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2024-02-12 00:01:29
アイルランド労働組合会議（ＩＣＴＵ）は民間部門の労働組合に対し、２０２４年に４─６％の範囲での賃上げ確保を目指すよう勧告している。
ICTUの民間部門委員会は、賃金交渉の指針は民間経済部門の一般的な状況の分析に基づいていると述べた。
同委員会は、労働組合は新規参入者の賃金率の改善などの手段を通じて、低賃金労働者の地位向上に努めるべきだと述べた。
ICTUはまた、労働組合が週の労働時間を確保し、保護するよう努めるべきであると勧告した。 サービス給特典の導入と強化。 そして、労働時間の短縮、年次休暇の追加、傷病手当金の増額、年金給付の改善など、追加の無給手当を確保します。
経済予測では２０２４年のインフレ率が３％付近になると予想されているが、ＩＣＴＵは、２０２２年と２０２３年の実質賃金低下を受けて労働者が巻き返しを図っているため、その数字を上回る賃上げが必要になると述べた。
ICTUのオーウェン・レイディ書記長は、「経済全体での労働生産性の継続的な向上と生計費の『キャッチアップ』の必要性を考慮に入れる必要がある」と述べた。
「そのため、労働組合が2024年に4％から6％の範囲での賃上げを求めるのは適切だ」とレイディ氏は述べた。
先月、職場関係委員会（WRC）で、2年半にわたって10.25％の昇給を規定する公共部門の給与協定が合意された。
公共部門の労働組合は今後数週間以内にこの協定について組合員の投票を行う予定だ。
#ICTUは民間部門の4から6の昇給を推奨