必要です。
1. 「遺体の跡」を認識し、リストを作成しましょう。
ビジネスでは、未解決の衝突や誤解が残ることがよくあります。この「死体の痕跡」は信頼を損ない、チームの力関係を阻害する可能性があります。まず、つながりが必要な人々の率直なリストを作成します。
2. 借金の複利を防ぐために、すぐに行動しましょう!
人間関係の問題に迅速に対処することが重要です。対応が遅れると、恨みが蓄積され、対立が解決しにくくなるだけでなく、人間関係の負債が増大する可能性もあります。
3. 「統合会議」をスケジュールします。
和解する必要があるチーム メンバーと 30 分間の時間を積極的に確保してください。関係性における債務整理の過程を説明し、その関係性にあなたが置く価値を伝えてください。その結果に驚くことでしょう。
この記事は、マルチケア・ヘルス・システムのSVP兼CIOであるブラッド・ビュシックが執筆したものです。原文（LinkedInに掲載）をご覧になるには、 ここをクリック。
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